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关键词： 绩效考核   人力资源管理   实施现状   优化实施   专业化   民族复兴  

摘要： 为建设堪当民族复兴重任、忠诚干净的高素质专业化事业单位工作人员队伍,在人力资源管理中高度重视并且有效实施绩效考核是非常重要的。鉴于此,本文将从概述绩效考核展开,着重分析事业单位人力资源管理中绩效考核的作用及实施现状,进而探讨事业单位人力资源管理中如何优化实施绩效考核,并提出相关建议。

关键词： 新发展阶段   企业人力资源管理   优化路径  

摘要： 在新发展阶段,科技创新日新月异,市场竞争愈发激烈,企业面临着前所未有的机遇与挑战。人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分,其管理优化变得愈发重要。优化人力资源管理有助于企业更好地适应市场变化,提升员工工作效率和创新能力,进而增强企业的市场竞争力。本文首先阐述了新发展阶段企业人力资源管理优化的意义,其次分析了企业人力资源管理现状及存在的主要问题,最后针对问题提出了企业人力资源管理的优化路径,以期为企业优化人力资源管理提供有价值的参考。

关键词： 硕士研究生   工商管理学院   工程类专业   人力资源管理   商科教育   物流管理   管理科学   经世济民  

摘要： 湖北经济学院工商管理学院是一个以工商管理、管理科学工程类专业为主的商科学院,商科教育办学历史悠久,最早可追溯到1907年成立的“湖北商业中学堂”。2002年学校合并组建后成立工商管理学院。学院秉承前人“课实报国”的优良传统,坚持“实践、创新、合作、担当”办学理念,致力于建成省内一流、全国知名的高水平商科学院。现开设有工商管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、工程管理、供应链管理6个本科专业,全日制在校本科生、硕士研究生2100余人。

关键词： 薪酬管理   绩效奖励   薪酬公平   人才留住  

摘要： 薪酬管理在企业人力资源管理中起着至关重要的作用,其涵盖了薪资结构、绩效评估和奖励、福利待遇以及工资法规和合规性等基本要素。本文将探讨薪酬管理在企业中的应用,包括绩效奖励和激励计划、薪酬公平与平等、招聘和留住人才、预算管理和成本控制以及组织文化和价值观的传播。通过合理的薪酬管理企业可以吸引、激励和保留高素质的员工,提高绩效,实现可持续发展。

关键词： 人力资源管理   基层水利   管理对策  

摘要： 基层水利单位如同一座无形的安全防范堤坝,防范着自然灾害,保护着人们的生命财产安全,是社会稳定非常重要的保障。基于此,本文以推动基层水利单位高质量可持续发展为目的,围绕基层水利人力资源管理现状以及现存管理问题,从调整人员结构、加强文化建设、完善管理体系三个方面提出了基层水利人力资源管理问题的解决对策。

关键词： 罗森塔尔   组织行为学   社会心理学   自我实现   20世纪   心理学家  

摘要： 罗伯特·罗森塔尔是美国著名社会心理学家,被评为“20世纪100位顶尖心理学家”之一。2024年1月5日,这位心理学界的传奇人物与世长辞,享年90岁。罗森塔尔的研究领域主要集中在社会心理学和组织行为学方面,尤其是关于人际期望和自我实现的课题。

关键词： 企业人力资源管理   绩效考核制度   应用建议分析  

摘要： 对一个企业来说,人才是工作的保障,不仅促进企业的发展,而且保证企业的稳定。人才的价值不仅能促进企业的经济利益,还能提高企业的整体竞争力。因此,企业规模对员工薪酬管理至关重要,也是影响企业发展的关键因素。企业必须依靠人力资源管理提高人力资源整合质量,只有这样才能提高企业的竞争力,进一步发展企业,提高企业的经济和战略影响力。同时,人力资源管理中的薪酬管理可以激发企业员工的积极性,在科学薪酬管理的作用下,可以大大提高员工的生产力和素质,促进企业的稳定发展。我国已经开始重视员工薪酬管理,但实际上存在一些不足,导致企业员工薪酬管理质量下降。因此,有必要加强企业人力资源管理的结果。基于此,本篇文章对企业人力资源管理中绩效考核制度的应用进行研究,以供参考。

关键词： 员工流失   改进对策   人力资源管理  

摘要： 受新冠疫情影响,许多企业在濒临破产的同时,也面临人才流失的严重问题,这也是制约其发展的重要因素之一。本文基于YD公司人才流失的现状与原因进行调研,找出目前存在的诸如企业管理模式落后、企业文化建设不完善、薪酬制度不合理、员工沟通机制不健全等问题。为解决员工流失问题,需要采取建立科学管理制度、打造独特企业文化、建构完善薪酬待遇体系、拓宽员工沟通渠道等对策。希望帮助解决企业人才流失问题,提升人力资源管理水平,也为同行业人员流失问题提供参考和借鉴。

关键词： 公立医院   人力资源管理   考核评价   创新实践  

摘要： 社会主义市场经济环境下,医疗服务领域竞争日益激烈,其中最关键、最核心的是人才的竞争。公立医院作为我国医疗服务领域的主体,承担着大多数的医疗服务工作,如何做好公立医院人力资源管理,成为影响公立医院健康持续发展的决定性因素。针对公立医院人力资源管理在理念、信息化、培训以及考核制度等方面的困境,结合现代医院人力资源管理的需求,对现阶段公立医院人力资源管理的方向进行分析和思考,提出了创新公立医院人力资源开发和管理的对策。

关键词： 人力资源管理   人力资源储备   事业单位管理   改革与创新   实现可持续发展   企业人力资源管理模式  

摘要： 人力资源管理对事业单位的发展至关重要,科学的人力资源管理能够保证事业单位的人力资源储备。创新人力资源管理模式,构建高效人才发展机制,有利于事业单位实现可持续发展。人力资源管理作为事业单位管理工作的重点,其效率的高低将直接关系到整个单位的运行效率与服务质量。因此,事业单位应紧抓改革与创新。