课程文献中心 更多>>

关键词： 绩效考核   薪酬管理   企业人力资源管理   工作效率   员工满意度  

摘要： 本次研究对企业人力资源管理当中绩效考核和薪酬管理之间的联系进行了深入探究。在目前复杂而多变的市场环境中,公司如何通过建立科学的绩效考核体系和合理的薪酬管理制度促进员工工作效率和满意度的提高就成了一个重要的研究脉络。研究目的在于揭示绩效考核和薪酬管理的内在关系及其对整个企业绩效产生的作用。研究方法主要有文献综述,案例分析和数据分析等,并通过搜集众多企业相关资料,对绩效考核和薪酬管理实践应用情况及成效进行探究。研究结果表明:行之有效的绩效考核和薪酬管理策略可以显著提高员工工作积极性和企业竞争力。同时该研究对企业人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。

关键词： 循环神经网络   医疗卫生   医院   人力资源   双向长短期记忆网络  

摘要： 合理的人力资源管理配置是医院高效运行的保障。针对现有医院人力资源调度不合理的问题,研究在循环神经网络的基础上引入注意力机制和双向长短期记忆网络,对输入向量进行加权平均处理,建立了医院人力资源管理配置模型。结果表明,研究提出的模型的召回率为0.599,精确度为0.619,在5种对照模型中表现最好;且双向长短期记忆网络的误差与其他3个模型相比较小;人岗位匹配度和自我效能感之间有非常显著的正向关系,当训练数据占比为20%时,双向长短期记忆网络模型比自回归移动平均模型具有更好的优越性。通过研究所构建的模型对样本医院的人力资源配置状况进行评估,为我国医院人力资源管理实践提供了一种新思路和新方法。

关键词： 组织协同   人力资源管理   转型策略   新时代挑战   案例分析   资源整合  

摘要： 本文从组织协同视角剖析企业人力资源管理转型过程,阐述当前企业人力资源管理面临的变革需求和转型动因,结合新时代背景下的机遇和挑战,提出人力资源管理的转型策略,并通过实践案例分析展示转型成效。为企业人力资源管理的持续优化提供理论支持和策略指导,推动企业在激烈竞争环境中更好地实现资源整合和业务协同,最终加强组织竞争力。

关键词： 人力资源   管理效率   绩效考核  

摘要： 人力资源管理是事业单位的重要组成部分,是优化人才储备质量、提高单位服务水平、维护单位稳定发展的关键举措,对事业单位的长效发展有着积极的影响。绩效考核是人力资源工作的主要板块,通过科学、合理的考核策略,可提高员工工作热情,优化单位运行结构,从而强化人力资源工作的价值。本文将阐述提高人资管理效率与优化绩效考核策略的意义,并对单位该项工作的开展现状进行分析,同时提出提高管理效率、优化考核策略的具体路径,以期提高事业单位人资管理水平。

关键词： 大数据   创新互动教学模式   人力资源管理专业   特点   问题   路径  

摘要： 互动教学是现代人力资源管理专业的重要教学方式,强调突出学生的主体性地位,借助现代信息技术与互联网资源等,建立思维—训练—应用三维核心的新型教学模式。本文以大数据背景下人力资源管理专业互动特点、现状为切入点,迎合市场需求变化以及行业人才培养要求,提出大数据视域下在人力资源管理专业中建立创新互动教学模式,探讨创新互动教学模式在人力资源管理专业的实践路径,以期为高校人力资源管理专业课程教学改革提供依据。

关键词： 竞业限制   商业秘密   劳动法   人力资源管理  

摘要： 竞业限制是公司保护商业秘密的重要手段,起源于西方的公司董事、经理竞业禁止制度。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其范围、地域由用人单位与劳动者依法律法规进行约定,期限不得超过二年。其在企业实操中的疑难点主要有:认识模糊,责权不清;对象不明确,有宽泛化倾向;约定的商业秘密范围不清晰;适用范围不清;经济补偿标准不一。落实竞业限制制度,要全面理解它的内涵和特点,约定要合法、合理,同时要加强公司企业文化建设和离职竞业限制员工管理。

关键词： 政府人力资源管理   服务导向   公众需求   标准化流程   响应能力   等级制度   全球范围   员工晋升  

摘要： 政府人力资源管理(HRM)的传统模式通常注重于标准化流程、规章制度和等级制度的严格遵守,在这一模式下,工作职责和职位界定明确,员工晋升和奖励通常基于资历和等级,而非绩效或技能。近年来,全球范围内的公共部门都在经历深刻的改革,这些改革旨在提高政府机构的效率、透明度和对公众需求的响应能力,政府人力资源管理作为改革的核心部分,其策略和实践也随之发生了显著变化。

关键词： 数智化   人力资源管理   决策  

摘要： 人力资源决策是指对待人力资源开发、利用及管理方式的多种方案的综合比较和选择。人力资源决策的效率和质量决定了人力资源管理各项工作能否顺利开展,并最终影响企业战略目标的达成。近些年得益于大数据、人工智能等数智化技术的发展和应用,企业人力资源管理理念和管理模式也在逐步发生改变。文章从分析传统人力资源决策发展现状入手,结合数智化特点探讨了人力资源决策数智化应用带来的机会与挑战,进而分析了在人力资源管理实践中,如何抓住机会科学合理地利用数智化技术,提升人力资源决策的有效性,以期为企业人力资源决策的优化提供借鉴。

关键词： 工商管理   生产运作   实验教学   教学模式创新   能力培养   教学改革  

摘要： 在工商管理教学领域,未来培养应用型技术人才的一个重要环节就是在课程中融入生产操作实验。本研究对国内外高等院校工商管理课程教学策略进行了深入分析,对传统商科教学体系中存在的短板进行了比较分析,对创新生产操作实验教学方式的迫切性进行了深入探讨。这一研究将企业不同规模的需求和学生实际所处的水平综合考虑在一起。本文提出了结合工商管理专业需求度生产运作实验教学的课程模式,并对其具体的实施步骤进行了详细的介绍,其中既有案例的选择,也有实验活动的设计。实证研究表明,这一教学策略对增强学生解决实际问题的能力效果显著,对全面运用知识和技能也有促进作用。研究结论强调了专业课程改革中实验教学模式创新的重要地位,也强调了实验教学模式创新对学生职业素养全面提升的积极作用。 。

关键词： 人力资源管理   管理经济学   成本效益分析  

摘要： 人力资源管理是组织管理中的重要组成部分,对于企业的发展和竞争力具有重要影响。在管理经济学的视角下,人力资源管理被视为一种资源配置和组织效率优化的手段,通过对人力资源的投入和产出进行分析、设计激励制度、优化组织结构等,提高企业的绩效和竞争力。文章从管理经济学视角探讨人力资源管理的理论基础和创新实践,并对人力资源管理创新的效果进行评估。