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关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理  

摘要： 在市场经济体制改革和人才管理体制改革的背景下,事业单位是我国经济发展中不可或缺的一环,必须跟上时代的步伐,不断提高自己的人力资源管理水平,以适应时代发展的需要。在这一背景下,首先阐述了运用激励机制对事业单位人力资源管理所带来的正面影响,然后对事业单位在运用激励机制时遇到的一些问题进行了剖析,并探索了通过激励机制来实现事业单位人力资源管理的进一步优化,从而为事业单位的可持续发展做出贡献。

关键词： 数据驱动   企业   人力资源管理  

摘要： 大数据时代,利用数据驱动企业人力资源管理改革既是企业顺应时代趋势、实现数字化转型的现实要求,又是提高竞争实力、促进科学化管理的内在需要,还是培育高端人才、适应新用工需求的必然选择。针对企业人力资源管理改革面临的战略规划模糊、组织难以协同、复合人才缺失、平台建设滞后等困境,亟须在数据思维的导向下,明确战略规划、升级组织架构、强化人才培育、开发数据平台,探索企业人力资源管理改革创新思路。

关键词： 高质量发展   企业   绿色人力资源管理   体系构建  

摘要： 随着社会主义市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争愈发激烈。企业要实现高质量发展,需努力提高经营效率,加强绿色人力资源管理,实现绿色人力资源管理工作的有序推进,从而以更高的管理水平,妥善解决企业发展中所面临的问题,实现经营效益的最大化,因此,企业要从战略全局出发,做好绿色人力资源管理。文章重点研究高质量发展背景下企业绿色人力资源管理体系构建,旨在从企业战略的角度,做好绿色人力资源管理,为企业增强核心竞争力提供保障。

关键词： 教学管理   有效沟通   策略   技巧   教育教学  

摘要： 教育的本质意味着,一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。在教学管理过程中,有效的沟通是摇动树木、推动云朵、唤醒灵魂的关键。本文通过深入探讨教学管理中的沟通策略和技巧,分析其在教学活动中的重要性,并结合实例与理论,详细阐述了如何实现教学管理中的有效沟通。文章从沟通的基本理念出发,逐步深入到具体的沟通技巧与策略,旨在为教育工作者提供实用的参考和指导,以提高教学质量和管理效率。

关键词： 国有企业   人力资源管理   薪酬管理  

摘要： 国有企业作为国家经济的重要支柱,其薪酬管理在人力资源管理中起着重要作用。文章旨在探讨国有企业人力资源管理过程中薪酬管理的问题及对策。首先,介绍了国有企业薪酬管理的必要性和需要遵循的原则。其次,重点分析了国有企业薪酬管理存在的问题,包括薪酬管理体系缺乏公平性、激励性严重不足以及与绩效管理脱节和绩效考核设计不完善等。最后,提出了优化国有企业薪酬管理的对策,包括优化薪酬结构、注重激励性、建立有效的沟通反馈机制以及与时俱进的薪酬管理理念。文章旨在为加强国有企业薪酬管理提供参考,并促进国有企业健康发展。

关键词： 国有施工企业   人力资源管理   创新发展  

摘要： 随着中国国有施工企业人力资源管理的创新与发展,该领域面临着一系列的挑战和机遇。文章旨在通过对国有施工企业人力资源管理的研究,提出一些创新性的方法和对策,以促进其持续发展和增强竞争力。文章分析当前国有施工企业人员结构、用工模式和薪酬制度等方面存在的问题,探讨国有施工企业人力资源管理的创新路径,包括引入先进的人力资源管理理念、加强人才培养和激励机制、优化组织结构和流程等。总结国有施工企业人力资源管理创新的意义和发展前景,并给出了实施创新策略的建议。

关键词： 高级实践护士   培训   需求   问卷调查   人力资源管理  

摘要： 目的调研国内各级医疗机构对高级实践护士的培训需求和建议,为制订高级实践护士培训方案提供参考。方法采用方便抽样的方法,于2023年5月—7月,使用自行设计的调查问卷对国内29个省(区、市)的各级医疗机构护理部专科护士负责人进行调查。结果共有1287所医疗机构参与调研,其中,三级医院占比为65.50%。93.16%的医疗机构有高级实践护士的使用需求,希望优先开展高级实践护士培训的专业领域前3位依次是危重症、急诊和静脉治疗。认为高级实践护士核心能力中最重要的是临床实践能力(92.77%),其次为专业发展能力(89.43%)及科学研究与循证实践能力(86.40%)。71.72%的医疗机构建议理论培训时长为4周,采用线上、线下结合的培训方式(50.35%),临床实践时间应≥12周(97.66%)。希望将理论学习课程作业(92.93%)、个案报告(90.83%)和临床实践反思日记(88.19%)作为主要的过程性评价方法,将个案研究1项及完成报告并答辩(87.65%)、循证护理实践或科研计划1项及完成报告并答辩(77.93%)作为主要的终结性评价方法。结论国内各级医疗机构对高级实践护士的培训需求较高,开展高级实践护士培养势在必行,医疗机构对培训内容和方法的建议更加侧重核心能力的培养,应在此基础上明确准入条件,探索适合国情的高级实践护士培养方案。

关键词： 基层水利   人力资源管理   专业化人才   福利待遇   职业培训  

摘要： 水利工作作为我国经济社会发展的重要基础,其人力资源管理对提升效能、保障水安全具有关键作用。针对当前基层水利行业人力资源管理现状,本研究通过多样化的数据搜集手段,发现存在以下主要问题:队伍构成老龄化,人员结构单一,亟需专业化人才;工作环境偏远,福利待遇较低,导致人员流动性大;培训机会少,职业发展前景模糊,影响员工积极性。基于此,本文提出以下对策:一是实施激励机制,提高福利待遇,以增强人才吸引力;二是加强职业培训,普及新技术,提升人员技能;三是健全评价和晋升制度,激发员工积极性。这些对策的实施有望改善人力资源管理现状,推动基层水利工作的健康发展。

关键词： “互联网+”   开放大学   人力资源管理   教学互动  

摘要： 目前开放大学的人力资源管理课程教学过程中存在着实践性不足、教学方法与手段传统单一、考核评价体系不健全等问题。在“互联网+”背景下,开放大学的学生学习更加灵活和个性化。学校可以在教学内容和方法、体系评价及考核、教师角色的转变等方面提升教学互动的有效性。不仅仅局限于技术手段的更新,更要重视教学理念和方法的创新,才能更好地培养符合时代需求的高素质人力资源管理人才。

关键词： 公立医院   人力资源管理   绩效考核体系  

摘要： 为了更好地应对新时代背景下医疗行业改革要求,公立医院需要不断提高自身医疗服务水平,提升人力资源管理水平,优化管理结构,充分利用现代化技术手段,实现信息化管理的同时,确保人力资源绩效考核体系的高效性、公平性和透明性,对层级式薪酬激励机制进行建立和完善,使人力资源管理实现智能化、精细化,有效促进公立医院的高质量运行和发展。本文结合公立医院人力资源管理优化的重要意义,对现阶段人力资源管理中存在的问题进行分析,并对优化人力资源管理的有效路径进行探讨。