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关键词： 游戏化人力资源管理   游戏化工作设计   人力资源管理系统   电子化人力资源管理   数字化转型  

摘要： 游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。

关键词： 知识经济   企业人力资源管理   人力资源开发  

摘要： 随着科技的飞速发展和全球市场的不断竞争,企业需要不断调整和优化自己的人力资源策略,以适应快速变化的环境。培养具有专业技能和创新能力的员工,建立开放、鼓励分享和合作的企业文化,以及制定个性化的培训计划都是企业成功的关键。本文旨在为企业提供知识经济时代下的人力资源管理策略的最佳实践和启示,推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现可持续的发展和创新。

关键词： 酒店   战略人力资源管理   体系  

摘要： 加强人力资源管理能够提升酒店职工的综合素质,提升服务水平,促进酒店综合竞争力的提高,为酒店的持续发展打下良好基础。战略人力资源管理可以有效发挥企业人力资源管理优势。基于此,本文对战略人力资源管理概念和酒店管理相关问题进行了分析,提出管理体系的构建策略,以期为企业高质量发展提供参考。

关键词： 国有企业   女性人力资源管理者   胜任力  

摘要： 在国有企业改革发展过程中,人力资源管理者的工作产出对国有企业的整体运营有着至关重要的作用。本研究打破了人力资源固有的框架思维审视偏见,通过分层次构建胜任力体系,基于现存问题对国企女性人力资源管理者的胜任力进行有针对性的研究,提出客观进行自我效能评价、发挥女性情绪智力长板、增强战略性前瞻性全局性、提升行业洞察力敏捷力、克服个人主观内置情绪、提升大数据应用能力等对策建议。

关键词： 人力资源管理   组织绩效   提升策略  

摘要： 在现代社会发展进程中,人力资源是企业获得重大竞争优势的主要资源之一,但在企业文化和相关政策等因素的影响下,我国一些企业在管理过程中仍采用传统方法,这也导致人力资源管理成为整个企业管理体系中最薄弱的环节。这对企业竞争优势的提升产生了一定的限制。本文简要分析人力资源管理的组织绩效提升的作用,并提出组织绩效提升策略。

关键词： 人力资源管理   精细化管理   以人为本   组织战略  

摘要： 社保部门“面对面”“零距离”于服务群众,其人力资源管理事关服务质量与群众满意度。人力资源管理具有一定的复杂性和挑战性,精细化管理成为一种必然趋势和方向。文章基于社保部门人力资源管理特性,用精细化理念作为理论引领,制订多元化、具有适用性的优化策略和措施,以期为社保部门及其他相关单位人力资源管理业务的开展予以参考和借鉴。

关键词： 《三国演义》   博弈思想   人力资源管理   人际关系  

摘要： 《三国演义》是中国古代文学经典之一,它描绘了三国时期的战争、政治斗争和智慧博弈,其中所蕴含的丰富的博弈思想对现代人力资源管理具有重要启示。本文分析小说中的人物形象、战略决策和组织管理,揭示博弈思想在人力资源管理招聘与选拔、激励与回报、冲突与谈判、决策和权衡等实务工作中的体现,并从建立合理的激励机制、构建良好的人际关系、优化组织战略决策、博弈思想应用的局限性等方面提出借鉴与启示。

关键词： 数据挖掘   人力资源管理   智能调配   特征提取   模型构建  

摘要： 随着信息技术的不断发展,人力资源管理逐渐借助数据挖掘技术进行智能化调配。文章探讨了基于数据挖掘的人力资源信息智能调配方法,通过数据分析实现了对人力资源的合理配置及利用,并提高了企业绩效和员工满意度。首先,文章介绍了人力资源信息智能调配的背景和意义;其次概述了数据挖掘在人力资源管理中的应用现状,并详细分析了基于数据挖掘的人力资源信息智能调配方法,包括数据预处理、特征提取、模型构建等;最后通过案例分析验证了该方法的有效性。

关键词： 人力资源管理   收入分配   创新能力   提高劳动生产率   新的挑战   优化人才   经济快速增长  

摘要： 人力资源管理对经济增长至关重要,它能够提高劳动生产率和创新能力,同时通过优化人才结构和收入分配,推动就业增长和经济发展。但随着经济快速增长,人力资源管理也面临着新的挑战和需求。我们探讨人力资源管理的定义与范畴、经济增长对人力资源管理的需求变化,以深入理解人力资源管理与经济增长之间的关系。

关键词： 数字化技术   人力资源管理   应对策略  

摘要： 随着数字化技术的迅速发展,我国企业人力资源管理也在不断变革和升级。本文探讨了数字化技术对人力资源管理的影响和相应的应对策略。本文首先阐述了数字化技术在人力资源管理中的重要作用和优势,紧接着分析数字化技术在人力资源管理应用中的挑战和问题,主要包括管理流程不顺畅、人力资源数据安全风险等。随后本文提出了针对这些问题的对策和建议,包括加强人才培养、推进数字化技术应用、注重数据安全管理等。最后,总结了数字化技术对人力资源管理的影响和应对策略,以期为企业有效应对数字化时代的管理挑战提供参考和借鉴。