课程文献中心 更多>>

关键词： 战略人力资源管理   企业绩效   影响   策略  

摘要： 当前人力资源已经成为了公司获得竞争优势的主要因素。本文深究了战略人力资源管理的概念,并阐明了其怎样能以提升公司的经营效益、增强企业的市场地位及改良公司的经济健康度等多种形式来推动公司的整体表现。为应对公司所遇到的新挑战,本研究提出了一系列详细措施,如调整人力资源配置、改革员工奖励制度、强化员工教育与进步以及更新人力资源信息技术等等。

关键词： 人力资源管理   财务绩效   风险管理   绩效管理  

摘要： 通过综合研究公司治理绩效的评估指标,包括财务绩效、风险管理和战略执行等方面,以及人力资源管理的关键要素,如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等,揭示它们之间的内在联系。文章聚焦于人力资源管理在人才吸引与保留、组织文化与价值观、领导力与沟通等方面的积极影响,强调高素质员工对公司治理的贡献、共同的价值观对绩效的重要性以及领导力与沟通对公司绩效的推动作用。

关键词： 人力资源管理   悖论式领导   组织支持感   中庸思维   环境不确定性   员工前瞻行为  

摘要： 悖论式领导具有矛盾性和灵活性,是一种在处理上下级关系、工作决策与执行、权力分配及工作氛围构建等方面,兼顾矛盾又紧密联系的领导风格。以组织支持理论、社会学习理论为基础,引入组织支持感、中庸思维作为中介变量,基于环境不确定性的调节效应,有助于研究悖论式领导对员工前瞻行为的作用机制。对405份员工调查数据进行实证分析显示,悖论式领导正向影响员工前瞻行为;组织支持感、中庸思维在悖论式领导与员工前瞻行为之间发挥部分中介作用;环境不确定性正向调节悖论式领导与组织支持感、悖论式领导与员工中庸思维之间的关系。研究结论有助于丰富对悖论式领导作用效果的探讨,对中国本土管理情境下的员工积极行为具有一定启示作用。

关键词： 人力资源管理   机器学习   培训和发展   大数据   绩效评估   主观判断   人为因素   热门技术  

摘要： 随着数据的快速增长和计算能力的提高,机器学习逐渐成为人力资源管理领域的热门技术。传统的人力资源管理方法往往依赖于主观判断和经验,容易受到人为因素的干扰。而机器学习可以利用大数据和算法的力量,实现更准确、高效和智能化的人力资源管理。本文将探讨机器学习在招聘、绩效评估、培训和发展以及员工流失预测等方面的具体应用,并探讨其优势和挑战。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   价值  

摘要： 在现代事业单位改革实践中,人力资源管理发挥着重要影响,对事业单位有着基础性、战略性规划支撑作用。绩效考核是事业单位人力资源管理的重要组成部分,借助绩效考核,能够精准把握不同部门、岗位及人员工作开展情况,动态了解问题情况,可为事业单位政策举措实践落实与资源优化配置提供更为有力参考。借助绩效考核,能够显著提升事业单位干部员工的存在感、幸福感,对加快事业单位改革发展进程都有重要影响。本篇文章主要是立足事业单位人力资源管理,对绩效考核的价值及实践进行剖析。

关键词： 人力资源管理   人才引进   策略与实践  

摘要： 文章探讨了人力资源管理在人才引进过程中的重要性和实施策略。通过对人才引进的背景分析,提出了制定明确的人才引进计划、优化招聘流程、建立有效的激励机制、营造良好企业文化等关键策略。同时,结合具体案例,分析了这些策略在实践中的应用效果,旨在为企业提供一套系统的人才引进方案,助力企业实现可持续发展。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 随着我国社会经济的快速发展,作为推动社会经济增长的事业单位在发展的过程中越来越关注到人力资源管理的重要性,也认识到绩效考核在促进企业发展中的重要意义。通过建立和实施良好的事业单位绩效考核制度,以及科学地进行绩效考核活动,可以有效地激发事业单位员工的工作热情和主观能动性,从而提高事业单位的工作效率和工作质量。本研究主要关注人力资源管理的绩效评估关键点,并探讨相应的解决方案。

关键词： 人工智能时代   企业   创新   挑战   机遇  

摘要： 探讨了人工智能时代,企业人力资源管理的创新思考。通过分析现代企业环境的变化和人工智能技术的崭露头角,提出了在新时代中,人力资源管理需要面临的挑战和机遇。文章讨论了人工智能在招聘、培训、绩效评估、员工参与和数据分析等领域的应用,以及如何充分利用这些技术提高人力资源管理的效率和质量。最后,总结了在人工智能时代中,企业需要采取的策略和措施,以确保人力资源管理的创新与发展。

关键词： 建筑施工企业   人力资源管理   挑战   有效措施  

摘要： 本文主要简单介绍了建筑施工企业人力资源管理的相关内容,通过对建筑施工企业人力资源管理面临的挑战进行分析,来探讨提高建筑施工企业人力资源管理的有效措施,旨在明确建筑施工企业人力资源管理工作的重要性,改变传统的人力资源管理模式,提高建筑施工企业人力资源利用率,不断地壮大建筑施工企业人才队伍力量,从而推动建筑施工企业的长远发展。

关键词： 企业   人力资源管理   人员招聘  

摘要： 随着社会主义市场经济改革进程的加速,各企业之间的竞争愈加激烈,人才是企业发展的第一要素,拥有一支懂专业、有技术、会管理的高素质人才队伍可以为企业提供强有力的竞争优势,这就需要企业高度重视企业招聘管理工作,及时进行招聘评估,总结招聘管理中的经验,发现存在的问题,结合人力资源理论和实践,运用现代理念改善招聘管理工作,实现对招聘管理体系的优化设计,提升招聘效果,为企业健康可持续发展提供不竭动力。