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关键词： 企业   人力资源管理   薪酬管理   应用  

摘要： 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,在保证员工薪酬公平合理的同时,与企业目标保持一致。本文探讨了薪酬管理的重要性、关键方面以及应用策略。具体讨论了考虑各种因素和类型的薪酬方案设计,还强调薪酬公平和公正、解决薪酬差距和实施与绩效挂钩激励措施的重要性。有效薪酬管理的策略,包括市场研究、根据员工需求定制薪酬,以及薪酬政策的清晰沟通。

关键词： 人力资源   管理创新   人力资源共享企业  

摘要： 人力资源是企业发展的第一资源,是实现企业可持续高质量发展的重要基础和根本保证。如何实现人力资源共享企业专业化发展,不断提升专业化服务水平,离不开人力资源管理创新的支持。作为人力资源共享企业应坚持科学“选育用”观念与企业发展实践相融合,推动人力资源管理理念创新;坚持优化配置的管理策略与健全管理体系相融合,推动人力资源管理机制创新;坚持成长成才的开发战略与员工素质提升相融合,推动人力资源培训模式创新;坚持员工职业生涯设计与企业发展目标相融合,推动人力资源员工潜能开发创新,为促进人力资源共享企业市场竞争和实现经济可持续高质量发展提供可靠的人力资源支撑。

关键词： 组织行为学   课程思政   价值浸润式   行动学习   经世济民  

摘要： 本研究针对组织行为学课程思政教学过程中存在的学生学习自我效能感难提升、职场思维难养成、情感认同难激发等痛点问题,强调因校制宜、因课制宜、因人制宜,全过程贯穿“唤醒—赋能—成长—成才”促进学生全面发展理念,采用“一统·两域·三线·四维”浸润式课程思政教学模式,聚焦用组织行为学课程理论解决课程思政问题。同时,创新性地引入行动学习,打造“蜜蜂汇智”行动学习课堂,构建了教学相长、互为思政的课程思政生态。课程始终坚持为党育人、为国育才的历史使命,着力为党、为国家培养出更多知人善任、经世济民的应用型人力资源管理人才。通过如盐化水的教学创新实践,学生学习精神更加自强、职业品格更加完善、中国情感更加深厚,在同一学科专业形成了可复制、可推广、可借鉴的课程思政育人新模式。

关键词： 企业经营情况   科技型企业   融资困境   科技创新能力   出资方   固定收益   资金需求   科技创新活动  

摘要： 一、科技型企业融资的难点与融资困境科技型企业的经营与融资难点。一是“风险大”问题,科技发展不确定性大,且产品周期长、资金需求大,尤其是往往要经历漫长且无收益的成长期,与要求固定收益的贷款、债券等债权类产品的融资逻辑并不契合;二是“看不懂”问题,科技创新活动日益复杂,需要更高的金融风险识别能力,且缺乏权威、综合的科技企业大数据信息平台,出资方难以全面识别与了解科技型企业经营情况和科技创新能力。

关键词： 大数据   人力资源管理   人工智能   数据规模   数据类型   价值密度   员工信息   数据流转  

摘要： 引言:在当今信息化时代,大数据以其海量的数据规模、快速的数据流转、多样的数据类型和价值密度低但商业价值高的特点,正深刻改变着社会生产和生活的各个方面。人力资源管理作为企业运营的核心环节,亦需紧跟时代步伐,充分利用大数据技术优化管理流程,提升管理效能。大数据与人力资源管理的融合基础。大数据与人力资源管理的融合,首先建立在数据驱动决策的基础上。大数据技术的引入,为企业提供海量员工信息、市场趋势、行业数据等宝贵资源,使得人力资源管理决策能够基于更全面、更精准的数据分析,从而做出更加科学、合理的决策。同时,技术的发展为大数据在人力资源管理中的应用提供了有力支撑。云计算技术使得数据处理更加高效、便捷,人工智能技术的应用则进一步提升了数据分析的智能化水平。

关键词： 企业   人力资源管理   员工激励  

摘要： 员工是企业成功发展的基石,也是企业经营与发展过程中较为重要的一项资源,企业应当秉持以人为本的用人理念,积极为员工提供发展平台,把员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点,重视员工激励,健全绩效评价与激励机制。针对不同岗位的员工采取不同的机制方式与措施,让员工可以进一步了解岗位职责,认清工作方向,增强员工的认同感与归属感,帮助员工不断成长。企业应当将激励机制作为企业文化建设一个内容长期坚持下去,建立员工激励长效机制,针对各个岗位员工的工作需求进行调研与分析,深入了解每名员工的工作理念与工作方式,结合员工的不同需求,制定相应的激励措施。不仅可以满足员工的精神需求,还可以帮助员工追求更好的物质生活,留住人才,为企业持续发展打下坚实的人才基础。

关键词： 医院人力资源   管理   现状   优化  

摘要： 医院若想紧跟时代发展步伐,必须重视对目前医院现行的人力资源管理进行创新。在医院管理中,人力资源管理所占位置非常重要,可以说其对医院整体运行起着决定性的推动作用。从目前医院人力资源管理现状来分析,存在一些问题,且这些问题将直接影响人力资源管理工作质量和效率,因此,必须重视解决,进行创新。本文就医院人力资源管理现状与优化策略展开研究,以实现医院综合实力的提高,促进医院更为长远的发展和进步,同时也推动整个医疗系统的发展。

关键词： 激励机制   人力资源管理   问题   优化  

摘要： 本文主要研究了基于激励机制的企业人力资源管理的优化方法。首先,对激励机制的内涵和激励机制对企业人力资源管理的影响进行了分析。然后,探讨了基于激励机制的企业人力资源管理存在的问题,包括激励对象意识不强、部分员工缺乏积极性、员工应得利益难以保证以及绩效考核形式化等。最后,提出了优化策略,包括建立灵活的薪酬体系、完善绩效管理制度、建立良好的用人环境和建立良好的沟通和反馈机制。通过实施这些策略,可以有效提高企业人力资源管理的效果和企业核心竞争力,促进企业的发展。

关键词： 财务与会计   人力资源管理   乡村振兴   四川省教育厅   学术刊物   西华大学   敬告读者   应急管理  

摘要： 《西部经济管理论坛》是由四川省教育厅主管、西华大学主办、西华大学学术期刊部编辑出版发行的经济与管理类学术刊物。本刊主要开设有以下栏目:西部经济与社会、乡村振兴、产业经济、绿色发展、数字经济、区域经济、金融研究、旅游经济、企业管理、财务与会计、社会与公共管理、人力资源管理、应急管理等。竭诚欢迎国内外从事经济与管理研究的各界人士不吝赐稿。

关键词： 新时代   交通建设   人力资源   资源管理  

摘要： 为了更加深入地探讨新时代交通建设领域人力资源管理的实践路径与发展趋势,通过对行业内技术更新、员工流失、数字化模式等关键问题的分析,提出了一系列实践路径,以适应当前快速变化的环境。研究发现,可通过数字化人才管理系统的引入和灵活的招聘策略,提高管理效率,强化团队协作、领导力的培养以及灵活的工作制度,提高员工满意度和适应性。在人才建设方面,推动全面培养计划、构建专业人才库和产学研深度合作是关键趋势。通过拓展“互联网+”人力资源服务的新业态,以及构建可持续发展的文化,为交通建设领域提供了更广阔的发展前景。