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关键词： 生产运作管理   课程思政   案例教学  

摘要： 全面推进高校课程思政建设是落实立德树人根本任务的战略举措。《生产运作管理》作为物流工程专业核心课,围绕价值塑造、知识传授和能力培养,按照“充分发掘和运用各学科蕴含的思想政治教育资源”的工作要求,通过思政教学案例设计,总结课程思政教学方面的典型经验和特色做法,发挥教师队伍“主力军”、课程建设“主战场”、课堂教学“主渠道”作用,全面提升立德树人成效。

关键词： 事业单位   薪酬激励   人力资源管理  

摘要： 事业单位作为公共部门的一部分,其人力资源管理涉及到一系列复杂的问题,其中薪酬激励是一个关键的方面。文章旨在分析事业单位薪酬激励的挑战和限制,探讨薪酬激励在实际应用中的方式,提出最佳实践建议,以优化人力资源管理。挑战和限制方面包括预算限制、政策和法规、公平和激励平衡以及文化和价值观的考虑。实际应用方面包括薪酬结构设计、绩效评估和管理、薪酬与员工满意度之间的关系。最佳实践包括薪酬激励策略的优化、激励方案的定制化、绩效管理的改进和公平和透明度的提高,为事业单位提供更有效的人力资源管理方法。

关键词： 社会保险   人力资源管理   影响及策略  

摘要： 随着社会的不断发展和进步,社会保险制度已经成为现代社会必不可少的一部分。作为保障人民权益的重要制度之一,社会保险制度不仅对个人有着重要的保障作用,同时还对企业的人力资源管理产生了深远的影响。因此,深入研究社会保险制度对企业人力资源管理的影响及应对策略,对于推进我国社会保障制度建设和提升企业人力资源管理水平具有重要的理论价值和实践意义。

关键词： 开放大学   线上线下   混合式教学   创新   “人力资源管理”  

摘要： 混合式教学是课堂教学与网络教学相结合的必然结果,能够弥补传统课堂教学的短板,发掘线上教学的潜能,强化学生学习路径。开放大学开展线上线下混合式教学应从办学宗旨、办学体系、师生角色、学习资源、学习评价等维度,突出自身特色、创新混合式教学形式,从而提升开放大学的办学质量。为此,文章以人力资源管理课程为例,从开放大学混合式教学的建构方向与新内涵入手,探究了混合式教学的现实问题,提出了科学合理的创新思路及策略。

关键词： 双碳目标   绿色人力资源管理   可持续发展   低碳经济   企业管理   人才培养  

摘要： 随着全球气候变化的不断加剧,环境保护和可持续发展已成为全球关注的焦点。本文首先对“双碳”目标进行了简要介绍;其次,探讨低碳发展对人类社会的重要性,并对绿色人力资源管理进行综合概述;最后,分析绿色人力资源管理的观点和发展原则,提出适应未来挑战的建议和未来展望,强调绿色人力资源管理在实现企业可持续发展中的重要性,旨在分析和解释“双碳”目标对人力资源管理的影响及绿色人力资源管理的发展趋势,以供参考。

关键词： 人力资源管理   激励机制   积极性  

摘要： 在县级疾控中心等公共卫生组织中,人力资源管理至关重要。激励机制作为提升员工工作满意度和效率的关键策略,对组织绩效具有显著影响。然而,由于资源限制和人员流动性高等挑战,传统激励策略难以满足县级疾控中心的特定需求。本研究旨在探讨激励机制的设计和实施效果,提出优化策略,提升员工满意度和效率,推动组织绩效和公共卫生目标的实现。期望为公共卫生组织提供实践指导,应对复杂挑战。

关键词： 质量管理   人力资源管理   陶瓷企业   数据驱动   弹性化   员工参与  

摘要： 本文探讨了基于质量管理的人力资源管理创新策略在陶瓷企业中的应用,指出了核心问题包括效率低下、生产灵活性不足,以及缺乏创新和员工积极性。随后提出了数据驱动的人力资源决策、弹性化的工作安排和人才管理,以及倡导员工参与和共创文化等创新策略。这些策略的实施将有助于提升陶瓷企业的生产效率、产品质量和市场竞争力,促进企业的可持续发展。

关键词： 建筑企业   数字化转型   柔性人力资源管理  

摘要： 新时代经济发展要求下,国家高度重视人才大数据的激活与治理。建筑业作为国民经济的支柱产业,多年来保持着强劲的增长态势,但在人力资源的数字化应用方面相对滞后,数字技术和科技创新为其管理提供发展思路。基于柔性人力资源管理理论,本文从数字经济背景出发,分析建筑企业人力资源管理的痛点以及构建柔性人力资源管理的必要性,以数字技术为支撑梳理出柔性人力资源构建逻辑和保障措施,结合现状给出用工层面、组织层面、文化层面、数据层面、技术层面五个层面的应用思路,为建筑企业提供数字化转型赋能下柔性人力资源管理的创新策略。

关键词： 人才测评   企业   人力资源管理   应用  

摘要： 在企业人力资源管理工作中,应用人才测评可以有效地支持招聘、选拔、晋升、培训和绩效评估等工作的开展,帮助企业建立高绩效的团队,促进组织可持续发展.通过不断探索和发展,人才测评可以成为企业人力资源决策和战略的重要依据,为促进企业人才发展和组织成功做出更精确和可靠的贡献.文章主要探索人才测评在企业人力资源管理中的应用,结合当前实际情况总结企业人力资源管理工作中人才测评方面存在的挑战,并由此提出人才测评的优化措施,包括多样化的数据收集方法、多维度指标体系、多元化评估等方面,并就如何有效推广和发展人才测评提出相关建议,以期帮助企业提高人才测评在企业人力资源管理工作中的应用效果.

关键词： 人力资源管理   绩效考核   薪酬管理  

摘要： 文章以民办高等职业学院绩效考核及薪酬管理为研究对象,首先对民办高等职业学院发展情况进行阐述,以及已有绩效考核体系及薪酬管理体系等,并对此类院校绩效考核及薪酬管理应用状况进行剖析。然后论述绩效考核和薪酬管理的相互联系和相互作用,其中包括两者之间的联系,相互影响和适应性要素。最后给出优化策略,主要是绩效考核体系与薪酬管理制度优化及融合策略。