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关键词： 企业   人力资源管理   员工绩效评估   构建策略  

摘要： 近年来随着市场竞争的不断加剧,企业为了谋求更好的发展前景,纷纷强化内部人力资源管理工作,尤其注重员工绩效评估体系的构建与完善。绩效评估体系作为企业发展的关键一环,能够科学、有效地对员工工作表现进行评价,进而推动企业实现更为稳健的发展。本文深入探讨了企业人力资源管理中员工绩效评估体系的重要性,分析了其在提升企业竞争力、优化人力资源配置等方面所发挥的作用,并在此基础上提出了具体的对策建议,旨在为我国企业人力资源管理水平的提升提供有益的参考与借鉴。

关键词： 事业单位   人力资源管理   激励机制   优化策略  

摘要： 近年来,随着我国市场经济制度的不断完善,一二三产业融合发展取得积极成效,在推进结构优化升级中实现了高质量发展.在此背景下,事业单位应当积极发挥自身职能作用,借助激励机制提高自身人力资源管理成效,使单位成员能够在管理工作中提升个人能力素养和执行效率,帮助其逐步健全自身管理体系,促进事业单位健康长远发展.文章首先论述激励机制的相关基础内容,其次分析事业单位人力资源管理激励机制存在的问题及原因,最后提出优化事业单位人力资源激励机制的具体措施,以期在事业单位人力资源管理工作中发挥一定作用.

关键词： 石化公司   化工厂   人力资源管理  

摘要： 在石化行业竞争加剧的形势下,部分石化公司仍存在管理不到位、创新力度不强等问题,造成了企业发展受阻。人力资源管理不到位会影响员工队伍的稳定性,一旦大量员工因化工厂生产条件艰苦、待遇不好等出现大规模离职,石化公司将会丧失竞争优势。文章以石化公司的人力资源管理为研究主题,介绍了现状和问题,然后基于持续发展的视角阐述了石油公司化工厂人力资源管理战略新方向,最后深入探讨了企业优化人力资源管理的策略。

关键词： 企业发展   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 现代社会经济飞速发展,使得市场竞争环境日益激烈,对企业生存与发展提出较大挑战,而人力资源作为企业发展重要驱动力,企业间竞争归根结底就是人才之间的竞争,企业必须高度重视人力资源管理,发挥绩效考核作用,客观、全面评价企业员工岗位能力、职业素养及态度等,反馈出人岗匹配程度,进而为企业科学决策提供支持。基于此,文章在明确绩效考核与人力资源管理之间的关系后,详细阐述绩效考核在人力资源管理中发挥的作用,而后结合实际情况探究目前企业人力资源管理中绩效考核暴露出的不足,并提出绩效考核在企业人力资源管理中的应用及优化对策,以期为更多企业发挥绩效考核作用,为提升企业人力资源管理提供借鉴与参考。

关键词： 高校运营   人力资源管理   激励机制  

摘要： 高校作为培养高素质复合型人才的重要场所,提升整体运营效率尤为重要。在此过程中需要校方充分完善人力资源管理环节,确保激励机制全面落实。但现阶段高校人力资源管理情况仍存在提升空间,需要进一步落实激励机制,以保障后续平稳健康发展。本文以新时期高校发展情况为依据,分析了教职工群体特点及高校人力资源管理现存不足,并就激励机制的应用策略提出了相关建议,以期为高等教育发展贡献力量。

关键词： 事业单位   人力资源管理   信息化   应用策略  

摘要： 随着信息技术的日新月异,事业单位人力资源管理正迎来信息化建设的新机遇。信息化不仅能大幅提升人力资源管理的效率,还能助力事业单位优化资源配置,从而更好地服务社会。本文详细剖析了事业单位在人力资源管理信息化建设方面的挑战,进一步探索了如何将信息化技术巧妙融入人力资源管理的实践中,并提出了相应的应用策略。通过这一探讨,期望能够为事业单位人力资源管理的革新提供新的视角和路径,加速其现代化转型的步伐。

关键词： 人力资源管理   经济效益   企业发展  

摘要： 高效实施人力资源管理,不仅是企业内部运营流畅的关键,也与企业的经济效益密切相关。因此,本文从人力资源管理的意义出发,梳理当前人力资源管理面临的人力资源部门不被重视、员工权益保护难以有效落实、新生代员工对企业发展的冲击、数智时代对企业人力资源管理的影响等问题,尝试从明确自身定位、加强人力资源风险管理和引导新生代员工实现“个体-工作匹配”等对策入手,有效提升企业管理效率和经济效益,实现长期稳定发展。

关键词： 主动沟通模式   门诊输液   人性化护理服务   自我管理能力  

摘要： 探究对门诊输液患者施以主动沟通模式联合人性化护理服务对其自我管理能力及心理状态的影响。方法 用数字奇偶法将2022年5月—2023年11月内筛选的样本作分组处理,为我院门诊收治的输液患者,入选68例,将常规护理予以对照组(34例),将主动沟通模式联合人性化护理服务予以实验组(34例),护理前后行评估观察组间自我管理能力评分、心理状态、护理不良事件发生率、护理满意度评分。结果 自我管理能力护理前组间相近(P>0.05),护理后,实验组的自我护理技能得分(29.68±3.24)分、自我概念得分(25.83±3.71)分、健康知识水平得分(53.32±3.17)分、自我责任感得分(19.32±2.71)分、自我管理能力总分(138.74±3.65)分均比对照组相应得分要高(P<0.05)。心理状态组间护理前评估相近(P>0.05),护理后,实验组的SDS测评值(21.08±2.63)分、SAS测评值(22.35±2.18)分均比对照组要低(P<0.05)。实验组的护理不良事件发生率仅有2.94%,而对照组达到17.65%,差异明显(P<0.05)。实验组的基础护理(95.36±3.57)分、服务态度(96.87±2.53)分、环境设置(96.74±3.56)分、护患沟通(97.02±4.84)分、责任意识满意度评分(98.17±4.13)分均比对照组要高(P<0.05)。结论 在门诊输液中为患者提供人性化护理服务时辅以主动沟通模式的效果显著,可改善其心理状态,提升自我管理能力,减少护理不良事件,利于提升满意度,有推广意义。

关键词： 人力资源管理   核心竞争力   人才发展战略   事业单位   知识经济时代   创新和优化   顺应时代潮流   人才的价值  

摘要： 在知识经济时代的浪潮中,人才的价值愈发凸显,成为推动社会进步和经济发展不可或缺的力量。对于事业单位而言,人力资源管理的重要性不言而喻,它直接影响着单位的核心竞争力和长远发展。在这样的大背景下,如何顺应时代潮流,创新和优化人力资源管理,成为事业单位必须面对和解决的重要课题。

关键词： 数字经济   事业单位   人力资源管理  

摘要： 事业单位是推动我国民生发展及社会建设的重要机构,作为事业单位重要管理内容的人力资源管理,与事业单位稳定、持续发展息息相关,同时还对社会经济发展产生直接影响。数字经济时代来临后,事业单位需要强化人力资源管理,充分挖掘员工潜能、提高人岗匹配率,保障事业单位健康发展。为此,文章以数字经济时代为背景,分析了新时代事业单位人力资源管理的发展特征,阐述了事业单位人力资源管理面临的机遇与威胁,而后从管理理念、人员配置、制度机制、管理环境、培训模式五个方面提出了优化人力资源管理工作的可行性路径,旨在为数字经济时代事业单位充分发挥人才优势、提升自身竞争力提供支持,从而充分展现事业单位在社会建设及经济发展中的重要职能价值。