课程文献中心 更多>>

关键词： 人力资源   管理   企业绩效   影响  

摘要： 绩效是企业的生命,绩效的创造者是企业的员工。一个企业只要有优秀的员工在,企业就能保持一定的活力。所以,企业的人力资源管理颇为重要,它是提升企业绩效的重要因素。本文通过文献综述法、实证研究法研究人力资源管理与企业绩效的关系,给出提高人力资源管理质量的措施,以期为正在优化人力资源管理的企业提供一定的参考。

关键词： 人力资源   薪酬体系   设计   管理  

摘要： 薪资制度的制定和控制在人力资源管理中扮演了举足轻重的角色,一套合理、适当、激励性的薪资制度,不仅可以增加人员的岗位热情和满意度,还能够吸引和保留优秀人才,提升单位的整体竞争力。本文根据笔者工作实践,对事业单位的薪酬体系构成、重要性及面临的问题、薪酬体系设计的原则、具体策略以及管理方法进行了分析和探讨,以期为事业单位、机关单位中的事业岗位的人力资源管理提供参考和指导。

关键词： 国有企业   人力资源管理   改革   市场化   国际化  

摘要： 本文深入探讨了在国有企业改革背景下,人力资源管理(HRM)面临的新挑战与机遇,并提出了针对性的策略来提升HRM的效能。通过回顾国有企业改革的历史与现状分析,明确了人力资源管理在改革中的关键作用以及市场化与国际化过程中遇到的双重挑战。文章倡导构建以绩效为核心的激励机制,优化人才选拔与配置,强化员工的职业发展与继续教育。通过案例分析方法,考察了若干国有企业中成功的人力资源管理实践以及这些策略的实施效果,揭示了面向未来的HRM创新方向。

关键词： 大数据   国企   人力资源管理   管理创新  

摘要： 大数据技术的运用正在改革各个行业的工作模式,特别是在国有企业的人力资源管理领域中。本文首先探讨了大数据视野下人力资源管理创新的重要性,然后深入分析了国企人力资源管理面临的问题,最后针对这些问题提出了一些创新策略,希望为国企在大数据时代的人力资源管理提供理论支持和实践指导,促进其管理水平的现代化和高效化。

关键词： 人才强企   人才识别   人力资源管理   风险预警  

摘要： 人才是决定企业发展前途的核心因素,也是增强企业竞争力和创新活力的重要力量。合理配置人才结构、壮大人才队伍、构建完整的人才链,不仅有助于挖掘和整合企业优质资源,也为企业应对市场竞争,开发新的经营项目创造了良好空间。在人才强企背景下,企业不仅需要完善人才福利待遇,强化人文关怀,积极引才聚才,还要建立完善的人才识别和人才流失预警机制,通过构建包含人才吸引、人才激励和人才培养等完整覆盖的人力资源管理体系,为各类人才提供释放个人才能、增强个人能力搭设平台、营造企业与人才共同成长的良好生态。本文以人才强企为研究背景,通过对人才识别的基础维度和流程进行分析,结合人力资源管理的具体风险,提出人力资源管理风险预警机制的构建策略。

关键词： 企业   信息化   人力资源管理   应用  

摘要： 在新时代背景下,企业对于人力资源管理信息化的重视程度逐渐提升。通过进行信息化管理,可以确保人力资源部门不再局限于处理繁琐的事务之中,让其将更多的精力用于实际管理活动之中,企业管理层能够全面掌握动态人力资源数据,并且员工也可以掌握更多的新知识。基于此,文章首先阐述了企业人力资源管理的含义,分析了人力资源进行信息化管理的价值,并结合现阶段存在的问题,提出一些可行性建议,旨在进一步提升企业人力资源管理效果。

关键词： 需求层次理论   国有企业   人力资源   管理激励机制   绩效考核  

摘要： 国有企业人力资源管理激励机制创新是新时期国有企业发展的必然需求,对提升国有企业竞争力、综合实力具有重要作用,提出需求层次理论下国有企业人力资源管理激励机制创新研究。文章论述了激励机制的重要性,总结了需求层次理论下国有企业人力资源管理激励机制创新对满足员工低层次、中层次以及高层次需求的意义,概括了目前国有企业人力资源管理激励机制现状,员工晋升渠道单一、薪酬激励功能不足、考核激励资源有限问题突出,从需求层次理论视域下提出了职务晋升体系创新、薪酬体系创新、绩效考核体系创新三个人力资源管理激励机制创新策略,充分发挥出人力资源管理激励机制功能和作用。

关键词： 人力资源管理   和谐劳动关系   构建   对策  

摘要： 在单位发展和建设过程中,和谐劳动关系的构建能够使员工增强对单位的信任程度,单位也能够加强对基层职工的管理,确保员工可以在单位的各项生产和建设活动中创造价值,推动单位的进一步发展。单位人力资源管理工作的开展,有助于加强和谐劳动关系的构建,在单位内部营造良好的氛围。因此,单位应当重视人力资源管理工作的开展,并采取科学有效措施来提高人力资源管理的水平,有效地发挥人力资源管理在和谐劳动关系构建过程中所起到的重要作用,助力单位的健康发展。

关键词： 中小涉农企业   人力资源管理   数字化  

摘要： 近年来,国家大力支持企业数字化转型,人力资源管理的数字化转型作为涉农企业数字化转型中的重要一环,理应得到重视。目前,在中小企业人力资源管理数字化转型中对涉农企业的研究较少。本文针对上述问题,提出涉农企业人力资源管理数字化转型的必要性,并进行路径优化探索。

关键词： 人力资源管理系统   智能化升级   绩效管理   伦理边界   技能要求变化  

摘要： 数字化时代背景下人力资源管理系统智能化升级对于绩效管理具有显著作用。本研究的目的在于探索智能化升级是如何推动绩效管理优化的,以及它可能给组织与员工带来的影响。本文在对国内外文献进行梳理的基础上,提出智能化升级促进绩效评估更加客观准确,绩效反馈更加及时互动,优化绩效目标设定与追踪流程,推动绩效管理个性化与差异化。同时本研究还讨论了智能化升级后绩效管理可能面临的伦理与隐私,员工接受度与适应性等挑战以及HR专业人员的技能需求转变。研究结论突出智能化升级对提高绩效管理质量的重要意义,同时也为今后的研究与实践指明方向。