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关键词： 私募基金   公司概况   人力资源策略   差异化竞争   人力管理   更新培训   行业背景   需求多元化  

摘要： 一、行业背景与公司概况1.私募基金行业的现状与挑战私募基金行业全球快速发展,资产规模庞大,但面临监管、竞争和投资者需求多元化挑战。美国SEC加强合规要求,大型私募扩张,中小基金寻求差异化竞争。人力管理的关键在于招聘和留住专业人才,需构建创新、学习、透明文化,改进绩效评估和激励机制,如长期激励计划。BlackRock提供平衡短期和长期业绩的范例。私募基金需灵活合规的人力资源策略,更新培训和重视合规意识。

关键词： 人力资源管理   国有企业   绩效考核   战略性发展   综合素养   高质量发展   人才支撑   经营效益  

摘要： 国有企业的高质量发展离不开人力资源管理的助力。人力资源管理可以保障国有企业人才综合素养的提升,使国有企业的经营和管理更加高效,为国有企业的改革和发展提供坚实人才支撑。人力资源管理通过对招聘、培训、绩效考核等方面进行优化和改善,确保员工在工作中充分发挥自身潜能,让战略性发展目标得以实现,提升国有企业的经营效益,推动高质量发展。

关键词： 新经济背景   人力资源管理   发展方向  

摘要： 随着新经济时代的来临,市场环境日新月异,技术革新突飞猛进,现代企业对人力资源管理的前瞻性、创新性和适应性等优势的充分发挥提出了新的更高要求.本文分析了新经济对人力资源管理的影响,对人力资源管理在新经济时代的发展方向进行了展望,涉及个性化管理、数字化管理、全球化视野、职业化趋势以及持续学习与培训等多个方面,以期对人力资源管理的创新发展进行有益探索.

关键词： 发展型人力资源管理实践   主动变革行为   工作重塑   中庸思维  

摘要： 作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,鲜有文献涉及发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)”框架,探讨发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。通过对三阶段349份有效样本的分析发现,发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著正向影响;员工工作重塑在发展型人力资源管理实践与员工主动变革行为间发挥部分中介作用;中庸思维会进一步强化发展型人力资源管理实践与主动变革行为间关系,且该调节效应会被工作重塑中介。

关键词： 人力资源管理   人才招聘与选拔   实施策略   招聘流程   选拔标准  

摘要： 本研究对于人力资源管理在人才招聘与选拔中的有效实施策略进行了深入探讨。首先分析了人才招聘与选拔过程中存在的问题,并提出了有效的解决方案。其次,运用科学的方法制定出在人力资源管理中不同情况下的招聘流程和选拔标准。研究发现,制定详细具体的招聘规划,优化招聘流程,明确岗位要求并进行严格筛选能大幅度提高人才招聘效率。通过比较和分析不同的选拔方式,发现结构化面试和综合评价体系制定的标准将更有利于选拔出真正符合企业需求的人才。此外,提升人力资源部门在招聘与选拔过程中的执行力以及专业素质,通过提供持续的培训和支持,也能够显著改善整体的人才招聘和选拔效果。

关键词： 人文关怀   沟通技巧   妇儿医院   医疗管理  

摘要： 目的探讨人文关怀沟通技巧在妇儿医院医疗管理中的应用价值。方法选取2021年1月—2022年12月北京和睦家京北妇儿医院的80名在职医务人员为研究对象。按照管理方式不同分为两组,各40名。对照组行常规医疗管理,观察组在对照组基础上结合人文关怀沟通技巧进行医院医疗管理。比较两组干预前后工作人员主动工作积极性评分、人文关怀能力量表评分,并在干预结束后对干预医务人员进行考核,统计其对患者的主动关怀知识、关怀理念及实际进行的人文关怀能力的合格情况。结果干预后,观察组主动工作积极性评分为(96.6±1.5)分,高于对照组的(90.5±5.7)分,差异有统计学意义(t=6.546,P<0.05)。干预后,两组人文关怀能力评分均高于干预前,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组对患者主动关怀知识、关怀理念及人文关怀能力合格率均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在妇儿医院医疗管理过程中运用人文关怀沟通技巧,可有效提高工作人员主动工作积极性及人文关怀能力,可更好的在临床工作中针对患者进行主动人文关怀。

关键词： 组织协同视角   人力资源   管理转型  

摘要： 在社会经济快速发展的背景下,我国市场经济体制变得越来越完善。在新的经济形势下,企业原有的发展模式已经暴露出了不适用性,传统的管理方法也表现出了滞后性。为了改变现状,更好地适应新常态的社会发展,就要对企业人力资源管理进行转型,并基于创新理念来实现可持续发展,使企业在转型与升级的过程中提高生产效率,促进资源的优化与配置。基于此,文章就组织协同视角下企业人力资源管理转型研究展开论述。

关键词： 云计算   人力资源管理   信息化建设   卫生事业单位  

摘要： 随着云计算技术的迅速发展和广泛应用,卫生事业单位的人力资源管理面临新的转型机遇。基于此,文章基于云计算环境阐述云计算技术在卫生事业单位人力资源管理中的应用价值,然后分析卫生事业单位人力资源管理信息化建设面临的挑战,最后基于挑战提出云计算环境下卫生事业单位人力资源管理信息化建设策略,以期提升卫生事业单位人力资源管理的效率和质量,更好地满足新时代的发展需求。

关键词： 宠物经济   养宠客群   生态搭建  

摘要： 本文通过对我国宠物行业发展现状、养宠客群特征及国内外相关市场案例的系统梳理,探讨如何从生态建设角度出发,围绕宠物主、宠物产业相关经营主体需求开展相关金融服务,提出相关金融服务建议,尝试将客户与宠物间的高粘性转化为客户与银行之间的高粘性,打造“它经济”时代下获客活客新模式。

关键词： 课程思政   “四史”教育   卫生人力资源管理   教学改革   教学设计   教学模式  

摘要： 鉴古知今,学史明智,党中央历来高度重视“四史”教育工作。高校是开展“四史”教育的主阵地,专业课程也承担着立德树人的神圣使命。在专业课程的讲授过程中充分挖掘“四史”教育元素,把“四史”教育贯穿在专业课程的准备、实施和评价全过程,有利于确保“四史”教育实效,保持专业课与思想政治教育同向同行,形成协同效应。文章以卫生人力资源管理课程为例,系统论述了“四史”教育融入该课程的思政方案设计,分别从课程目标、教学过程环节详细阐述具体融入环节,并从学习状态、评价方式和评价题目着手提供了“四史”教育融入该课程的教学评价方案,进一步形成了“四史”教学反思:提高自身“四史”素养,巧妙桥接专业课程;精准设计融入方式,实现润物无声效果;加强师生沟通,引发学生积极参与;教学方式融合,不断改革思政方式。