课程文献中心 更多>>

关键词： 人力资源管理   贡献者   正确定位   战略意义   战略角度   增强竞争力   竞争激烈   可持续的  

摘要： 在变幻莫测、竞争激烈的市场环境中,许多企业意识到应加强对人力资源管理的重视。企业必须通过发挥人力资源优势不断增强竞争力,从而实现可持续的高质量发展。这要求管理者要从战略角度对人力资源管理做出正确定位,即当代人力资源管理是组织的战略贡献者。

关键词： 公立医院   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 医院中,人力资源具有极其重要的意义,是医疗行业中最具活力的资产。医院的发展与其人力资源的发展密不可分,后者极大地塑造了机构的医疗质量、服务标准和整体管理效能。因此,在当今医院发展领域,有效管理公立医院的人力资源成为一个突出的研究和讨论课题。对中国医疗市场现状进行分析可以看出,竞争主要围绕获取胜任人员进行。公立医院内部人员优化绩效的能力在决定这些机构生存和增长方面起着至关重要的作用。本研究专注于调查公立医院内部人力资源管理作为其具体研究对象,并通过研究分析其目前所处的状态,探讨确定存在的主要问题,深入剖析这些问题背后的根本原因,进而提出相应的改进方向和建议。

关键词： 素质模型   人力资源管理   中小企业   绩效评估   员工发展  

摘要： 本研究旨在探讨素质模型在中小企业人力资源管理(HRM)中的应用,分析其对企业招聘、培训、绩效评估和员工发展的影响。研究通过案例分析和数据调研,验证素质模型如何助力中小企业优化人才管理,提升组织效能。结果显示,运用素质模型可以显著提高人才选拔的准确性和员工的工作满意度,对企业可持续发展起到积极作用,有助于企业在竞争激烈的市场中保持竞争力。

关键词： “三项制度”改革   国有企业   人力资源管理  

摘要： “三项制度”改革是国有企业转型的重要举措。2022年的政府工作报告中也明确了国有企业的改革进度,进一步深化落实“三项制度”改革成果。作为国家的中流砥柱,国有企业只有通过改革才能全面激发内在动力,提高用人实效。本文从“三项制度”改革的重要性出发,深入分析改革的内在优势,并提出增强企业用人实效的策略,旨在加快国有企业制度改革进程,增强市场竞争力,希望对读者有所帮助。

关键词： 人力资源管理   竞争策略   数字化转型   运营模式   信息技术   市场定位   企业运营   驱动力  

摘要： 随着信息技术的快速发展,数字化转型已经成为企业发展的重要驱动力。数字化转型不仅改变了企业的市场定位和竞争策略,还深刻影响着企业内部的运营模式和人力资源管理方式。人力资源管理数字化在当今时代已成为企业运营的重要组成部分。

关键词： 事业单位   战略性   人力资源管理  

摘要： 随着经济全球化影响力的不断增强,国内环境发生了明显变化.事业单位作为我国社会公共服务的核心组成部分,应当采取必要措施,充分整合自身资源,确保其在社会公共服务领域创造更高的价值.人力资源作为我国事业单位的重要资源,只有做好人才选用、人才培养工作,才能真正将人才的智慧转化为社会价值,由此体现事业单位战略性人力资源管理工作的重要性.本文第一部分阐述了战略性人力资源管理的基础内容,第二部分分析了当前事业单位战略性人力资源管理存在的问题,第三部分提出了优化事业单位战略性人力资源管理的具体措施,第四部分补充了事业单位战略性人力资源管理的保障措施.

关键词： 人力资源管理   晋升机会   人资管理   薪酬结构   激励机制   提升管理水平   人才保障   考核体系  

摘要： 在市场经济不断发展中,事业单位的管理模式需及时更新。在事业单位的人力资源管理中,为了提升管理水平,为单位提供人才保障,需采取有效的、针对性的措施。激励机制在人力资源管理中是一种有效的管理手段,能够发挥出较好的作用,不仅可以激发员工的工作热情,增强员工的凝聚力,还能够实现人力资源的优化配置。因此,为了最大程度发挥激励机制在人力资源管理中的价值作用,需要事业单位人力资源管理人员积极转变理念,提高对激励机制的重视,意识到其在人资管理中所发挥的作用,通过合理调整员工的薪酬结构,为员工提供多途径的晋升机会,并不断完善人才的考核体系,充分调动所有员工的积极性,在实现其个人价值的同时,能够为单位的长远发展做出一定的贡献。

关键词： 人力资源管理   绿色技术创新   可持续发展   绿色发展战略   青岛港   绿色环保   绿色化转型  

摘要： 绿色发展战略下,人力资源管理模式实现绿色化转型,对绿色技术的创新有着积极的影响。文章将从绿色管理角度出发,深入探究山东港口青岛港青岛新前湾集装箱码头企业人力资源管理的现状,从而明确绿色人力资源管理与绿色技术创新之间的关系。通过相关概述的分析,巩固人力资源绿色管理的基础,提高绿色技术创新水平,促进环保型企业的崛起,实现绿色环保行业的可持续发展。

关键词： 企业人力资源   培训管理   绩效考核  

摘要： 随着市场竞争的日益激烈,企业人力资源管理的重要性愈发凸显。其中,培训管理与绩效考核作为人力资源管理的两大核心环节,对于提升员工能力、实现企业战略目标等具有至关重要的作用。本文首先探讨了培训管理与绩效考核的理论基础,继而从多个维度分析了培训管理与绩效考核的相互关系,最后提出了培训管理与绩效考核的优化策略,以期为企业的人力资源管理实践提供理论参考和实践指导。

关键词： 人力资源管理   企业招聘   留人策略   企业文化   员工满意度  

摘要： 本文深入剖析了人力资源管理的核心意义,探究了其对企业招聘与留人的重要影响。研究揭示了当前企业在人力资源管理中存在的问题及其对招聘与留人的实质影响。优化的人力资源管理模式被证实对提高招聘效率、优化人才结构、增强员工满意度及降低员工流失率具有关键作用。因此,本文提出了优化企业人力资源管理的策略建议,包括完善招聘流程、提升员工满意度及塑造积极的企业文化等。这些建议旨在通过改进人力资源管理,优化企业的招聘与留人效果,为企业的实际管理提供有益参考。