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关键词： 人力资源管理   公共卫生服务   医疗服务质量   风险防范   医疗机构   和谐稳定   运营效率   内部视角  

摘要： 作为提供公共卫生服务、保障人民健康的医疗机构,医院运营效率和服务质量直接关系到人民群众的生命健康和社会的和谐稳定。加强人力资源管理是提高医疗服务质量和患者满意度的关键因素之一。有效的人力资源管理能够提高医院的运营效率,减少潜在的风险。随着医疗行业竞争的加剧,医院人力资源管理面临着一些挑战。

关键词： 公立医院   人力资源管理   机制  

摘要： 现阶段,我国系统市场经济发展形势持续变动,导致公立医院外部竞争环境日益复杂多变,内部管理迎来全新挑战.公立医院要想突破当下发展屏障与阻碍,提高整体服务质量、增强整体竞争实力,就要高度重视人力资源管理,促进人力资源管理模式的创新发展.但是,当前我国公立医院人力资源管理依旧存在诸多问题,如人才开发与培训机制不完善、选人用人机制不合理、薪酬激励制度应用不到位等,从而对人力资源管理造成了负面影响,降低了人力资源的管理效率,无法达到预期管理效果.据此,文本就公立医院人力资源管理创新优化进行研讨,提出可行人力资源管理创新策略,以供参考.

关键词： 企业   人力资源管理   团队精神  

摘要： 团队精神指团队成员为了组织的整体利益和目标而相互协作,不仅反映了个体利益和整体利益的统一,还保证了组织的高效率运转。企业的人力资源管理是推动企业战略转型的关键要素,是企业管理体系中不可或缺的重要环节。在人力资源管理实践中,团队精神的作用举足轻重,不仅影响员工的工作积极性,还是挖掘员工潜在价值的核心驱动力。因此,团队精神的有效发挥对于企业的运营效率和员工成长有重要作用。本文主要探究了企业人力资源管理中团队精神影响因素,并提出了相应的策略,企业应结合自身的实际情况,强化“团队精神”的运用与发挥,同时不断优化管理策略,实现人力资源管理的科学化、高效化。

关键词： 国际经济与贸易   全日制本科   人力资源管理   经济统计学   财务管理   国际商务   商学院   经济学系  

摘要： 闽南师范大学商学院成立于2015年2月,其前身为2002年创办的经济学系和管理学系。学院学科设置涵盖经济学和管理学两大门类,现有经济学、国际经济与贸易、经济统计学、经济与金融、数字经济5个经济类全日制本科专业,又有旅游管理、市场营销、人力资源管理、财务管理、国际商务5个管理类全日制本科专业。

关键词： 经济新常态   企业战略管理   学习型企业  

摘要： 在经济新常态背景下,市场经济面临着前所未有的挑战与机遇。基于此,文章简单分析了经济新常态对市场经济的影响,结合经济新常态背景探究企业战略管理常见问题,并深入探讨对应的创新策略,包括动态更新战略管理理念、打造学习型企业、加强以顾客需求为导向的核心竞争力规划及针对性制定创新发展战略等,希望能够推动企业在经济新常态背景下保持竞争力,从而实现可持续发展。

关键词： 行政事业单位   人力资源管理   信息化管理   创新  

摘要： 推进新时代公共服务建设,更好地发挥行政事业单位在公共服务中的基础、保障作用,离不开一支专业过硬、积极进取的行政事业人员队伍建设。这需要全面强化行政事业单位人力资源管理效益。而互联网信息技术的发展为行政事业单位人力资源管理注入了活力,可以有效涵盖人力资源管理的日常考评、培训教育、晋升惩奖等各个方面,大大提升了行政事业单位人力资源管理水平,助力行政事业单位人力资源管理高效化、精准化、智能化和科学决策化发展。因此,文章展开了行政事业单位人力资源管理信息化建设创新路径的探究。

关键词： 人力资源管理   市场竞争优势   绩效考核   旅游业   外界环境因素   人才引进   客户满意   品牌形象  

摘要： 引言:旅游业是我国服务业发展的重要支柱,旅游业发展迅速,经营容易受到外界环境因素的影响。旅游业的业务活动主要依靠人员推动,为游客提供高品质的服务,获得客户满意并建立良好的品牌形象。我国为大力推动旅游业的发展,针对人才管理出台了一系列的政策。旅游业人力资源管理工作是保障各项业务活动顺利进行的重要前提,做好人才引进、培训工作,加强绩效考核等,提升从业人员的工作积极性和主观能动性,为游客提供高效便捷的服务,从而获得市场竞争优势。人力资源管理要求旅游业企业从经营战略发展的角度出发,有规划地合理配置人力资源,充分发挥员工的潜能,为企业带来价值创造。

关键词： 数字化转型   人力资源管理   组织变革  

摘要： 在新经济时代,企业数字化转型已成为中国乃至全球范围内的关键议题。这种转型是为了适应数字化技术和信息化环境,以提升企业运营效率、市场竞争力和创新能力。在这个转变期间,人力资源管理的作用至关重要,因为它需要适应并引导组织内部的改革,以应对数字化时代带来的挑战。本文将探讨在企业数字化转型中,人力资源管理所面临的影响和应对策略。具体而言,研究将聚焦于分析企业数字化转型给人力资源管理带来的变化、变化原因以及人力资源角色与职能的变迁,探讨人力资源如何适应企业数字化转型的挑战,以及该过程中所面临的机遇和风险。本文将结合数字化转型和人力资源管理的概念,利用现有研究成果和理论框架,探讨数字化转型对人力资源管理的影响。理论视角将聚焦于数字化转型与组织变革理论、人力资源发展理论、数字化技术对组织结构和文化的影响等方面,以深入理解人力资源管理在企业数字化转型中的作用和变化。本文将为企业领导者、管理者和学术界提供深入洞察力,帮助他们更好地理解数字化转型对人力资源管理的影响,为组织制定更加有效的战略和策略。此外,还有助于填补当前对于数字化转型下人力资源管理影响研究的空白,为未来相关领域的研究预测新的研究方向。

关键词： 人力资源管理   基层开放大学   师资队伍建设  

摘要： 开放大学是将技术与教育进行深度融合,实施远程开放教育的新型高等学校。在教学模式、课程建设、教学管理上呈现出创新性、复杂性、特殊性等特征,与普通高校师资队伍建设存在明显的差异性及建设的艰巨性。基层开放大学师资队伍建设本质上是一种人力资源管理。因此,将人力资源管理理论应用到师资队伍建设与发展中,能够切实拓宽大学师资队伍建设的视野,提升师资队伍建设的实效性,推动我国开放大学事业的健康发展。本文以人力资源管理为切入点,探究以品牌建设、师资培训、教师晋升、文化建设、工作量优化为主要内容的建设策略。

关键词： 事业部制   战略管控   继任者计划   绩效评价  

摘要： 传统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理六大模块。这六大模块涵盖了人力资源管理的各个方面。随着新一轮国企改革深化提升行动的推进,国有企业对组织管理体系,薪酬考核和用人机制都提出了更高的要求。本文介绍了部分跨国企业组织架构的演进,探讨了部分跨国企业在人力资源方面的创新实践,以期对我国新一轮国企改革提供一定的借鉴。