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关键词： 硕士研究生   工商管理学院   工程类专业   人力资源管理   商科教育   物流管理   管理科学   经世济民  

摘要： 湖北经济学院工商管理学院是一个以工商管理、管理科学工程类专业为主的商科学院,商科教育办学历史悠久,最早可追溯到1907年成立的“湖北商业中学堂”。2002年学校合并组建后成立工商管理学院。学院秉承前人“课实报国”的优良传统,坚持“实践、创新、合作、担当”办学理念,致力于建成省内一流、全国知名的高水平商科学院。现开设有工商管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、工程管理、供应链管理6个本科专业,全日制在校本科生、硕士研究生2100余人。

关键词： 城市轨道交通   人力资源   重要性  

摘要： 在城市轨道交通的快速发展过程中,对运营人才的要求也越来越高,这就导致了人才供需之间的矛盾越来越大,因此,构建一种可持续发展的人力资源管理模式是非常必要的。本文对我国城市轨道交通发展阶段的特征、人力资源需求和现阶段人力资源管理面临的问题进行了分析,并且从薪资以及绩效考核制度等方面提出了资源管理的可持续发展策略,希望能给有关人员带来帮助和参考。

关键词： 岗位设置   医院护理   人力资源管理  

摘要： 目的探究在医院护理人力资源管理中实施优化岗位设置的应用效果。方法选取2022年10月—2023年10月在商河县人民医院工作的136名护理人员,采取随机数字表法将所有研究对象分成参比组、观察组,各68名。两组均行常规护理人力资源岗位设置管理,观察组在此基础上行优化岗位设置管理。比对、分析两组的专业素养、考核成绩以及岗位胜任能力。结果观察组专业素养评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组理论成绩(98.93±0.32)分、实践成绩(99.02±0.24)分相较参比组(95.57±1.40)分和(95.41±1.33)分均更高,差异有统计学意义(t=19.293、21.660,P均<0.05)。观察组岗位胜任力评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在医院护理人员资源管理中采取优化岗位设置利于护理人员管理,强化护理人员专业技能,应用价值较高,可予借鉴。

关键词： 人力资源管理   激励机制   优化  

摘要： 人力资源管理是企业管理的重要组成部分。激励机制在企业人力资源管理中有非常核心的作用,从人力资源管理入手,建立科学、合理的激励机制,是提高人力资源管理水平、企业整体管理水平和企业核心竞争力的有效手段。本文针对人力资源管理中存在的有关激励的普遍问题进行了分析,并对企业人力资源管理中激励机制的优化提供了解决方案。

关键词： 社会保险   事业单位   人力资源管理  

摘要： 人才是事业单位发展的强有力推动力,机关事业单位人力资源应主动推动市场竞争,完善人才管理制度,使工作更加完美,使事业单位今后能够更好地发展。同时,还应主动建立人力管理工作系统,以理性的方法推动社会保险与现代管理工作的开展。实行理性改良,防止过量人力资源损失,最大限度地保留现代化人力资源开发的专业性。充分发挥社保工作和事业单位人事工作之间的良好联系,从事业单位的现实需求出发,采用适当的方法使其发挥其正效应。

关键词： 员工满意度   人力资源管理   绩效考核机制   福利政策   测量方法  

摘要： 本文概述了事业单位人力资源福利政策的定义和范围,以及员工满意度的影响因素和测量方法。重点论述了事业单位人力资源福利政策对员工满意度的影响机制,以及不同福利政策对员工满意度的影响比较。此外,还讨论了影响事业单位人力资源福利政策与员工满意度关系的因素,如组织文化、管理支持和绩效考核机制等。最后提出未来研究的展望和方向。本研究结果对事业单位的人力资源管理和提升员工满意度具有重要的指导意义。

关键词： 人才留用   人才流动   人力资源管理   自我认知  

摘要： 文章立足企业人才留用和流动问题,首先阐述了建立有效人才留用机制的必要性,强调了适应现代市场需求的重要性,提出通过创新管理实践来应对外部环境变化的策略;其次深入分析了人才自我认知对职业选择的影响,以及不同因素对人才流动的作用,探讨国有企业在人才流动背景下如何通过人才留用策略增强内部稳定性和提升核心竞争力;最后提出了针对当前企业人才价值理解的限制性、战略层面的管理不足、绩效评估体系问题不完善的改进策略。

关键词： 数字经济时代   人力资源管理   创新   管理策略  

摘要： 数字经济时代瞬息多变的商业环境对企业的组织管理提出了更高的要求,企业亟需搭建以人才为核心的高效队伍以应对挑战,在此背景下,企业人力资源管理的创新发展势在必行。通过剖析企业人力资源管理面临的挑战与核心需求,研判人力资源未来发展的重点和趋势,从而从招聘策略变革、员工培训与开发创新、员工福利创新等三个角度提出策略,为企业人力资源管理的未来发展提供有益参考。

关键词： 企业   人力资源管理   和谐劳动关系  

摘要： 人力资源是企业的首要资源,如何有效发挥人力资源优势,是摆在企业管理者面前的重要问题。劳动关系是其中重要的一环,通过构建和谐的劳动关系,可以解决企业现存的劳动关系矛盾,充分发挥人力资源管理的作用,实现企业的高质量发展。文章以人力资源管理为切入点,旨在探索构建和谐劳动关系的优化路径。通过分析构建和谐劳动关系的重要意义和可能存在的劳动关系矛盾焦点,发现目前人力资源管理中存在普遍性的身份转换、利益分配、理念行为的矛盾焦点,究其原因主要是缺少对人力资源管理的正确认知、人力资源管理机制有待优化、管理过程缺乏人文关怀等。针对问题及其原因,文章重点探究树立正确人力资源管理认知、转变人力资源管理模式、强化员工个体关注等优化路径,以此构建和谐劳动关系,为企业管理工作的开展提供帮助。

关键词： 新形势   公立医院   人力资源管理   薪酬制度改革  

摘要： 在目前形势下,各大公立医院人力资源体系不断完善与发展,医院竞争力也不断提升,人力资源管理中薪酬制度改革也引发了医院的关注与思考。人才是发展与竞争的根本,只有不断的优化人员管理系统,医院才能获得更长远的发展与进步。所以,为了满足时代的发展需求,我们需要不断探索与实践新形势下公立医院人力资源管理中薪酬制度改革方向,完善人力资源管理系统。