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关键词： 企业   人力资源管理   劳动争议   劳动合同  

摘要： 在企业人力资源管理中,劳动争议是一项常见问题,很大程度上影响着企业内部环境的和谐稳定。尤其是随着我国企业转型创新发展的不断深入,劳动争议也变得愈发复杂,要处理好劳动争议,存在不小的难度。因此,为保障企业的健康稳定发展,企业人力资源管理人员要借助科学适用的处理手段,解决好企业面临的劳动争议。首先,文章阐述了企业劳动关系、劳动争议的内涵特征,以及人力资源管理与劳动争议之间的关联性;其次,分析了新时期我国企业劳动关系发生的转变,以及劳动争议下企业人力资源管理存在的问题;最后,探讨了基于劳动争议下的企业人力资源管理措施,以期为相关研究提供参考。

关键词： 人力资源管理   人才盘点、岗位胜任模型  

摘要： 当前的商业环境充满了不确定性和竞争,市场需求和技术发展变化迅速。为了适应这些变化,企业需要有足够的人才储备,以便在需要时能够迅速调整人力资源。加强人才盘点是企业一项重要的人力资源管理活动,旨在全面了解和评估企业内部的人才资源,为未来的战略规划和人才发展提供基础数据。文章基于人才盘点的定义和必要性,阐述人才盘点工作实施的要点及保障措施,为现代化企业人力资源管理奠定基础。

关键词： 科技型中小企业   创业期   人力资源管理   困境   应对策略  

摘要： 随着我国经济的持续发展,科技型中小企业已经成为我国国民经济的重要推动力。然而,在科技型中小企业快速发展的过程中,人力资源却成为其发展中面临的一大难题,它不仅限制了科技型中小企业的成长,也在一定程度上影响了社会经济的高质量发展。因此,本文对创业期科技型中小企业人力资源管理中面临的困境进行了深入分析,并提出了相应的优化措施,以供科技型中小企业参考。

关键词： 人力资源管理   激励措施   员工满意度   职业发展  

摘要： 在当今快速变化的商业环境中,有效的激励措施对人力资源管理的成功至关重要。文章通过对不同激励措施在人力资源管理中的应用进行深入分析,探讨了如何通过激励策略提高员工的工作满意度和组织效能,首先强调激励措施在人力资源管理中的重要性,随后详细探讨了多样化的激励策略,如个性化激励计划、员工认可与表彰等。实施这些策略不仅能够提升员工的工作动力,也有助于塑造积极的组织文化和提高组织的整体竞争力。

关键词： 人本管理   医院人力资源管理   现状   应用探析  

摘要： 目前,各级医院的管理和发展都以信息化管理为主,在当前的医疗改革背景下,人力资源和医院的运作体制都变得越来越复杂,所以,必须要对其进行改革,而人力资源信息,利用信息化的建设,可以让人们从繁杂的工作中解放出来,实现工作中心的转移,从而为医院的发展提供支撑。利用信息技术,充分发挥人才的价值与优势,从而提高医院的人力资源管理水平,增加生产力。本文对目前我国医院人力资源管理工作中存在的一些问题进行了详细的论述,并对其进行了分析。

关键词： 中国市场营销学研究   文献综述   研究主题   研究方法  

摘要： 近年来我国提出建设全国统一大市场以及构建国内国际双循环的新发展格局。在此背景下,中国市场营销学研究的重要性得到进一步凸显。因此,梳理和回顾中国市场营销学学界的学术成果和知识图谱,对于推动市场营销学学科的建设与发展,更好地用学科知识助力中国本土营销实践具有重要意义。本文通过对2005—2020年国内权威管理学期刊中有关市场营销学的文章进行文献综述和定量分析,着力刻画中国市场营销研究的研究领域、研究主题、研究方法和数据源等多维度的演化趋势,并且通过与国际市场营销学研究发展的对比分析,说明了中国市场营销学研究的独特之处。

关键词： 数字化人力资源管理   就业能力   人才培养  

摘要： 基于12所地方本科院校人力资源管理专业毕业生与用人单位的问卷调查,构建了数字时代人力资源管理学生就业能力要素体系。针对人才培养供需双方存在的脱节点,系统性地从重新界定人才培养目标、重构课程体系、创新教学方法几个方面给出人才培养的改进建议,以有效推动地方本科院校人力资源管理专业学生实现高质量就业。

关键词： 深化改革   事业单位   人力资源  

摘要： 人力资源管理是事业单位的重要组成部分,作为培养、配置、优化人力资源的主要部门,其管理质量决定着资源价值能否得到发挥,更影响着事业单位未来的发展。深化改革背景下,人力资源管理迎来新的发展机遇,同时也是一次巨大的挑战,如何深度挖掘人力资源价值、助力单位健康发展,成为事业单位重点研究的课题。本文将阐述人力资源管理的价值,并剖析当前综合职能类事业单位人力资源工作存在的问题及其原因,并以新的理念和视角出发,提出解决问题的对策及建议,以期突破综合职能类事业单位人力资源工作所面临的困境。

关键词： 大数据   塑料助剂企业   人力资源管理   人才培养机制   人才招聘  

摘要： 本文以大数据时代为背景,通过构建人力资源管理模块类型,详细分析了大数据对塑料助剂企业人力资源管理的影响,针对性提出了一些科学合理的人力资源管理方法,以期为塑料助剂企业适应行业竞争提供有利帮助。

关键词： 电力企业   人力资源管理   问题   对策  

摘要： 随着我国经济的迅猛发展和社会的全面进步,电力企业在国家能源战略中的地位日益凸显。为了应对这一变革,国家电网公司审时度势,提出了“三集五大”管理体系,旨在推动电力企业的转型升级,为经济发展提供更为稳定、高效的能源保障。这一战略的实施,不仅提升了企业的运营效率,同时也为员工薪酬改革注入了新的活力。然而,在新常态下,电力企业薪酬管理面临着诸多挑战,本文将对存在的问题进行深入分析,并提出相应的对策。