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关键词： 绩效考核   事业单位   人力资源管理   工作效率   员工潜能  

摘要： 事业单位的管理者经常面临如何提高职工工作效率,激发其潜能等一系列问题。绩效考核作为现代人力资源管理的重要手段,在事业单位中的应用及其效果成为了研究的焦点。近年来,绩效考核在公共部门得到了广泛的应用,尤其在事业单位中起到了重要作用。据研究,文中提出并将绩效考核作为解决人力资源管理中的关键问题的有力手段,包括如何激励员工,提高工作效率,以及如何发挥他们的潜能等。绩效考核不仅可为单位提供有关员工工作绩效的反馈,也能为个人供给对自我提升的机会与平台。为此,本研究将通过分析绩效考核的概念、特点、作用以及在事业单位人力资源管理中的具体应用,用数据对比和案例分析等方式,揭示出绩效考核的重要性和必要性,期望为事业单位人力资源的管理与发展提供理论依据和实践参考。

关键词： 行政事业单位   人力资源管理   经济效能   管理优化   提升策略  

摘要： 行政事业单位是保障社会经济繁荣稳定发展的基础,其良好稳定运转具有十分重要的现实意义。人力资源的开发利用是提升行政事业单位服务水平的重要举措,然而受到多方面因素的影响,当下人力资源仍面临创新优化缓慢、经济效能不足等些许问题,并制约了行政事业单位的良性发展。本文结合工作经验,就新时代行政事业单位人力资源管理优化与经济效能提升提出个人见解和建议,旨在为相关领域从业者提供参考。

关键词： ACP方法   平行人力资源管理   框架   措施  

摘要： 通过构建一个融合实体与虚拟人力资源互动的平台,该系统采纳ACP理念,致力于将人力资源管理工作向精准化和智能化方向推进。该系统以ACP理念作为指导思想,打造了一套数字化的HR描绘体系,以映射现实企业中的人力资源状况。利用计算实验对人力资源管理的六个主要部分进行前瞻性分析与评价,以探寻最佳管理策略。在此基础上,通过虚拟与现实的并行操作,指导企业人力资源管理全周期,达成人力资源管理的网络化、持续化、数字化及细致化。

关键词： 数智化   人力资源   党建引领   圆锥形组织管理模型   知识图谱关联分析   自我驱动  

摘要： 以互联网、大数据、人工智能技术为手段,实现从组织结构、岗位需求、人员招聘到绩效考核、培训赋能等环节的闭环管理。新一轮科技革命和产业变革正加速推动数字经济蓬勃发展,深刻改变人类生产生活方式,对企业生产经营和转型升级等方面产生重大而深远的影响。为顺应数字经济发展需求,我国国有企业正在积极开展以数智技术为底座的数智化变革和创新,加快发展新质生产力。如何以数智化全面赋能企业创新管理,有效应对数字经济的新特征及新挑战,促进国有企业做强做优做大,是我国数字经济治理中的重要任务。人力资源管理演变与数字技术发展密切相关,基于数字技术发展时空线,人力资源管理发展分为电子化、网络化、数字化和数智化四个阶段(见下页表1)。

关键词： 新医改   公立医院   人力资源管理  

摘要： 本文以新医改为背景,首先阐述了新医改的主要内容,以及新医改形势下公立医院人力资源管理改革的意义;然后深入探讨了公立医院人力资源管理所面临的挑战及应对策略。研究指出,新医改对公立医院的人力资源管理提出了更高要求,要求医院在人才引进、培养、配置和管理等方面进行改革,以适应医疗市场的竞争和公众对医疗服务质量的要求。公立医院应遵循以人为本的管理理念,建立分类管理机制,实施公平公正的选人用人制度,加强专业培训,建立职责明确、有效放权的岗位责任制等改革措施,以提升医疗服务质量和保障公共健康。

关键词： 医院   人力资源管理   薪酬激励制度  

摘要： 有效的薪酬激励制度能够充分激发医护人员的工作主动性,是医院人力资源管理体系的重要构成内容之一。本文主要阐述了薪酬激励制度的基本概念,分析了医院人力资源管理中薪酬激励的作用,论述了医院人力资源管理中薪酬激励制度的应用原则,研究了医院人力资源管理中薪酬激励制度的应用策略,打造公平公正的用人环境,建立完善的薪酬激励机制,优化绩效考核机制,融薪酬激励制度于医院文化中,重视薪酬激励管理人才培养。旨在为提高医院综合运作水平提供参考建议。

关键词： 知识产权保护   规范化市场   信用信息   分级分类监管  

摘要： 本文旨在探索知识产权信用体系和保护规范化市场的融合实践路径,通过研究知识产权领域信用信息采集目录,结合信用分级分类指标和市场行业风险评价模型,建立了知识产权领域持有者企业信用评价模型,在此基础上从市场知识产权保护制度体系顶层设计出发,建立了知识产权领域信用规范化管理市场的管理办法以及信用基础规范化市场信息报送、公开和共享机制,探索研究了信用规范化市场体系建设。本研究成果对引导完善市场知识产权保护工作体系,提高知识产权保护管理能力,强化知识产权保护意识,提升知识产权保护满意度具有一定实践意义。

关键词： 人力资源管理   政务服务质量   新趋势   公共管理   科技化  

摘要： 本文围绕人力资源管理新趋势下政务服务质量的提升展开研究,首先分析了新趋势下的人力资源管理的特点,如科技化,数字化,人本化向政务服务质量提升的深远影响。收集了大量的理论和实际数据,对新趋势与政务服务质量的关系进行了深入挖掘,结果发现,只有依靠先进的人力资源管理模式,才能真正提升政务服务质量。最后,研究对如何在新趋势下提升政务服务质量,提出了几点建设性的建议,为政府部门决策提供了科学参考。

关键词： 事业单位   人力资源管理   大数据  

摘要： 事业单位是国家公共机构中重要的组成部分,在保障社会稳定发展方面发挥着重要的作用。新时期,大数据技术发展迅速,对于事业单位人力资源管理产生较大影响,要求充分利用大数据技术优势,对人力资源管理方式进行创新,促进单位绩效水平的提升。对此,本文首先对大数据背景下事业单位人力资源管理的发展趋势进行介绍,然后对基于大数据技术的事业单位人力资源管理创新策略进行详细探究,以供参考。

关键词： 公立医院   人力资源   战略   管理  

摘要： 任何事业的不断发展与创新都离不开人才的参与,如何发现和培养人才是人力资源管理的重要任务和工作关键,由此可见,在任何事业的创新与发展中人力资源管理起到了关键性作用。对于公立医院而言,如何推动其医疗卫生事业的发展和创新,同样需要人才,其中公立医院人力资源管理则发挥着举足轻重的作用和价值,将对医院的健康发展产生重大影响。因此本研究主要从公立医院人力资源配置的基本理论出发,探讨其管理中面临的突出问题和产生原因,最终提出合理、科学的建议措施,最终希望能对提高公立医院人力资源管理的质量和水平产生助力,最终拓宽医院整体未来发展空间。