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关键词： 网络时代   医院   人力资源管理   信息化建设  

摘要： 网络时代,各种先进技术手段层出不穷,这为医院人力资源管理转型提供了巨大助力,可以有效提高人力资源管理质量。在此大趋势下,医院应积极加强人力资源管理信息化建设。但如今不少医院在此方面的工作推进步伐缓慢,存在较多问题,使得信息化建设实效不如人意。文章对网络时代医院人力资源管理信息化建设的重要性进行探究,指出网络时代医院人力资源管理信息化建设存在的问题,提出网络时代医院人力资源管理信息化建设策略。

关键词： 暑期档   放映场次   总票房   市场研究报告   娱乐形式   内地电影   档期   短视频  

摘要： 一、 核心摘要。2024年暑期档内地电影总票房116.43亿,回落至档期影史第七;观影人次2.85亿人;放映场次3781.74万场。优质爆款匮乏导致大盘欠缺爆发力是市场票房下滑的最主要原因,其次还包括来自短视频、网络游戏、奥运等其他娱乐形式对市场的分流等因素。大盘表现方面,大盘爆发力欠佳。2024年暑期档票房2亿以上单日同比大幅缩水,由2023年的48天,缩减至2024年的15天。相较周末及节日档期,普通工作日票房同比跌幅更明显。特别是周三、周四,日均票房同比跌幅均在五成左右。市场严重冷热不均,档期票房向7月集中。7月贡献暑期档票房46.2%,为近七年贡献比例最高。

关键词： 行政事业单位   人力资源   管理提效  

摘要： 行政事业单位的人力资源管理能效,是支撑各组织部门工作有序开展,推动单位人才发展,更好服务于国家政策和民生需要的基本保障。为此,本文围绕行政事业单位人力资源管理工作的各项基本特性,明确了提升人力资源管理工作效能在资源利用、提升管理效率、实现人才战略、完善约束机制以及促进可持续发展等方面的重要意义,并结合上述观点详细制定了人力资源战略的优化方案,积极完善了人才的招聘选拔、培训考核机制制度,结合绩效考核体系和先进技术方法的引入,全方位助力事业单位人力资源管理效能的提升,以此更好地服务于行政事业单位的长远发展。

关键词： 深度学习   人力资源管理   智慧课堂   教学模式  

摘要： 智慧课堂是当前教育信息化2.0阶段的重要实践形式之一,推动着教学生态的重构,是实现教育形态向数字化、智慧化转变的主战场,有助于促进信息技术与教育教学的深度融合。基于深度学习视角,通过构建智慧教学环境、准备教学资源和建设智慧型教师队伍三方面构建人力资源管理概论课程的智慧课堂教学模式,实现教学目标、教学程序、评价体系的优化重构,教学实践反馈良好,为高校智慧课堂教学提供了模式参考和指导。

关键词： 企业管理   人力资源管理   问题   对策  

摘要： 企业人力资源管理是现代企业管理的核心内容,对企业的生存发展具有决定性作用。本文从企业人力资源管理的重要性出发,分析了当前企业人力资源管理存在的主要问题,包括人力资源规划不到位、选人用人机制有待优化、培训开发体系不健全以及绩效考核和激励机制不完善等,并针对这些问题提出了加强人力资源规划、优化选人用人机制、完善培训开发体系、建立科学的绩效考核与激励机制等对策建议,以期为企业人力资源管理实践提供参考。

关键词： 人力资源管理   提升竞争力   互联网时代   运营模式   数据驱动   在线化   绩效评估   实现可持续发展  

摘要： 在互联网时代,人力资源管理逐渐转向数字化,通过数字化的手段实现了招聘方式的智能化、培训方式的在线化、绩效评估的数据驱动、沟通协作的在线化、员工管理的个性化。这些转变有助于企业更好地适应互联网时代的发展需求,提高人力资源管理的效率和质量。因此,企业应积极拥抱这些变化,不断优化和完善数字化人力资源管理体系,实现可持续发展。互联网时代转变人力资源管理的必要性适应市场发展的必然选择。随着计算机互联网技术的快速发展,企业之间的竞争不断加剧,企业需要不断调整和优化自身的运营模式和管理方式,从而提升竞争力。在互联网时代,人才已经成为企业最宝贵的资源。企业要想在市场中取得优势,就必须拥有高素质、高效率的员工队伍。

关键词： 大数据   人力资源管理   变革  

摘要： 当前,社会经济迅猛发展,信息技术不断完善,我国已全面进入大数据时代。通过先进技术手段的支持,企业各项工作逐渐向信息化方向发展,从根本上提升了企业的运营效率与发展质量。在此情形下,传统的人力资源管理工作已无法满足企业的发展需要,唯有对其做出改革与创新,才可推动企业的可持续发展。本文将阐述大数据时代对人力资源管理的影响,以及当前管理工作面临的问题,同时结合相关实践与研究,提出人力资源管理变革的具体策略,以期提升企业运营水平。

关键词： 数智化   人力资源管理   创新行为  

摘要： 在数字化技术迅速崛起的今天,事业单位正面临着前所未有的机遇与挑战。在这种背景下,人才作为事业单位发展的核心支柱,其创新能力成了事业单位提升竞争力的关键因素。因此,如何运用数智化人力资源管理激发员工的创新能力,引导并强化他们的创新行为,成为事业单位亟待解决的问题。数智化人力资源管理是一种将传统的人力资源管理模式与数字化技术和智能化技术相结合的新型管理模式,旨在提升人力资源管理的效率,改善员工的工作体验,从而激发并提升员工的创新行为。这种管理模式在推动员工创新行为上具体体现在知识共享、个体创造力、工作态度和团队效能等多个方面。事业单位应将数智化人力资源管理视为一种工具和手段,将其融入实际工作中,以推动事业单位的转型升级。这样不仅能够提升员工的创新能力,更能为事业单位的长远发展提供持续的动力。在数字化技术浪潮中,事业单位需要借助数智化人力资源管理的手段,激发员工的创新能力,推动自身的转型升级。

关键词： 国家治理数字化转型   新质公安战斗力   公安人力资源管理  

摘要： 新质公安战斗力的形成是国家治理数字化转型全面融入公安工作现代化进程的必然结果,也是推动公安人力资源管理数字化转型发展的题中应有之义。在加速形成和提升数字时代的新质公安战斗力背景下,塑造“以人为中心”的管理理念,打造“以数字为枢纽”的管理方式,形成“以服务为内核”的管理体系,已经成为公安人力资源管理数字化转型的时代价值意蕴。然而,在数字技术与传统人力资源管理理念和模式加速融合发展的新阶段,公安人力资源管理迎来了前所未有的机遇,同时也面临着从认知到行动、从信任到价值维度的诸多挑战。为此,必须坚持系统观念、聚焦数字素养、优化体系建构、强化数据赋能,推进公安人力资源管理数字化走深走实,为新质公安战斗力的发展提供强有力的支撑。

关键词： 人力资源管理   互联网   公共就业服务   数据安全   公共服务领域   用人单位   有效的策略   求职者  

摘要： 随着“互联网+”时代的到来,公共就业服务在人力资源管理上面临新的挑战与机遇。需要制定有效的策略,不断提高公共就业服务的整体质量和效率。互联网技术的快速发展正不断改变公共服务领域的工作模式,特别是在公共就业服务中。这些变化要求人力资源部门不断适应新的技术和优化服务流程,并处理与数据安全及隐私相关的问题,进行制度和管理上的创新,以确保公共就业服务能够在“互联网+”的背景下更高效地服务于广大求职者和用人单位。