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关键词： 国企   人力资源   绩效考核  

摘要： 绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分,其主要是根据一定的标准和指标,对员工在工作过程中的表现进行评判。通常情况下,国企人力资源管理工作主要包括对员工进行招聘、培训、绩效考核等工作,是促进企业发展和提升员工个人能力的有效手段。在国企的经营过程中,人力资源管理工作一直是一个十分关键的环节。通过对职工的业绩评价,可以使国企对职工的工作状况有一个较为完整地认识,从而为其设计出适合于职工的工作方案。还可以给员工创造更多的发展机会,让他们在工作中获得更多的训练与发展,为公司的发展作出更大的贡献。在新时期背景下,如何对国企人力资源管理中的绩效考核进行合理分析,并采用科学的方式和手段对其进行创新,是现阶段国企人力资源管理中需要重点思考的问题。

关键词： 人工智能   企业管理   人力资源管理   创新对策  

摘要： 随着人工智能技术的快速发展和广泛应用,企业人力资源管理面临着前所未有的机遇和挑战。人工智能技术可以显着提高人力资源管理的效率。通过智能算法和大数据分析,人工智能系统可以快速处理大量人力资源数据,实现招聘、培训、绩效评估等方面的自动化和智能化。例如,在招聘过程中,人工智能可以自动筛选简历并进行初步面试,大大减轻人力资源人员的工作量。即使在日常管理中,人工智能也会自动创建各种人事报表和工时统计,提高人力资源部门的运作效率。企业只有拥抱变革、主动创新,才能在人工智能时代保持核心竞争力。本文从人工智能对人力资源管理的影响以及新形势下企业如何创新人力资源管理模式入手,旨在为企业和行业利益相关者提供有益的思考。

关键词： 员工满意度   人力资源   管理   优化路径  

摘要： 现代企业之间的竞争日益激烈,其核心逐渐聚焦于人才的竞争,在这一背景下,人力资源管理水平成为了企业核心竞争力的关键体现,也是企业经营管理不可或缺的重要组成部分。员工满意度,作为衡量企业人力资源管理成效的重要指标,不仅反映了员工对自身工作、工作环境及工作内容的感受与评价,还深刻揭示了员工对自己工作业绩的认可程度。本文旨在深入剖析员工满意度与企业人力资源管理之间的内在联系,并基于此提出人力资源管理优化的有效路径,从管理理念、晋升路径、薪酬体系、工作调度与督查机制以及员工管理方式等五个维度展开深入探讨,旨在为企业提升人力资源管理效能、增强员工满意度提供宝贵的参考与指导。

关键词： 大数据   国有企业   人才流失   人力资源管理   预警模型  

摘要： 在目前大数据时代背景下,国有企业正面临人才流失这一严峻挑战。本文旨在探讨如何通过大数据分析技术构建国有企业人才流失预警模型,以提高人力资源管理的创新性和有效性。首先对国有企业人才流失的背景和人才流失对国有企业的影响进行分析,明确了有企业人才流失预警的必要性与紧迫性;并提出了当前存在的挑战;在此基础上,构建了数据驱动人才流失预警模型,并讨论了该模型的应用情况。研究发现,该模型能够准确预测国有企业员工的离职倾向,为人力资源管理提供了重要的决策支持。

关键词： 机关事业单位   人力资源管理   问题及对策  

摘要： 事业单位是我国重要的公共服务组织,根据事业单位的职能可划分为三大类别,其一是行政职能、其二是生产经营、其三是公益服务。现代社会经济背景下,客观上促进了我国事业单位的改革发展。这其中,机关事业单位有着更为显著的特点。但同时,也针对机关事业单位人力资源管理提出了更高的要求。对此,文章重点分析当前机关事业单位人力资源管理中存在的问题,针对性制定机关事业单位人力资源管理策略,助力机关事业单位人力资源管理工作的更高质量开展。

关键词： 绩效管理   建筑企业   人力资源管理  

摘要： 经济的持续发展和全球化进程的深入,我国企业发展面临更多未知的机遇和挑战。为了在这种背景下获得经济效益的提高和长久发展,企业必须要提高自身的人力资源能力。而绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,因此建筑企业必须要将绩效管理提升到战略发展的高度,利用绩效管理有效提高员工的工作积极性和创造性,并提高企业的工作效率。因此,本文通过对绩效管理与人力资源管理二者关系进行分析,指出当前绩效管理在建筑企业人力资源管理中存在的问题与不足,并提出相对应的解决措施和应用思路提升绩效管理的应用水平,从而提高建筑企业的管理和可持续健康发展能力。

关键词： 安全文化   人力资源   培训  

摘要： 以往人力资源管理与安全管理被认为是风马牛不相及的两个领域。但是,自从国务院提出建设安全文化企业的思想后,企业文化与企业安全文化建设的关系被人们发现和接受。为切实巩固取之不易的企业安全文化建设成果,夯实安全生产基层基础工作,提升企业安全管理水平,预防和减少生产安全事故。努力创建学习型企业、利用人力资源的手法,通过提升人力资源管理水平,发挥安全生产长效机制,成为企业今后安全发展的新课题。笔者作为长期从事安全生产管理与人力资源管理工作者角度,从以下几方面浅谈探索安全文化建设与人力资源管理的有效结合的方法,希望能给大家带来启发,并起到抛砖引玉的作用。

关键词： 组织文化   人力资源管理   事业单位   作用影响  

摘要： 在现代社会,事业单位在管理和服务公众方面的作用日益凸显。在事业单位的运营中,有效的人力资源管理能够提升事业单位的工作效益。而组织文化作为一种无形的力量,能够在员工工作时为他们打造一个融洽的工作氛围。它不仅体现了事业单位的核心价值观,还直接作用于员工的工作态度。不过现在的事业单位在构建组织文化方面仍有一些问题,如何利用有效的人力资源管理手段来塑造有效的组织文化,需要事业单位进行进一步优化思考。为此,本文将分析组织文化建设的概述,以及事业单位中构建组织文化的意义、现状,并提出一些构建策略,希望为事业单位提供借鉴。

关键词： 供给侧改革   战略管理   创新  

摘要： 近年来,我国开始逐步推动供给侧结构性改革,为企业发展创造了良好的环境。企业应不断扩大有效供给范围,并将其作为创新战略的任务,努力寻找高端需求增长点,建立一体化、多层次的供给体系,促进企业战略管理思维的创新,从而实现健康可持续发展。因此,本文对基于供给侧改革背景的企业战略管理创新路径进行探讨。

关键词： 电力企业   企业转型升级阶段   人力资源管理  

摘要： 企业竞争的基石在于人才资源的积累,这是企业制胜市场的根本。在国有企业的变革与提升阶段,人才资源的管理必须以提升企业盈利能力为宗旨,通过严谨的评估、合理的分配、有效的培养和充分的激发,挖掘人才的潜能,对企业目标的达成和战略的实施起到决定性作用。在健全机制保障的前提下,实现了人才资源的互动共享,这不仅为企业的增值提供了动力,而且确保了发电机组维修与维护工作的顺利进行,保证了设备的可靠运行,达成了双方的互利共赢。