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关键词： 招聘流程   优化策略   人才评估   医疗卫生   人力资源管理  

摘要： 在当前医疗卫生行业面临激烈的竞争和不断变革的医疗政策环境下,人才招聘流程的优化与改进显得尤为关键。文章围绕医疗卫生领域特有的招聘需求,探讨了招聘流程现存问题,并提出相应的优化策略。通过深入分析招聘流程的理论模型与实践基础,指出了现阶段招聘流程中存在的薄弱环节,如流程效率低下、人才评估方法单一等;进而,研究提出了包含工具与方法创新、渠道整合以及人才评估精准化的多维度优化策略。此外,文章还优化了招聘流程、建立了效果评估体系,以确保优化措施的有效执行并持续改进。最终,文章展望了医疗卫生领域人才招聘的长期战略规划,旨在通过系统布局储备人才,融合企业文化,以及建立健全的人才引进与留存机制,为医疗机构培养坚实的人力资源根基。

关键词： 沟通艺术   小学班主任   管理工作  

摘要： 有效的沟通可以明显缩短人与人之间的距离,是师生之间构建良好关系的“法宝”,也是班主任在班级管理工作中的一项必备技能。班主任只有掌握沟通艺术,才能游刃有余地处理各种问题,为学生营造良好的学习环境,同时避免在班级管理中产生误会或摩擦。简要阐述了在小学班级管理中运用沟通艺术的重要性,并通过经验总结和案例分析,探究小学班主任如何运用沟通艺术有效开展管理工作。

关键词： 中华护理杂志   急危重症护理   护理科学   护理教育   新产品推广   人力资源管理   会务费   护理学科  

摘要： 中华护理杂志社旗下有《中华护理杂志》《中华护理教育》《国际护理科学(英文)》《中华急危重症护理杂志》,为推动国内外护理学科的交流与合作,诚邀合作单位!合作单位可享有:在每期杂志上刊登合作单位名称或Logo;赠阅全年杂志;每年在杂志上刊登宣传彩页;参加中华护理杂志社组织的会议,进行学术、人力资源管理交流及新产品推广等方面的探讨(免收会务费1人)。

关键词： 大数据技术   电力企业   人力资源管理  

摘要： 研究立足数据时代背景,从数据收集与分析、利用预测分析进行人力规划、提高员工满意度三个层面简述大数据技术在电力企业人力资源管理中的现行应用,然后讨论具体的应用措施,强调了基础设施和资源、技能开发与培训、团队合作与数据融合三个重要方面。本研究意在通过有效利用大数据辅助电力企业做出明智的决策,进而优化人力资源管理效果,提高员工满意度,提升企业竞争力。

关键词： 企业绩效   人力资源管理   高管变更   高管学历  

摘要： 以2013-2021年的沪深A股上市公司的相关数据为样本,研究高管变更和企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效越低时,发生高管变更的概率越大,两者呈显著的负相关关系。与此同时,高管的教育背景等个人特质对高管变更也有影响。

关键词： 养老保险制度改革   医院   人力资源管理  

摘要： 近年来,我国养老保险制度改革持续深化,旨在提高社会保障水平,促进社会公平与和谐。在此背景下,医院作为重要的公共服务机构,面临着人力资源管理方面的诸多挑战。养老保险制度改革对医院员工的制度流程、工资福利、培训开发等方面产生了深远影响,促使医院人力资源管理策略作出相应调整。因此,本文基于此,以养老保险制度改革对促进医院人力资源管理进行研究。

关键词： 数字化转型   广西高校   激励机制   人力资源管理  

摘要： 数字化转型背景下,高校应改进管理理念、优化工作流程,通过有效运用数字技术相关策略,不断优化更新激励机制,打造更开放、灵活和高效的人力资源管理体系,以更好地适应教育发展的需求。但现阶段的激励机制仍存在设计创新程度有待提升、考核评价体系不够透明和创新激励方式覆盖程度不足等问题。广西高校可采取创新设计多元化与个性化的激励机制、构建完备的激励(绩效)数字平台、重视对激励策略的反馈等策略,以改善教职员工工作环境、吸引和保留优秀人才,激发教职员工的创新思维和工作热情,提升学校的管理质量和水平。

关键词： 信息时代   人力资源管理   重要性   管理新思维   创新  

摘要： 随着社会经济和科技的快速发展,信息时代也随之到来。在这种信息化发展的影响下,人们无论是工作还是生活与信息技术的联系都日益紧密,信息化给人们工作和生活各方面带来了极大的便利。企业人力资源管理所涉及的内容比较多,且这些内容也是企业管理工作中十分重要的内容。在信息时代,企业需要从信息技术的角度出发,实现对人力资源管理的改革与创新,以促进企业人力资源管理质量和水平的提升,同时也可以充分发挥人力资源的优势,有效推进企业的持续与稳定发展。本文先是对信息时代背景下人力资源管理新思维的重要性展开了认真分析,进而从人力资源管理中结合设计、管理制度、薪酬管理、员工招聘、员工关系及员工培训等多方面的新思维展开研究与探讨,以促进信息时代人力资源管理质量和水平的提升,进一步推动企业实现发展战略。

关键词： 高校   市场营销学   “互联网+”   教学改革  

摘要： 随着互联网技术的普及,各行各业都开始进行“互联网+”改革。企业市场营销活动在这样的社会经济大变革中随之发生变化。在此情况下,企业需要新的市场营销人才。因此,高校需要根据当前“互联网+”背景变革传统市场营销学的课程内容。基于此,文章研究围绕“互联网+”背景下市场营销学教学改革,着重分析高校市场营销学课程教学存在的问题,然后提出“互联网+”背景下市场营销学教学改革方案,以供参考。

关键词： 事业单位   人力资源管理   变革  

摘要： 文章探讨了在21世纪大数据时代背景下事业单位人力资源管理策略的变革与创新,分析了事业单位在人才选拔、培养等方面的现状及存在的问题,深入探讨了管理理念的更新、管理模式的转变、幕后身份的转变等方面,强调了大数据技术在优化人力资源管理中的重要作用。