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关键词： 国际贸易环境   生产要素配置   人力资源管理   经济增长因素   研发投入   经济增长理论   资本积累   企业内部管理  

摘要： 企业经济增长是一个多元且复杂的过程,受内外部多重因素影响。经济学家在理论上提出了经典和现代两种经济增长理论。经典增长理论侧重于资本积累和生产要素配置的作用,而现代增长理论则更看重技术进步、创新和制度环境对经济增长的影响。从框架上看,企业经济增长因素分为内部和外部两类:内部增长因素包括企业内部管理与领导力、研发投入与创新能力以及人力资源管理等方面;外部增长因素则包括市场需求变化、国际贸易环境以及政策法规与经济环境等方面。

关键词： 政府部门   人力资源管理   激励机制  

摘要： 随着当前社会经济发展模式、产业结构的变化,政府部门的人力资源需求方向及管理模式也应该有所变动,这样才能使人才在政府部门中的价值得到充分体现,同时也可以为政府部门各项工作开展提供新鲜血液。激励机制、内容的设定会直接影响到政府人力资源管理工作开展。因此,想要实现对政府人力资源各项潜能的有效挖掘,应该将完善激励机制作为关键入手点,从而强化政府职能部门内部凝聚力。基于此,本文对政府人力资源管理激励机制的重要性及其设定现状进行了分析,并且给出了相应优化措施。

关键词： 企业   人力资源管理   信息化   措施  

摘要： 在企业的日常运营过程中,人力资源管理占据举足轻重的地位,对企业的高质量发展具有重要意义。在信息化时代背景下,企业应将人力资源管理信息化建设作为重要内容,为企业的高质量发展提供坚实的信息化管理基础。基于此,本文深入探讨了人力资源管理信息化的意义、应用原则和实施策略,旨在为促进企业人力资源管理信息化建设提供有益参考发展。

关键词： 人力资源管理   国有企业改革   员工工作积极性   企业发展战略   绩效考核   有效衔接   配置效率   管理体系  

摘要： 在国有企业的改革发展进程中,人力资源的管理效能关系到企业改革发展的成效。随着国有企业改革的深入,国有企业的人力资源管理也面临新的发展机遇与挑战。作为人力资源管理的关键环节,人力资源绩效考核直接影响到人力资源的配置效率、员工工作积极性等。因此,建立科学合理、运转高效的人力资源绩效考核管理体系,提升国有企业人力资源管理水平,实现考核与企业发展战略的有效衔接,是当前亟待解决的关键问题。

关键词： 公共服务机构   人力资源管理水平   人力资源绩效考核   为民服务   绩效管理   作用及策略   事业单位   公益性质  

摘要： 事业单位作为社会公共服务机构,不仅带有为民服务的公益性质,还具备促进经济发展的重要职能。因此,应重视事业单位人力资源管理。为确保事业单位可持续健康发展,构建一套科学完善的人力资源绩效考核体系显得尤为重要。尤其在经济信息化、全球化发展趋势下,人力资源在企业中的重要性愈发突出,事业单位亦是如此。实践表明,事业单位要想始终保持良好的社会效益和经济效益,就必须切实提高自身的人力资源管理水平。

关键词： 激励机制   国有企业   人力资源管理   应用  

摘要： 激励机制是企业在人力资源管理方面常用的一种管理手段,通过精神激励、物质激励等多种有效的激励方式来调动员工的工作积极性,为企业长久而稳定的发展奠定坚实的人才基础。本文就激励机制对国有企业人力资源管理的重要意义、激励机制的主要形式、实施原则及其在国有企业人力资源管理中的应用策略进行了相关论述,以期为国有企业的高质量发展和可持续发展提供参考。

关键词： 行政事业单位   人力资源管理   财务管理  

摘要： 行政事业单位在保证社会和谐稳定和促进国家经济发展等方面发挥着重要作用,为了进一步提高国家发展水平,我国一直在持续深化行政事业单位良性改革,以期优化行政事业单位管理,人力资源管理与财务管理作为行政事业单位管理的核心重点,也需要通过落实科学性的革新措施,得到发展和进步。由于人力资源管理与财务管理具有一定的关联性,所以本文主要分析行政事业单位人力资源管理与财务管理的关系及协调发展策略,以期助力该类单位良性发展。

关键词： 企业人力资源管理   绩效考核   机制构建  

摘要： 绩效管理是企业人力资源管理的核心,它不仅关系到员工的个人发展,更直接影响到企业的整体运营与战略目标的实现。绩效考核作为绩效管理的关键环节,能够为组织提供公正的评估标准,促进企业内部的良性竞争,进而提升整体的工作效率。因此,构建一个公正、合理、有效的绩效考核机制,是企业发展的关键所在。本文将围绕企业人力资源管理中的绩效考核机制展开讨论,并提出相应的构建策略。

关键词： 产教融合   人力资源管理   高校  

摘要： 产教融合视角下,高校推进人力资源管理工作是推动教职员工职业发展、人事管理干部素质与高校人才培养质量的有效方式。但从目前高校人力资源管理现状来看,部分高校在管理观念、管理机制、人力资源配置与管理效率等方面仍有所欠缺,需要高校及时更新人力资源管理观念,重视市场导向作用发挥,不断优化高校人力资源配置,充分运用互联网信息技术,推动高校人力资源管理工作思路与模式的有效革新。

关键词： 公立医院   大数据   人力资源管理  

摘要： 大数据技术对公立医院管理水平的提升具有重要意义,但目前我国人力资源管理方面的大数据建设还处于起步阶段。文章从人力资源管理的理念建设、制度建设、数据模块建设、管理模式等方面探讨强化公立医院人力资源管理中应用大数据的实践思路,以期为相关工作提供参考。