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关键词： 人力资源管理   应用型人才培养   实践能力   创新能力   团队合作能力  

摘要： 本文试图对人力资源管理课程构建过程中的应用性人才的培养进行探索与思考,强调在人力资源管理课程中,要把重点放在对学生的实际能力和创新能力的培养上,加强动手能力的教学。本课程将为学生提供实践的机会,以训练他们的实务能力。同时,要注重对学生的团队精神、交流能力的培养,采用“项目式”的教学方式,积极地发展学生的团队精神和交流能力。同时,也要加强对学生的全面素质的培养,注重对人文价值的认识,对社会责任感的认识,培养具有全面素质的应用性人才。

关键词： 国有企业   人力资源   管理培训   创新途径   开发  

摘要： 国有企业是拉动国家经济建设的重要力量,近年来,我国国有企业建设也取得了辉煌的成就,为我国城市化进程的推进创造了条件。人力资源是国有企业最为宝贵的财富,其与不同部门相互协作,发挥各自的潜力,在岗位上实现着自身的价值,展现着自身卓越的能力,成为国有企业不可或缺的重要组成部分。国有企业要想持续性地发挥人力资源的作用,就要积极做好培训工作,尤其要创新培训方式和进行人力资源开发,建立专业化人才队伍,助力国有企业良性发展。

关键词： 企业战略管理   商业生态   学者论坛   论坛组委会   不确定性   复杂多变环境   第一轮  

摘要： 各位专家、学者、老师:经论坛组委会研究决定,第十七届(2024)中国战略管理学者论坛于2024年9月21-22日在济南举办,热烈欢迎各位专家、学者、老师惠赐稿件并参与会议交流。技术的飞速进步、市场的快速演变以及全球环境的不确定性,正以前所未有的力度重塑着商业生态的面貌。企业战略管理作为引领组织穿越复杂多变环境的灯塔,其重要性愈发凸显。

关键词： 数字经济   人力资源管理   数据素养   培养创新路径  

摘要： 在数字经济背景下,数据素养已经成为当代人才发展进步不可或缺的核心技能。明确数据素养的内涵,推进人才培养新模式,是当今时代面临的主要问题。文章以数字经济时代大背景为立足点,从人力资源管理视角出发,通过文献研究,结合国内外研究现状,基于数据素养的相关概念的探讨和人力资源管理人才培养数据素养所需面临的问题,发现当前人力资源管理人才数据素养培养存在数据思想与意识薄弱、技能应用不熟练、评价体制不健全、基础和平台薄弱、存在安全隐患等问题,并从树立数据意识、加强数据素养学习,创建数据环境、提高数据技能,明确培养目标、形成评价机制,搭建学习平台、打造专业教师团队,保障数据信息安全、提供支持保障措施5个方面深入探索人才的培养路径,为数字经济背景下人力资源管理人才培育数据素养提供参考。

关键词： 专业认同感   民办高校   三全育人   人力资源管理专业   高等教育   认同态度   学风建设   学习动机  

摘要： 学生的专业认同感是学生经过学习从而对所学专业构建起的一种认同态度,对学生的学习动机和学习效果有重要影响。专业认同感的提升,既是学风建设的奠基,也是新时代高校培养德智体美劳的社会主义建设者的重要环节。随着教育改革的不断深入,民办高校已经成为高等教育的重要组成部分。作为民办高校的一个重要专业,人力资源管理专业对于学生未来的职业发展具有重要意义。民办高校需要从“三全育人”的角度出发,探究民办高校提升人力资源管理专业学生专业认同感的路径,提高学生的学习兴趣和动力,促进学生的全面发展。

关键词： 公立医院   基层行政人员   岗位胜任力   人力资源管理  

摘要： 目的构建公立医院基层行政人员岗位胜任力模型。方法基于文献回顾,初步提取胜任力指标;对10名浙江省公立医院基层行政人员进行行为事件访谈,筛选胜任力指标;对25名专家进行咨询,确定胜任力指标。结果公立医院基层行政人员岗位胜任力模型由5项一级指标、18项二级指标构成,5项一级指标包括个人特质、专业素质、工作技能、人际关系及管理能力等。结论构建的公立医院基层行政人员岗位胜任力模型具有可操作性,能够为公立医院基层行政人员招聘、考核及培训提供参考。

关键词： 信息管理与信息系统   武汉科技大学   管理科学与工程   硕士专业学位   管理工程系   工商管理学   人力资源管理   物流管理  

摘要： 武汉科技大学管理学院前身为武汉钢铁学院管理工程系,始建于1982年。经过40多年的发展,学院已形成了包括博士、硕士、学士的完整人才培养体系。学院现有工商管理、会计学、信息管理与信息系统、物流管理、工程管理、物业管理、市场营销、人力资源管理、财务管理9个本科专业,拥有管理科学与工程、工商管理学2个一级学科硕士学位授权点,工商管理、会计和工程管理3个硕士专业学位授权点,工业工程、企业安全科学与管理2个自主设置的二级学科博士学位授权点。

关键词： 信息化创新   信息技术   信息化人力资源管理   信息化建设进程   互联网   发展契机   消极影响   科学技术  

摘要： 随着互联网科学技术持续发展,加速了我国信息化建设进程,社会各个领域都积极开展了信息化创新,这也为事业单位人力资源管理工作带来了新的发展契机。但是从客观角度上来看,信息技术在事业单位人力资源管理中的应用时间较短,信息化人力资源管理模式正处于摸索阶段,相关经验也较少。所以,本文将深入分析信息技术对事业单位人力资源管理工作的积极影响与消极影响,提出借助信息技术优化创新事业单位人力资源管理工作的策略。

关键词： 数字经济   HR管理   数字化   改革转型  

摘要： 新时期,数字技术已融入社会大众生活及工作的方方面面,而且直接影响到社会经济建设。就大部分公司来说,积极使用数字技术可以明显增强核心竞争,还可以为公司发展融入新鲜活力。人力资源(简称HR)管理直接影响公司发展及竞争力,实施有效策略促进HR数字化改革,有助于公司得到又好又快发展。基于此,本文首先介绍了数字经济,然后指出了数字经济时期公司HR管理现状,如HR数字化改革缺少综合规划、HR管理缺少资金和人才支撑以及薪酬安排和奖罚机制不完善等,分析了HR管理数字化改革的作用,然后从多角度探讨了数字经济时期公司HR管理数字化改革途径,具体包括注重HR数字化改革综合规划、依靠数据系统展开精细化管理、依靠数字技术提高绩效考评效益以及组建数字化开发及管理队伍等。希望通过下文的简要阐述能够为我国企业可持续发展及从业者更好成长提供宝贵的借鉴依据。

关键词： 公立医院   人力资源管理   薪酬机制  

摘要： 随着社会经济的发展,居民健康需求不断提高,医疗卫生事业也在快速发展.在医院发展过程中,人力资源管理水平在一定程度上决定了医院整体管理水平.但是部分医院在人力资源管理环节缺乏规范完善的管理体系,出现人员工作积极性不足,对各环节重视度不高等问题,影响公立医院的发展.在当前形势下,公立医院只有全方位掌握人力资源管理工作的要求,形成恰当的策略来提高人员工作积极性,才能确保医院实现发展目标.基于此,本文对医院人力资源管理工作要求进行分析,探讨医院如何在发展环节中形成完善的人力资源管理制度,对优化人员管理体系,促进医院各级人员在工作环节提高自身工作积极性具有一定积极意义.