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关键词： 数字经济   群团服务中心   人力资源   管理优化  

摘要： 数字经济时代,信息技术的应用为人力资源管理的优化提供了新的手段,在提升管理效率、节约人力成本、优化业务流程等方面发挥了重要作用。基于此,文章以我国群团社会事务服务中心(以下简称为“群团服务中心”)为研究对象,分析了数字经济时代人力资源管理存在的问题,从人力资源管理理念、人才结构、激励机制、培训开发等方面提出了优化策略。研究认为,要把数字经济和人力资源管理相结合,以新理念推动管理创新;优化人才结构,强化专业能力;健全激励机制,提升工作效率;完善培训体系,增强组织活力。

关键词： 人力资源   信息化   企业管理  

摘要： 本文从人力资源管理信息化的概念入手,详细解析了其定义及组成要素,包括信息技术基础设施、人力资源管理软件系统、数据管理与分析,以及相关的政策和流程等。随后,笔者深入探讨了人力资源管理信息化的必要性,包括其在适应市场变化、提升管理效率和效果,以及促进企业可持续发展方面的重要作用。此外,本文还系统地分析了实施人力资源管理信息化的主要策略,如明确信息化建设目标、选择合适的信息化工具和技术、进行人员培训与文化建设,以及评估与持续优化等,为企业在信息化时代下的人力资源管理提供了实践指导和思路。

关键词： 柔性人力资源管理   员工创新能力   结构方程模型  

摘要： 在人力资源管理实践中,柔性人力资源管理模式能够根据市场变化灵活调整人员配置和职责划分,让员工在工作中拥有更多的自主权和发挥空间,从而最大限度地调动员工创新积极性。基于此,论文选取汽车制造业M集团156名员工为调研对象,通过问卷调查的形式获取样本数据,构建结构方程模型(SEM),探讨柔性人力资源管理对员工创新能力的影响,旨在为企业赋能员工创新行为提供实践启发。

关键词： 互联网   人力资源管理   事业单位  

摘要： 随着社会主义市场经济的进一步发展,事业单位群体规模日益扩大,更多的事业单位也提高了对人力资源管理的关注,同时人力资源也成为了经济与社会竞争中的一个要素,在经济与社会竞争中占有着越来越重要的地位。不管是事业单位或者是其他企业要能够可持续的经营下去,都应当对自身的人力资源管理工作有所重视,人力资源管理价值的实现,更能为事业单位的长期发展与建设提供有效的帮助。本文将围绕人力资源管理的各项内容进行探析,并具体探讨互联网时代下,事业单位人力资源管理模式的优化举措。

关键词： 人力资源管理   知识经济环境   自我管理体系   电商经济   提升企业核心竞争力   激励员工   人力资源治理   共享  

摘要： 人才是知识经济环境下重要的资源和财富,也是提升企业核心竞争力的重要保障。在平台经济、电商经济等全新经济业态下,人力资源管理环境、模式等均出现了重要转变。传统人力资源管理模式已无法有效激发员工的自觉性和创造力,难以激励员工掌握多样技能,无法调动员工的自我学习意识。为了更好适应新的知识经济环境,需要发挥共享用人平台的赋能优势,持续完善员工的自我管理体系,通过以“共享员工”模式为核心,积极重构人力资源治理机制,妥善应对人力资源管理的全新变化。

关键词： 公立医院   人力资源   精细化管理  

摘要： 近年来,推进医疗体制改革,在加强医疗机构能力建设的同时,推进公立医院实现高质量发展,确保区域医疗资源均衡分布。在这一发展背景下,公立医院必须实施精细化管理。精细化管理作为公立医院健康发展的基础,更是自身实现可持续发展的根本。文章明确精细化管理理念下医院人力资源管理的原则,随后探讨具体现状,并结合佛山市顺德区妇幼保健院的工作实践,提出精细化管理理念下的医院人力资源管理策略,希望可以为公立医院在人力资源方面实施精细化管理提供借鉴。

关键词： 医院   人力资源管理   激励机制   分析  

摘要： 在新时期的经济社会发展中,人才是最为重要的资源,在我国医疗行业发展的过程中,人力资源管理是一项非常重要的工作,并且受到了相关单位的广泛重视。为了更好地促进我国医疗行业的发展,应该针对人力资源管理工作中存在的问题,加强对激励机制的研究和探索,首先需要确定的是医院应当重视对于工作人员的各方面的管理和培养,包括人力资源部门的各种规章制度,对工作人员的专业性要求等等。通过这种方式来提升医务工作者的工作能力和水平,最终提高医院的整体人力资源的管理水平。下文中将详细围绕医院的人力资源管理,以及对于医院中的工作人员的工作激励的机制安排等进行分析,并提出了相应对策。

关键词： 大数据时代   事业单位   人力资源管理   数字化  

摘要： 随着人工智能和大数据时代的加速到来,事业单位提升自身的管理绩效,应当从人力资源管理的数字化入手,在尊重人的主体性的前提下,进一步优化事业单位的管理架构与组织体系,使人力资源管理朝着更稳健的方向发展。对于事业单位人力资源管理而言,大数据时代既是机遇,也是挑战,如何实现人力资源管理的数字化转型,更好地提高工作效率和职工满意度,成为人力资源管理部门的重要挑战。事业单位应当以人为本,实现人力资源管理的持续优化,采用创新思路与方式,以适应时代的变化,推动单位的健康良性发展。

关键词： 新文科   数智化背景   人力资源管理专业   智慧课堂   “三全育人”  

摘要： 随着5G技术的大规模商用,以ChatGPT、大数据、元宇宙、云计算、人工智能等为代表的新一代数字化技术在各个领域得到了广泛应用。数字化、智慧化课堂以及教学改革为高校教育改革创新开辟了广阔的前景。人力资源管理专业在数十年的发展中取得了丰硕成果。随着数智化时代的到来,应用型本科人力资源管理专业人才培养特色向具备数字化、智慧化领导力复合型人才转型。