课程文献中心 更多>>

关键词： 绿色人力资源管理   绿色组织绩效   可续管理  

摘要： 绿色发展是高质量发展的核心组成部分,人作为第一资源是推动企业绿色转型最为活跃的因素。因此,绿色人力资源管理对绿色组织绩效的作用成为近期热点研究领域。近年来,尽管两者关系的研究逐步增多,但尚无系统性文献综述聚焦其间机制。这不利于系统、深入地思考和澄清为何,乃至是否绿色人力资源管理对绿色组织绩效至关重要的问题。本文通过系统回顾文献,从行为论、资源与能力、社会心理视角归纳了现有理论机制的三大脉络。总体而言,现有研究要么假定绿色人力资源管理能提升个体的绿色动机、态度或知识能力,进而转化为组织层面的绩效;要么依赖绿色文化、绿色创新、绿色领导等组织层面的中介变量进行“从宏观到宏观”的解释。基于此,本文认为,在新质生产力发展背景下,未来研究应以可续管理原理为核心驱动力,深化对绿色人力资源管理如何驱动特定的集体互动行为,以及由此带来的绿色实践积累、绿色增长临界点的形成,以及组织绿色涌现状态的显现,最终形成宏观结果的过程性、动态性和复杂性的理论认知。文章最后讨论了相关研究对绿色人力资源管理实践的启示。

关键词： 数字经济时代   人力资源管理   转型对策  

摘要： 一个企业想要良性发展和占据竞争优势需要良好的人力资源,在数字经济时代背景下,企业的竞争压力愈来愈大,无形中提高了对人力资源管理和人才管理的要求,所以,各企业应积极转型人力资源管理,切实优化人力资源管理工作。基于此,为顺应数字经济时代发展趋势、提高企业竞争力和推动企业持续发展,本文“对数字经济时代背景之下的人力资源管理转型”展开研究,重点分析了数字经济时代背景之下的人力资源管理现状和转型对策,以供参考。

关键词： 人力资源管理   数字化管理   组织竞争力   安全保障   企业人力资源   内涵与重要性   关键因素   智能化  

摘要： 在当今快速发展的商业环境中,企业人力资源数字化管理成为提升组织竞争力和适应市场变化的关键因素。随着科技的迅猛发展,传统人力资源管理面临着日益复杂的挑战,需要更加灵活、智能的解决方案。本研究旨在深入探讨企业人力资源数字化管理的内涵与重要性,通过对数字化管理的定义、特点以及重要性的剖析,为企业提供更具智能化和战略性的人力资源管理手段。

关键词： 硕士研究生   工商管理学院   工程类专业   办学理念   人力资源管理   商科教育   物流管理   管理科学  

摘要： 湖北经济学院工商管理学院是一个以工商管理、管理科学工程类专业为主的商科学院,商科教育办学历史悠久,最早可追溯到1907年成立的“湖北商业中学堂”。2002年学校合并组建后成立工商管理学院。学院秉承前人“课实报国”的优良传统,坚持“实践、创新、合作、担当”办学理念,致力于建成省内一流、全国知名的高水平商科学院。

关键词： 员工积极性   小微企业人力资源管理   正常工作秩序   生产经营工作   出勤率   业务绩效   日常经营   国有  

摘要： 员工是公司最重要的核心资源,员工出勤率是提高业务绩效和完成生产经营工作的最基本保障。虽然诸多学者对员工出勤率的理论研究进行了系统总结,并取得了一定的价值成果,但对国有小微企业人力资源管理中提高员工出勤率,激发员工积极性的影响原因及对策的系统总结比较匮乏。基于此,本文在对国有小微企业人力资源管理中影响员工出勤率原因研究分析的基础上,通过四个方面的措施提高企业员工出勤率,调动员工积极性,对维护公司正常工作秩序,保障公司日常经营运转意义重大。

关键词： 人力资源管理   和谐劳动关系   作用研究  

摘要： 和谐劳动关系的构建以及人力资源管理工作的创新,是提升员工工作积极性、开发员工技能价值的关键。从人力资源创新管理的视角出发,构建和谐劳动关系,为全面、高效开发企业人力资源价值提供了坚实保障。因此,构建和谐的劳资关系成为许多企业人事管理者关注的问题。本文首先对人力资源管理与和谐劳资关系进行了概括,其次对我国企业建立和谐劳资关系和人力资源管理中存在的问题进行了剖析,最后得出结论,并提出了人力资源管理创新以及和谐劳动关系的构建策略,以期能够有效提升企业人力资源管理综合质量。

关键词： 人力资源管理   员工激励   组织文化强化  

摘要： 事业单位面临的人力资源管理挑战中,员工“慵懒”问题尤为突出。为解决这一问题提出了多种创新策略。其中包括实施灵活的工作安排、优化健康保险方案以及创新退休计划,以提高员工的工作热情和责任感。同时探讨了非物质激励、职业发展支持以及组织文化与价值观的培育和强化在提升员工积极性中的重要作用。这些措施的有效执行,有助于增强事业单位的人力资源管理效能促进组织的整体发展。

关键词： 大数据   企业   人力资源管理  

摘要： 在企业的成长过程中,人力资源管理扮演着至关重要的角色。在新经济时代下,人力资源是现代企业竞争的核心要素之一,而随着信息技术的飞速发展,传统的人力管理模式已经无法满足社会需求。在大数据时代的大背景之下,传统的人力资源管理方式遭遇了众多的挑战。为了适应市场环境的迅速演变,企业迫切需要对人力资源管理模式进行改革,以提升管理效率和准确度,更好地配置人才,并充分挖掘员工的潜能。

关键词： 知识经济时代   高校会计部门   人力资源管理  

摘要： 高等教育是我国教育体系的重要组成部分,在新时代背景下,高校办学质量与社会各行业发展息息相关,财务会计工作作为高校运行管理的重要组成部分,其重要价值不言而喻。知识经济时代下,高校办学工作面临新的挑战和机遇,在高校内部会计管理方面同样需要与时俱进,以高质量人力资源管理为基础,为财务会计工作的顺利实施保驾护航,在准确把握高校会计部门人力资源管理相关需求的同时,真正形成全面的财务会计工作体系。

关键词： 人力资源管理   用工成本   劳务派遣   员工工作效率   劳动用工   用工配置   劳动组织管理   正向流动  

摘要： 当前结构性超缺员矛盾日益凸显,湘潭供电分公司引入了劳动组织管理中的全口径用工配置率的概念,力求通过全口径用工配置率概念的深度应用,实现精准部员和人员正向流动,超缺员绩效,牵引各单位压降用工成本,同时将业务外包项目回归自营,进一步压降劳务派遣人数、规范劳动用工,提升员工工作效率。