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关键词： 中华护理杂志   急危重症护理   护理科学   护理教育   新产品推广   人力资源管理   会务费   护理学科  

摘要： 中华护理杂志社旗下有《中华护理杂志》《中华护理教育》《国际护理科学(英文)》《中华急危重症护理杂志》,为推动国内外护理学科的交流与合作,诚邀合作单位!合作单位可享有:在每期杂志上刊登合作单位名称或Logo;赠阅全年杂志;每年在杂志上刊登宣传彩页;参加中华护理杂志社组织的会议,进行学术、人力资源管理交流及新产品推广等方面的探讨(免收会务费1人)。

关键词： 25年周期进化说   经济周期   经济发展方式转变   人力资源管理创新   因果检验  

摘要： 二战后德国通过转变经济发展方式创造“经济奇迹”,且伴随着一轮又一轮的管理创新高潮。“25年周期进化说”对中日美等国家的经济发展方式转变与人力资源管理创新之间的关系进行研究,并提出相应观点。文章首先通过回顾和分析近百年来德国经济发展和人力资源管理创新的历程,找出德国案例的周期性特征,其次推导出“25年周期进化说”的作用传导机制,最后利用瑞士洛桑管理学院历年发布的《国际人力资源竞争报告》合成人力资源管理创新指数,以此代表人力资源管理创新,用德国历史GDP数据生成GDP增长率转换指数,以其代表经济发展,利用统计性检验分析经济发展和人力资源管理创新之间的波动性特征和因果关系,并对两者未来的发展趋势进行预测,从实证分析的角度验证“25年周期进化说”的现实存在性,为进一步完善和丰富该假说的理论内涵奠定坚实的数理基础。

关键词： 中小企业   人力资源管理   员工体系   构建  

摘要： 文章从人力资源管理的视角出发,深入探讨了中小企业在构建员工体系时应遵循的三大原则:平衡原则、灵活性原则、公平性原则。这些原则不仅为企业提供了管理上的指导,也为员工个人发展和职业规划指明了方向。分析了员工体系构建对于提升工作效率、增强团队凝聚力和促进企业长期发展的意义。识别出在实践过程中遇到的问题,如管理体系的滞后、人才流失、激励机制缺陷、内部沟通障碍等,并提出相应的对策,旨在为中小企业人力资源管理提供实践指导和解决方案。

关键词： 事业单位   人力资源管理   薪酬福利激励  

摘要： 作为人力资源管理的重要内容,薪酬福利激励在新时代背景下所起到的作用越来越显著,现已成为激发员工工作自主性、提升员工工作能力的重要措施,也是事业单位稳定、持续发展的重要驱动。为推动人力资源管理中薪酬福利激励的科学开展,文章以事业单位作为研究对象,对其人力资源管理中实施薪酬福利激励所产生的影响进行了阐述,并总结了薪酬福利激励在意识、评价标准、分配模式、考核体系几个方面所面临的现实困境,并围绕这些方面针对性提出了薪酬福利有效激励的路径,旨在充分展现出薪酬福利激励对人力资源管理优化的重要作用,从而深入挖掘员工潜能价值,增强员工工作动力,为事业单位构建稳定、持续发展格局奠定坚实的人才基础。

关键词： 人力资源   人力资源管理   数字化   人力资源数字化管理  

摘要： 随着电子信息技术的不断突破,大量信息逐渐数字化,数据成为企业不可忽视的重要部分。这一转变对企业人力资源管理模式产生了重大影响,传统的人力资源管理模式不仅效率低且数据分散,已经无法满足企业在高速发展的市场竞争中对效率和精确性的要求,而数字技术在人力资源管理中的应用不仅可以有效提升工作效率,也可以弥补传统人力资源管理的漏洞。当前,企业应加快传统人力资源创新转变的进程,将前沿的数字化技术与传统的人力资源管理相结合。当下各个领域的企业都在研究更先进的数字管理技术,但在优化人力资源数字化管理的过程中,仍然困难重重。因此,本文聚焦于探究数字化背景下企业人力资源管理的策略优化,这具有非常重要的现实意义。

关键词： 环卫部门   人力资源管理   绩效评估  

摘要： 随着城市化进程的不断加速,环卫工作在维护城市环境卫生和公共健康方面发挥着越来越重要的作用。为此,文章在对山东省聊城市环卫行业分析的基础上探究了环卫部门人力资源管理中的绩效评估体系,从人员结构复杂性、技能水平参差不齐、激励机制不足以及培训和职业发展机会匮乏等问题出发,提出了构建以目标为导向、量化评估指标和员工参与的绩效评估体系策略。此外,强调了绩效评估体系的完善与持续改进,包括员工培训与技能提升的整合、跨部门绩效比较与优化以及持续改进与战略调整的必要性。这些措施有助于提升环卫部门的工作效率和服务质量,推动环卫事业的可持续发展。

关键词： 基层政府   激励机制   人力资源管理  

摘要： 在新时期的发展背景下,基层政府扮演着重要的角色身份,为基层地区事业发展,贡献着重要的力量。人力资源管理工作,是基层政府工作的重点内容,也是促进基层政府服务效能提升的关键途径。为了更好地适应时代发展的变化,与时代发展的潮流和趋势相契合,基层政府进行人力资源管理工作创新势在必行。通过实施激励机制,不仅能够提高基层政府人力资源管理的水平,而且还能保障基层政府的健康稳定运转。因此,本文通过在基层政府人力资源管理工作中,对激励机制的应用进行研究,提出激励机制在人力资源管理工作中的实践措施,以发挥基层政府的真正效能。

关键词： 人力资源管理   绩效考核管理   私募股权投资   非上市公司   胜任力模型   并购   人力资源绩效考核   公开发行上市  

摘要： 随着私募股权行业的快速发展,传统的人力资源管理面临诸多挑战,绩效考核管理作为人力资源管理的关键环节也需要不断优化迭代以适应行业发展。私募股权投资指对非上市公司进行的股权投资,通过公开发行上市、售出或并购、公司资本结构重组三种类型进行退出获利。

关键词： 大数据信息时代   事业单位   人力资源管理  

摘要： 随着大数据时代的到来,对数据处理的数量、质量都提出了更多要求,这也是与时代发展保持同频的必要条件,更体现出大数据信息时代的发展特点。事业单位具有较强的服务性、公益性和知识密集性的特点,所以,在事业单位开展工作的进程中,应注意融入大数据技术,以期提高事业单位管理水平和管理效率,促进事业单位人力资源管理的可持续发展。

关键词： 课程思政   需求特征   精准思政   管理沟通  

摘要： 全面推进高校课程思政建设,将专业课程和思政教育相融合,切实推进精准思政,是当前高等教育领域重要方向和举措之一。通过问卷与文本质性研究相结合的方式,结合教学周期分两个阶段,对S大学工商管理专业大一大二学生开展调研,了解大学生对课程思政的认知以及在“管理沟通”课程开展课程思政的具体需求特征。研究发现:(1)课程思政建设已初见成效。(2)教师在课程思政实施中具有关键性作用。(3)不同年级的学生对课程思政的需求存在共性和差异性,具体体现在思政元素偏好和学习习惯等四个方面。因此,立足于年级、专业和课程特点,精准满足学生的需要,能更好地提高课程思政的针对性和实效性。