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关键词： 薪酬管理   人力资源   信息化建设   胜任力模型  

摘要： 本文将围绕胜任力的主要内容以及模型构建方法开展分析,提出胜任力模型在企业人员选择、绩效管理、培训开发、薪酬管理等方面的应用路径,以此推动企业的人力资源管理改革与创新,并以某企业作为研究对象,用以佐证相关论点,促进企业岗位分工合理化,员工发展多元化。

关键词： 人力资源规划   人力资源服务   人力资源管理   人力资源开发利用   学术研究成果   全周期   交流平台   理论研讨  

摘要： 本栏目提供理论研讨交流平台,聚焦人力资源开发利用难点和痛点,辐射人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等,覆盖人力资源开发利用全业态全周期全链条,展示人力资源管理和人力资源服务最新学术研究成果。

关键词： 事业单位   人力资源管理   管理效率   绩效考核   人力资源发展策略  

摘要： 本文主要探讨了如何提高事业单位人力资源管理效率,以及如何有效地进行绩效考核。通过对我国现行事业单位人力资源管理问题的剖析,提出了一系列提升管理效率的策略,如完善人力资源引进方式,科学制定人力资源发展策略,提高人力资源的使用效率等。同时,文章还就如何构建科学合理的绩效考核制度进行了深入探讨,提出了绩效考核的目标应与事业单位的发展目标相统一,人力资源的考核应以工作成果为主,工作过程为辅,以求有效提高事业单位人力资源的绩效。通过文中的研究,对于理解和解决事业单位人力资源管理存在的问题,以及如何有效提升事业单位运行效率具有积极的参考价值。

关键词： 科技型   企业   人力资源管理  

摘要： 人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非是人才,而是合理利用人才的体系。对人力资源进行科学的管理,对于科技型企业的发展,具有推动性作用。科技型企业想要在时代的潮流中站稳脚跟,就必须解决“人力资源管理”这一核心问题,应该加大创新人力资源的管理模式,建立一个适应市场、与时俱进、科学融合的管理模式。

关键词： 人力资源管理   数字化   转型策略  

摘要： 随着大数据技术的发展,促使数字化技术和各个行业的有机融合,也在一定程度上影响到商业环境,这对于企业发展而言既是机遇也是一种挑战。基于此,企业人力资源管理部门提出了新的人才要求,这就要求人力资源管理部门通过数字化转型,快速适应外部商业环境。本文以F公司为研究案例,在薪酬管理、绩效管理、招聘管理以及培训管理中积极尝试数字化转型,但是还存在一定的问题,结合具体问题制定出人力资源管理数字化转型策略,以此提高人力资源管理的灵活性和效率。

关键词： 大数据   人力资源管理   企业管理  

摘要： 文章主要从大数据时代企业人力资源管理变革的角度出发,探讨了企业在应对大数据时代人力资源管理方面需要采取的变革策略。具体而言,文章分析了大数据技术在人力资源管理方面的应用,探讨了企业在人才招聘、培训和绩效评估等方面的创新做法,并提出了相应的建议和应采取的措施,以帮助企业更好地应对大数据时代的人力资源管理挑战。

关键词： 人力资源管理   战略贡献者   战略人力资源管理   柔性管理   阿里巴巴政委体系  

摘要： 由控制员工转变为关怀员工,这是企业人力资源管理不断实践的结果。在变幻莫测、竞争激烈的市场环境中,许多企业意识到应加强对人力资源管理的重视。企业必须通过发挥人力资源优势不断增强竞争力,从而实现可持续的高质量发展。这要求管理者要从战略角度对人力资源管理做出正确定位,即当代人力资源管理是组织的战略贡献者。

关键词： 组织认同   科研产出   高校教师   信息资源管理   人力资源管理  

摘要： 科研产出对于教师职业发展具有重要的推动作用,单位制的削弱为高校教师的职业发展提供了流动空间,这为探讨中国情景下高校教师的组织认同与科研产出之间的关系赋予了极强的现实意义。以全国招收“信息资源管理”专业(原为“图书情报与档案管理”)学术型研究生的所有院校的师资力量为研究对象,在控制人口统计学变量、教育背景和岗位特征因素的条件下,考察组织认同对教师的中外文科研产出的影响。研究发现,人口统计学变量、教育背景、岗位特征等因素对科研产出的影响与已有研究结果基本一致,然而,组织认同对科研产出的作用复杂。具体来说,组织认同会正向影响外文科研产出,但负向影响中文科研产出。这一结果表明高校管理机构在培养组织认同过程中需要激发科研人员的工作积极性,在坚持国际化的同时鼓励“把论文写在祖国的大地上”。

关键词： 数字化时代   人力资源管理   精准化   创新策略  

摘要： 在信息化高度发展的数字化时代下,企业的人力资源管理原来越成为企业发展的动力源泉,将企业的人力资源管理与精准化相结合,形成一种符合时代发展的新型人力资源管理模式,可以有效推动企业的持续健康发展。本文将以攀枝花钢城集团为例,通过对钢城集团的人力资源管理模式的现状,分析其在人力资源管理中所存在的问题的分析,结合精准化的模式,设计相关的研究方法验证精准化治理人力资源管理的可行性,构建人力资源精准化管理新模式。

关键词： 人力资源管理   人力资源绩效管理   持续发展能力   现状及优化   产品质量竞争   内部人力资源   市场竞争   持续优化  

摘要： 社会经济的高速发展,促使企业间的竞争方式由原先单一的产品质量竞争演变为科技与人才的竞争。这一变化使得人力资源管理在社会进步中扮演着至关重要的角色。但从目前来看,许多企业在人力资源管理的质量与效能方面还存在不足,未能充分重视并合理利用人才资源,这也制约了企业的持续发展能力。因此,企业要加强内部人力资源的绩效管理,持续优化人力资源管理水平,在市场竞争中脱颖而出。