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关键词： 人工智能   国企   人力资源管理   智能化  

摘要： 人工智能技术在国企人力资源管理中的应用日益广泛,为提升人力资源管理效率和质量带来重要机遇。本文探讨了人工智能在国企人力资源管理中的应用,同时,本文剖析了国企推进人力资源管理人工智能应用面临的主要挑战,针对这些挑战,本文提出了国企推进人力资源管理人工智能应用的策略建议,包括加强高层引领、优化流程与模式、开放创新借力外部资源、坚持以人为本等,以期为国企人力资源管理智能化变革提供参考。

关键词： 国有企业   人力资源管理   企业绩效   战略支撑  

摘要： 本文基于人力资源管理视角,聚焦国有企业人力资源管理与企业绩效的关系。通过理论分析与实证研究相结合的方法,探讨了国有企业人力资源管理中招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬激励等环节与企业绩效的关联性。研究表明,科学有效的人力资源管理实践与企业绩效呈显著正相关关系。国有企业应高度重视人力资源管理的战略价值,完善人力资源管理体系,强化人力资源管理的战略支撑作用,推进人力资源管理创新,构建高绩效的人力资源管理文化,加强人力资源管理队伍建设,不断提升人力资源管理水平,进而推动企业实现高质量发展。最后,本文结合典型案例,为优化国有企业人力资源管理、提升企业绩效提供了可资借鉴的对策建议。

关键词： 人力资源管理   员工满意度   员工需求   智能化工具   信息技术   匹配度   数据隐私   企业人力资源  

摘要： 企业人力资源数智化管理是当前管理领域研究的热点之一。随着信息技术的快速发展和应用,企业在人力资源管理过程中,越来越多地依赖数据和智能化工具。本论文旨在探讨企业人力资源数智化管理的相关概念、意义及其在实际应用中的影响。论文阐述了企业人力资源数智化管理的重要意义。数智化管理可以帮助企业更好地了解员工需求和行为模式,从而提高人力资源的匹配度和效率。同时,它还可以提供准确的人力资源预测和规划,为企业决策者提供科学依据,使人力资源管理更加精细化和有效化。论文分析了企业人力资源数智化管理的实际应用。最后总结了企业人力资源数智化管理的优势和挑战。数智化管理可以提高人力资源决策的准确性和效率,优化资源配置,提升员工满意度和绩效。然而,企业在实施数智化管理时也面临着数据隐私、技术能力和文化转型等挑战。

关键词： 跨文化人力资源管理   文化差异   人才培训  

摘要： 随着全球化的不断深入,企业面临着越来越多的跨文化工作环境。在这种环境下,有效的跨文化人力资源管理(HRM)成为企业成功的关键因素。文化差异对人力资源管理的影响是显而易见的。不同文化背景的员工有着不同的工作习惯、沟通方式、价值观念和预期,这些差异如果不被妥善管理,导致沟通障碍、团队合作困难、员工不满和效率低下等问题。因此,理解和适应文化差异,制定有效的跨文化人力资源管理策略,对于全球化企业而言至关重要。现有的人力资源管理理论和实践主要是基于西方文化的背景发展起来的,而在跨文化背景下,这些理论和实践需要调整和改进。因此,文章将探讨跨文化人力资源管理的理论框架,并基于此提出针对性的管理策略。

关键词： 干部绩效考核体系   人力资源管理   组织效能   工作积极性   专业化管理  

摘要： 干部绩效考核体系在人力资源管理中扮演关键角色,不仅反映干部的个人能力和贡献,也是维护组织整体效能的核心工具。通过设定科学精确且全面高效的绩效考核标准,系统可以准确挖掘和培养组织内的杰出人才,同时促进干部个人的自我成长,有效推动组织战略目标的实现。绩效考核包括多维度标准,强调工作业绩、行为规范、创新能力及团队协作,确保考核结果的科学性和公平性。综合应用动态反馈和数据分析,进一步优化考核流程,增强管理效率和精确度,确保考核体系适应组织和个人发展需求。

关键词： 建筑工程   劳务管理   人力资源管理  

摘要： 在现代化建筑工程事业当中,劳务管理以及人力资源管理水平对于工程项目施工工作有效开展会产生巨大影响,同时也发挥着至关重要的作用。详细来说,劳务管理为施工招聘充足的人力资源,同时也会组织工作人员接受专业的技术培训、提供应有的安全保障、对工作成果进行考核等等,而人力资源管理则会对整个施工团队进行组建和管控,其中涵盖了施工团队的规划、人员组织、绩效考核等方面内容。如果工程项目施工单位劳务管理以及人力资源管理存在问题和不足,那么工程项目的开展进度以及质量水平就会受到巨大影响,甚至会引发无法估量的安全生产事故。

关键词： 人力资源   数字化转型   人类生活方式   人工智能技术   企业人力资源管理   移动互联网   大数据   云计算  

摘要： 党的二十大报告提出要加快建设数字中国,构建现代化产业体系。2023年2月,中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》,进一步明确了建设数字中国的新目标、任务和战略部署。移动互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术的更迭与普及,对社会产生深远影响,这既体现在生产力与生产结构的变化上,也体现在人类生活方式、价值观念乃至社会治理的变迁中。在此背景下,人力资源作为企业核心资源,其数字化转型已成为企业整体数字化转型的关键环节。而人工智能技术,作为推动数字化转型的重要工具,在人力资源的数字化转型过程中发挥着越来越重要的作用。

关键词： 绩效考核   人力资源理论   事业单位   途径和方式   改善建议   物质生活水平   服务质量   公共服务  

摘要： 事业单位是国家政府机关单位的重要组成部分,担负着为社会大众提供多项保障、承担公共服务的职责。近年来,随着物质生活水平的显著提高,群众对精神层面的需求也随之提高,对事业单位工作成效提出了更高的要求。然而,事业单位在实际运行中仍存在不足。本文基于人力资源理论,分析事业单位人力资源管理绩效考核的作用,针对存在的问题提出改善建议,从而进一步完善绩效考核体系,以多种途径和方式激发和调动工作人员的潜能与热情,提升事业单位服务质量,希望对事业单位人力资源管理有所启发。

关键词： 人力资源管理现状   人力资源管理工作   可持续发展   问题对策研究   高质量发展   历史机遇期   医疗救治   竞争力  

摘要： 随着社会的发展,人们对医疗救治水平和服务治疗提出了更高的要求,这在无形中增加了医院的工作难度和工作量。在医院高质量发展背景下如果医院不能抓住重要的历史机遇期,做好人力资源管理工作,充分发挥人力资源的优势,优化部门工作,往往会阻碍医院的可持续发展,也会降低医院的竞争力。但是在当前部分医院的人力资源管理现状并不理想,并且还存在一系列问题,本文主要就此展开讨论,并分析了人力资源管理助力医院高质量发展的迫切性等内容,希望可以给医院相关人员提供一定的借鉴价值。

关键词： 财务与会计   人力资源管理   乡村振兴   四川省教育厅   学术刊物   西华大学   敬告读者   应急管理  

摘要： 《西部经济管理论坛》是由四川省教育厅主管、西华大学主办、西华大学学术期刊部编辑出版发行的经济与管理类学术刊物。本刊主要开设有以下栏目:西部经济与社会、乡村振兴、产业经济、绿色发展、数字经济、区域经济、金融研究、旅游经济、企业管理、财务与会计、社会与公共管理、人力资源管理、应急管理等。竭诚欢迎国内外从事经济与管理研究的各界人士不吝赐稿。