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关键词： 父母控制   青少年   组织行为   案例  

摘要： 旨在运用人力资源管理专业知识,通过案例分析方法,深入探讨父母控制与青少年组织行为之间的关系.通过对不同案例的对比分析,揭示父母控制对青少年组织行为的影响,为家庭教育及青少年组织行为管理提供借鉴和启示.分析表明,父母在家庭教育中应当提倡民主型控制,避免过度控制,同时借鉴组织行为学理念,积极培养青少年的组织认同感.

摘要： 如今,企业间的竞争会表现为人力资源的竞争.人力资源管理作为企业经营管理的重要构成部分,在保障企业生产经营管理与可持续发展方面发挥着关键作用.特别是新时代背景下,人才的重要性不言而喻.但从很多企业管理现状来看,还存在一些人力资源管理问题,这些问题制约了企业的发展步伐和管理成效.因此,就这些问题提出相应的创新策略就显得尤为必要.

摘要： 在新经济背景下,人力资源被视为企业的重要资产,如何有效吸引、培养和留住人才成为企业发展亟须思考的问题.随着科技的进步和市场的快速变化,传统人力资源管理方式已难以适应当前的发展态势,需要采取创新措施应对挑战.因此,我们首先研究了新经济背景下人力资源管理创新的实践价值,随后剖析了人力资源管理中存在的主要问题,并据此提出管理的创新措施,旨在为企业提供具有针对性的管理建议,驱动其创新发展并提升竞争力.

摘要： 水利工程类国有企业作为国家基础设施建设的中流砥柱,其重要性不言而喻.它们不仅承担着供水保障、畅通航运以及生态保护等多重使命,其建设状况还与国家的经济发展息息相关.同时,水利工程类国有企业还承担着社会公益重任,其建设和管理过程需要协调各方利益,以确保工程效益的最大化.从数据上看,水利工程类国有企业在国家基础设施建设的投资版图中,其占比一直保持在较高水平.这些投资不仅为水利工程的建设注入了强劲动力,也为经济增长提供了有力支持.鉴于人力资源在企业发展中的重要作用与核心地位,水利工程类企业需要不断探索与革新人力资源管理方式,以更加科学、高效的方式吸引并保留优秀人才.通过持续优化人力资源配置,激发员工的创新活力与工作热情,可以为企业的持续健康发展奠定坚实的人才基础,不断迈上新的台阶.

关键词： 人力资源管理   人工智能技术   选用育留  

摘要： 人工智能技术的飞速发展深刻地影响着组织管理的各个方面,对人力资源管理研究范式与方法带来了机遇与挑战。本文首先对有关当前人工智能技术在人力资源管理领域中应用的研究进行了系统梳理,并将这些研究依据人力资源管理中的人员甄选(选)、员工激励(用)、员工培育(育)及员工留置(留)四个核心模块进行分类整理。针对每一个核心模块,本文进一步围绕人工智能技术的影响类型进行深入探讨,总结了未来人工智能技术影响下的人力资源管理研究的未来展望。本研究的探讨为人工智能时代的人力资源管理研究梳理了重点研究方向,有助于未来相关政策的制定。

关键词： 知识产权保护   规范化市场   信用信息   分级分类监管  

摘要： 本文旨在探索知识产权信用体系和保护规范化市场的融合实践路径，通过研究知识产权领域信用信息采集目录，结合信用分级分类指标和市场行业风险评价模型，建立了知识产权领域持有者企业信用评价模型，在此基础上从市场知识产权保护制度体系顶层设计出发，建立了知识产权领域信用规范化管理市场的管理办法以及信用基础规范化市场信息报送、公开和共享机制，探索研究了信用规范化市场体系建设。本研究成果对引导完善市场知识产权保护工作体系，提高知识产权保护管理能力，强化知识产权保护意识，提升知识产权保护满意度具有一定实践意义。

关键词： 企业管理   人资管理   核心竞争力  

摘要： 随着国内不同行业的创新改革发展,现阶段国内社会的整体发展水平不断提升,国内各大中小型企业迎来新的发展机遇。但与此同时企业会面临国内外行业市场的竞争,需要采取合理措施强化人力培养,激发竞争动力。因此核心竞争力与人力资源管理研究受到广泛关注,相关理论研究及实践探索大量涌现。基于此,简单分析核心竞争力之于企业发展与人力资源管理的关键现实意义,深入探讨相关的人力资源管理路径,以供参考。

关键词： “互联网+”   事业单位   人力资源管理   信息化建设   大数据  

摘要： 随着“互联网+”时代的深入发展,事业单位人力资源管理面临着前所未有的机遇与挑战。本文探讨了“互联网+”时代背景下,事业单位人力资源管理信息化建设的重要性、策略及实施路径。通过引入大数据、云计算等先进信息技术,事业单位能够优化人力资源配置,提升管理效率,促进组织与员工共同成长。本文分析了事业单位人力资源管理信息化建设的现状,提出了针对性的建设策略,旨在为相关单位提供实践指导和参考。