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摘要： 随着科技进步、经济全球化及劳动力市场的动态变化，企业的人力资源管理工作需采取创新策略来应对这些变化。本文探讨当前人力资源管理的主要挑战，包括技术应用、人才多元化、员工培养与发展以及员工福利与满意度的提升等。针对如何通过人力资源管理创新手段来提高企业的管理效率和员工满意度这一问题，本文为企业提供一系列创新的人力资源管理策略，帮助企业在新时代中保持竞争力和持续发展。

关键词： 国有企业   人力资源管理   绩效薪酬管理  

摘要： 在全球经济一体化与市场竞争愈发剧烈的大环境中，国有企业面临着严峻的挑战。人力资源作为企业的核心资源，其管理水平直接影响着企业的发展。然而，当前部分国有企业在人力资源管理方面存在若干问题，如人才流失、激励机制不完善、培训体系不健全等，制约了国有企业的发展。基于此，本文首先探究国有企业人力资源管理优化原则，其次指出国有企业人力资源管理现状及其存在的问题，最后从制定人才招聘优化策略、加强员工职业培训、优化绩效管理等方面提出国有企业人力资源管理优化策略，以供参考。

关键词： 绩效考核   人力资源管理   员工薪酬   国有企业管理   企业职能部门   可持续发展的   国企   助推企业  

摘要： 当下，人力资源管理在国企内部占据着重要位置，而这其中的组织绩效考核与员工薪酬、晋升、培训等议题密切相关。实施科学、有效的绩效考核是提高国有企业管理水平的重要方式之一，它能够确保员工高涨的工作热情。然而，部分企业在绩效考核的制度设计方面仍存在一定缺陷，导致其难以起到助推企业可持续发展的良好作用。

关键词： 高质量发展   企业战略管理   跨部门协作   数字化管理系统  

摘要： 目前关于高质量发展视角下企业战略管理的研究相对较少，缺乏系统性的理论探索和实证研究。基于此，本文详细阐述高质量发展的概念与内涵，然后分析高质量发展为企业战略管理带来的机遇与挑战，最后针对这些挑战提出高质量发展视角下优化企业战略管理的路径，即加强成本管理和风险控制、构建跨部门协作机制以及引入先进的信息技术和数字化管理系统，通过这些措施的实施以期为企业提供可行的战略管理方案，从而助力企业实现更高水平的发展。

关键词： 薪酬管理   事业单位   人力资源管理  

摘要： 随着全球经济一体化，各事业单位都在进行人力资本积累，以期为单位改革优化提供更多的人才支持。在此过程中，薪酬管理的重要性逐渐凸显，不但能够激发出员工的潜力，还能为单位留住更多高端人才，增强事业单位的整体竞争力。基于此，本文将分析薪酬管理在事业单位人力资源管理中的作用和应用现状，并就事业单位如何更好地应用薪酬管理提出建议，希望能够为事业单位管理人员提供新的工作思路，提升人力资源管理工作成效，促进事业单位实现长远、健康发展。

关键词： 柔性管理   事业单位   人力资源管理   应用策略  

摘要： 柔性管理是一种能适应不断变化的组织环境和员工需求的管理模式。研究发现，柔性管理可以提高组织的灵活性和适应性，促进员工的参与和创新，增强员工的工作满意度。然而，事业单位在实施柔性管理时，面临着组织文化的转变、员工培训和沟通等方面的挑战。基于此，本文主要对柔性管理进行介绍，总结了事业单位人力资源管理中存在的主要问题，并探究了柔性管理在事业单位人力资源管理中应用的优化策略，以供参考。

关键词： 双向沟通模式   企业危机管理   公共关系   品牌形象  

摘要： 在信息时代，社交媒体已成为企业应对危机和进行公关管理的关键平台。本文通过分析保时捷“减配门”事件，深入探讨企业如何在危机管理的不同阶段有效利用社交媒体来应对挑战。在危机防范阶段，企业应建立专门的危机管理部门，实时监控社交媒体上的潜在风险，及早识别危机信号；在危机爆发阶段，企业应快速响应，通过社交媒体平台及时发布信息，防止负面情绪的蔓延；在危机控制阶段，建议建立双向沟通机制，通过积极回应公众的关切，缓解冲突，恢复信任；在危机恢复阶段，企业可以借助关键意见领袖和品牌拥护者的支持，在社交媒体上重建声誉；最后，在品牌重建阶段，整合调控策略和社交媒体渠道，逐步修复企业形象，优化公关效果。这一过程不仅是危机应对的关键路径，也为企业长远发展提供了有力保障。

关键词： 新质生产力   物业企业   人力资源管理模式  

摘要： 随着新时代的到来，新的发展理念不断涌现，新质生产力推动经济高质量发展将是当前的主旋律。人们对美好生活的需求不断提高，对更高层次、多元的生态产品、文化产品、人居环境等需求也更强烈，因而向物业企业提出了更高的要求。作为生活服务类企业，物业企业也是劳动密集型企业，人力资源是其重要的资产。为顺应时代的变化，物业企业需要充分利用人力资源，采用科学的人才管理方法提高服务人员的整体素质，转变原有人力资源管理思路，创新人力资源管理模式，从选用育留各环节发挥作用，创建高效率的管理团队。文章简述了新质生产力对物业企业人力资源管理的影响，介绍了物业企业人力资源管理模式改变策略，包括创新工作模式及用人模式、创新人才吸引及人才培养方式、优化留住人才策略等。

关键词： 人力资源管理   产教融合   智慧课堂  

摘要： 智慧课堂教育给予学生智能化的学习环境。传统的职业教育往往以教师为主体，忽视了学生的主体性。在这种教学模式下，学生更注重依赖经验去学习，而忽视了学习的体验与创新，过分突出专业理论知识，忽视实践学习。相较于传统的信息化教育背景，智能化教育更符合当今社会的发展需求。无论是从行业发展还是产教融合的角度来看，智慧化的人才培养更适配企业对人才的需求，更适用于高职院校的教学特点。本文以人力资源管理专业为例，结合当下企业用人需求，提出人力资源管理专业人才培养和教育教学方面存在的问题，探讨智慧课堂在教育教学中的作用，以及分析教学方式的转变对提高产教融合水平、促进新时代人才培养的优势。

摘要： 在当今快速变化的社会环境中，L市供热服务中心（以下简称服务中心）作为公共服务的重要提供者，其人力资源管理的有效性直接关系到服务质量和组织效能。激励机制作为人力资源管理的核心组成部分，对于激发员工潜能、提升工作满意度和忠诚度具有至关重要的作用。然而，传统服务中心在激励机制上往往存在诸多不足，难以适应新时代的要求。本文旨在探讨激励机制在服务中心人力资源管理中的应用现状、存在问题、改革策略及实施保障，以期为服务中心的人力资源管理改革提供理论参考和实践指导。