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关键词： 人力资源管理   新生代员工   员工关系管理  

摘要： 在知识经济时代下,企业对员工创新能力和知识能力予以更多地关注,这意味着人力资源将成为现代企业战略目标达成的重要驱动力量。在人力资源体系中,新生代员工作为其中的一大群体,具有较强的特殊性。如果企业依旧运用传统手段、硬性模式加以管理,则难以获得理想的效果。对此,本文立足人力资源管理视角下,围绕企业新生代员工,分析员工关系管理的基本原则,从改变领导方式优化管理模式、加强团队建设建造温暖之家、调节心理行为落实沟通管理几个方面入手,重点员工关系管理的有效策略,并简要说明新生代员工关系管理的保障措施。

关键词： 人力资源管理   人力资源规划   企业绩效   对策研究   资源的利用   员工岗位   合理配置  

摘要： 人力资源管理对企业绩效的影响人力资源规划影响企业绩效人力资源管理中,对人力资源规划工作的开展,能够帮助企业合理配置人力资源,提高人力资源的利用效率,提高企业绩效水平。通过人力资源规划工作,可以将员工岗位进行科学分配。

关键词： 酒店   人力资源管理   薪酬   激励  

摘要： 新时代下,我国经济水平不断提高,社会已经进入到全新的发展阶段中,人民群众的日常生活品质不断提升,对物质及精神层面的需求亦逐步提高,这催生了消费者多样化的选择需求,酒店管理质量与效率的提升势在必行。但目前酒店的管理机制仍存在许多问题,其中酒店人力资源管理的问题更为显著,因此,文章主要通过深入剖析新时代下酒店人力资源管理中存在的问题,提出解决此类问题的优化措施。

关键词： DRG支付方式   医院医保管理   问题   措施  

摘要： 现阶段DRG医保支付方式改革正处于全国推广阶段,越来越多的医院还是引进DRG医保支付,这一制度的改革对医院经营管理影响极大,致使医院内部管理机制与流程等均需要革新,以保证DRG支付方式应用效果,提升医疗规范性。本文探究DRG支付方式下医院医保沟通机制和流程管理的研究分析,文章会分为四个部分进行阐述。首先阐述DRG支付方式概述,其次介绍DRG支付方式对医院医保管理的影响,随后分析医院医保管理中存在的问题,最后提出改善DRG支付方式下医院医保沟通机制和流程管理措施。期望本文能为医院医保管理提供可参考性建议,促进医院发展。

关键词： 管理赋能   人力资源管理   OKR   变革  

摘要： OKR(Objectives and Key Results)作为一种目标管理工具,其核心为设定明确的目标(Objectives)和衡量目标达成的关键结果(Key Results),为企业人力资源管理工作革新提供了新的思路,有利于员工潜能的激发和工作效率的提升。本文以管理赋能视角作为研究切入点,分析OKR与企业传统人力资源管理的区别,探讨企业人力资源管理应用OKR的可行性,提出从员工招聘管理、员工培训管理以及员工绩效管理等方面入手构建基于OKR的企业人力资源管理变革路径,期望为企业人力资源管理深度挖掘OKR应用价值,强化管理赋能作用提供一定借鉴。

关键词： 人力资源管理   班级管理   班主任  

摘要： 关注学生作为人的“职业成长”,在职业院校班主任工作中运用人力资源管理六个模块技能,探讨班级管理秉承的人本理念,及其实践中的应用研究,内容包括班级组织架构、班干部岗位设置、班委招聘、培训开发、成绩考核、奖优惩劣、学生关系和班级文化建设,并对学生立德树人、身心健康、卫生习惯、手机成瘾以及班主任时间“碎片化”等问题提出相应对策。

关键词： 国有企业   绩效沟通   绩效管理   沟通的作用   有效措施   提升绩效   反馈   有效性  

摘要： 目前国有企业在开展绩效管理时面临以下难点问题:国有企业对于如何进一步在企业中开展绩效管理缺乏足够的认识,开展存在盲目性,无法深入实质。特别是在开展绩效管理时,需要进行沟通和反馈,以及时发现绩效管理工作中存在的问题,并针对相关问题制定科学、合理的解决措施,使绩效管理发挥出功效。但在实际工作中,往往缺乏对绩效沟通和反馈的重视。针对这些问题,国有企业需要先从观念出发,结合实际情况制定有效措施,以提升绩效沟通的有效性,保障绩效管理工作顺利进行。

关键词： 人事档案管理   档案信息   人力资源管理   医院人才   快速响应能力   医院内部管理   管理人员素质   管理决策  

摘要： 引言:在医疗行业快速发展中,人力资源管理逐渐成为医院运营核心要素。特别是在人事档案管理方面,其直接关系到医院人才合理配置和管理决策的有效性。然而,医院人事档案管理常见诸多疏漏,包括对其重视程度不够,管理人员素质参差不齐,以及档案信息更新不及时性。这些问题不仅影响医院内部管理秩序,也制约医院对外部变化的快速响应能力。在此背景下,探讨人事档案管理对于提升医院人力资源管理效能的重要性,不仅是对现状的必要回应,也是推动医院持续发展的关键。

关键词： 组织行为学   勤工助学   工商管理专业   学生会   零花钱   宏观经济学   走出校园   潜伏者  

摘要： 以前总听说“商场是最公平的战场”,当真正成为一名工商管理专业的学生时,我接触到更多的却是一些宏观经济学、组织行为学等听起来高大上的理论知识。度过新奇而迷茫的大一后,我总按捺不住内心的好奇,越发想走出校园,去商场上真实地一展拳脚。当然,想赚些零花钱的念头也越发膨胀。一次偶然的机会,在学生会勤工助学中心招贤纳新中,我和室友小郭有幸被纳入其中。

关键词： 激励机制   地勘单位   人力资源管理   应用  

摘要： 随着社会经济的持续发展,市场经济的总体架构和社会人才的运营模式也呈现出全新的面貌。地勘单位是社会经济的重要组成部分,而人力资源管理又在地勘单位经济发展中占据举足轻重的地位,必须与时代保持同步。而激励机制作为一种常见的管理策略,在地勘单位人力资源管理中发挥极为重要的作用。本文将对激励机制在地勘单位人力资源管理中的应用问题进行分析,提出相关应用策略,为地勘单位人力资源管理的优化提供参考。