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关键词： 成本控制   餐饮企业   战略管理  

摘要： 餐饮企业是我国社会主义市场经济企业群的重要组成部分,餐饮企业作为第三服务产业,其经营业务范围为各类餐饮服务,为人们提供饮食服务,提升了人们外出就餐、聚餐、饮食的整体消费与享受质量.餐饮企业与其他类型的企业在经营发展模式与发展理念上存在一定的差异,餐饮企业的性质决定了其必须坚持客户至上的经营原则,要围绕客户饮食需求,不断改善自身的产品质量与服务质量.餐饮企业的发展与社会经济发展趋势、地区管理政策息息相关,其直接面向的是消费者群体,与消费者日常饮食紧密相连,因而容易在发展中受到较大的影响.与此同时,餐饮企业在发展中,必须重视餐饮企业成本的管理工作,提升成本管理与企业经营管理质量.基于此,本文围绕成本控制理念下的餐饮企业战略管理进行分析,用战略管理的分析思维去探讨成本控制理念、餐饮企业开展成本控制的重要性、餐饮企业成本控制现状等内容,并于此基础上提出餐饮企业成本控制的战略管理策略,以保障餐饮企业发展质量,为相关学者的研究提供参考.

关键词： 高校   学生管理   沟通壁垒   辅导员   策略  

摘要： 通过中国知网、万方等数据库检索文献资料进行综合分析,结合学生工作实例,探索在学生管理工作中影响辅导员与学生有效沟通的因素,分析其对工作的影响,并提出有效的解决方法,以提高辅导员沟通效果,提升管理工作质量,为学生成长营造良好的环境.

关键词： 人力资源管理   公立医院   挑战  

摘要： 基于中国特色社会主义发展基础,公立医院基本是在国家相关政策支持和保护下发展的,始终在市场医疗体系中占据着主导地位.但是新形势下,各项医疗改革政策的出台、公立医院改革发展的迫在眉睫促进了医疗市场的多元化发展,使得更多私营医院、合资医院大量兴起,从而对公立医院内部人力资源管控有着较大挑战.公立医院要不断调整内部管理机制、人资编制制度、考核评价人才机制等,尽力为人才提供良好公平的执业环境,才能持续激发人才潜力,满足更多人民就医需求.然而在实际调研中发现多数公立医院并未真正做到以人为本,没有及时优化人力资源管理制度,也没有为人才发挥潜能创造良好的条件.基于此,本文主要研究新形势下公立医院人力资源管理存在的各种问题,如管理理念薄弱、规划不合理、岗位设置不科学、绩效考核体系不健全、薪酬分配机制不完善、缺乏完善的员工培训机制、缺乏人力资源信息化系统等,并提出相应的对策,以供参考借鉴.