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关键词： 人力资源管理   企业经济效益   存在问题   具体做法   城市发展企业  

摘要： 在国家的十四五规划中,重点加速城市化建设依然是关键所在。它主张诸如城市发展企业能够为城市可持续发展作出贡献,对外贡献社会,对内也必须做好人力资源管理工作,为城市发展企业提高经济效益水平。在本文中,就以城市发展企业为例,探讨他们在人力资源管理工作中所存在的诸多问题,并思考提出做好人力资源管理、提高企业经济效益的具体工作做法,希望确保城市发展企业与城市化发展协同进步、共创美好未来。

关键词： 薪酬激励制度   企业发展   人力资源管理  

摘要： 在当今日益激烈的市场竞争中,企业人力资源管理的核心在于如何有效激励员工,促进他们的职业发展,进而提升整体的组织绩效,薪酬激励制度作为人力资源管理的重要组成部分,其合理应用对于实现这一目标至关重要。本文将从薪酬激励制度的重要性出发,分析当前企业在实施过程中面临的挑战,并结合实践原则提出相应的优化策略。研究表明,薪酬激励制度的个性化和灵活性是提高员工满意度和绩效的关键,企业应更注重个性化、多元化和数字化的薪酬激励策略,以适应不断变化的员工需求和市场环境,这将有助于吸引和保留高质量的人才,提升员工满意度,从而增强企业竞争力,促进可持续发展。

关键词： 人力资源管理   事业单位   优化管理流程   发展和进步   提升员工素质   优化和完善   全面提升  

摘要： 事业单位要采取多种举措,不断优化和完善人力资源管理工作,全面提升人力资源管理的水平和效能,充分发挥人才的优势,为自身的发展注入动力。人力资源管理不仅是组织发展的基础,更是实现组织目标的关键保障,对于组织的发展至关重要。事业单位需要不断加强人力资源管理创新,优化管理流程,提升员工素质和能力水平,以推动单位的持续发展和进步。

关键词： 建筑装饰施工企业   战略管理   目标管理   学习型组织  

摘要： 建筑装饰行业作为直接关系群众生活质量的基础性行业,因涉及多方主体的利益,故而比较敏感。在此背景下,文章首先对企业战略管理的定义及重要性进行研究剖析,指出制定并实施战略管理对于企业取得成功具有关键作用。其次,对建筑装饰施工企业战略管理存在的困境展开分析,包括目标体系分解不清、缺乏过程跟踪机制和组织架构混乱等问题。再次,提出建筑装饰施工企业的具体战略管理模式,包括建立科学的目标管理体系、制定有效的过程跟踪机制、优化组织架构和流程以及营造学习型组织文化等建议,旨在为建筑装饰施工企业战略管理的实施模式提供理论指导。

关键词： 国企   人事管理   人力资源管理   人才  

摘要： 国企是我国经济发展和社会发展的重要支柱,新时期,国企的高效管理备受关注。在新时期,企业的竞争就是人才的竞争,国企是我国经济高质量发展的基础,必须配备高素质人才,才能保证国企的长远发展。人力资源管理是高素质人才队伍建设的基本途径,因此,国企必须要重视对“人”的管理,由人事管理向人力资源管理转型,以适应现代社会的发展需求。文章首先对人力资源管理的内涵进行了介绍,接着阐述了人事管理与人力资源管理存在的区别,最后研究了新时期国企人事管理向人力资源管理转型策略,以供参考。

关键词： 敏捷型企业组织   人力资源管理   赋能机制  

摘要： 敏捷型企业组织以快速响应市场变化、灵活调整内部资源为特征,已成为企业在激烈市场竞争中获得优势的关键。人力资源管理作为企业发展的核心要素,在敏捷型企业组织中扮演着赋能的重要角色。本文旨在探讨敏捷型企业组织中人力资源管理赋能机制的现状、存在的问题以及优化路径。通过分析敏捷型企业组织的运行模式,结合实际案例研究,本文发现当前敏捷型企业组织的人力资源管理赋能机制面临人才培养不足、沟通协作不畅、绩效管理体系滞后等问题。本文为解决这些问题,提出了优化策略,包括加强团队赋能与个性化培养、建立协同沟通机制、构建动态的绩效管理体系、利用技术工具支持人力资源管理。通过这些策略的实施,企业可以更加有效地激发员工的创造力与生产力,提升企业的整体敏捷性和竞争力,在复杂多变的市场环境中为企业提供强有力的支持。

关键词： 社会责任理论   人力资源管理   企业可持续发展   员工满意度   企业竞争力  

摘要： 本文主要探讨社会责任理论在企业人力资源管理中的实际应用。在当前商业环境下,企业不仅要追求经济效益,更要关注自身在社会中的角色和所担负的社会责任。本研究首先介绍了社会责任理论的基本概念,随后通过具体的企业案例,详细分析了该理论在人力资源管理中的四个主要应用领域:雇佣公平性、员工福利、职业健康安全以及员工发展。实证研究显示,当企业在这些领域积极履行社会责任时,能够有效提升员工的满意度、忠诚度和工作效率,进而增强企业的整体竞争力。本研究为企业如何在人力资源管理中深化社会责任理论的应用提供了新的见解和实践方法,对推动企业实现可持续发展具有重要意义。

关键词： 成本导向   企业   人力资源管理   非全日制用工  

摘要： 伴随着现代化社会的蓬勃发展,市场环境日益复杂,企业的生产经营会面临诸多挑战与阻碍,为实现企业自身的持续发展,有必要促进人力资源管理的进一步创新,能够协调好非全日制用工人员与其他员工,为企业生产经营活动的高效进行提供人员支持。但在实际的企业人力资源管理工作中,依旧存在着管理人员专业能力有待强化、忽视了信息技术的积极作用、内部的绩效管理趋于形式化、缺乏对文化建设的足够重视等诸多问题,不利于有效缩减企业用工成本。本文通过分析成本导向下的企业人力资源管理创新策略,提出了加强管理人员专业队伍建设、充分发挥信息化技术的作用、完善内部绩效考核评价机制、全面落实企业内部文化建设等解决对策,进一步提高企业人力资源管理水平。

关键词： 血站   人力资源   管理体系  

摘要： 血站属于重要的采血和供血机构,具有公益性的特点。为确保所采集、输送的血液充分达到各医疗机构对血液的应用需求,血站需要加强人力资源建设,为血液采集及供给工作提供稳定的人才保障。随着医药卫生体制的改革与发展,血站要更加重视人力资源管理,优化配置人力资源,切实发挥人才的作用。文章通过介绍血站人力资源管理体系建设的重要性,分析血站人力资源管理现状,提出新时期血站人力资源管理体系建设路径,以期为相关机构管理人员提供一定参考。

关键词： 市场营销学   课程思政   思政元素   教学改革  

摘要： 推进课程思政教学改革,在开展专业教育的同时进行思政教育,是实现高校立德树人根本任务的重要举措。以广州中医药大学公共卫生与管理学院为例,对市场营销学课程思政的探索现状、思政学情进行了深入的分析,在遵循思想政治工作规律、教书育人规律、学生成长规律的基础上,提出了思政元素挖掘—课程教学设计—课堂教学反馈及课程思政的经验总结的课程思政探索路径,引导学生形成科学的三观,培养学生的营销职业道德及社会责任感,提升学生中医药文化自信,增强学生的国家意识和爱国精神。