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关键词： 中小企业   人力资源管理   培训与开发   绩效管理   薪酬管理  

摘要： 中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等方面发挥着举足轻重的作用。然而,由于中小企业普遍规模小、抗风险能力弱、人力资源流动性大、对外部经济环境变化比较敏感,其人力资源管理难以发挥应有的作用,制约了中小企业的高质量发展。本文以潍坊市为例,通过调研发现,中小企业在人力资源管理上存在理念落后、制度不完善、招聘培训不科学、绩效考核机制不健全、薪酬激励缺乏活力和企业文化建设滞后等问题。为应对这些挑战,本文建议,中小企业应尽快转变人力资源管理理念,提高招聘、培训环节的管理水平,建立科学、系统的绩效考核制度,完善薪酬激励机制,加强企业文化建设。同时,政府也应加强公共服务和政策扶持,促进中小企业的高质量发展。

关键词： 课程思政   高职教育   人力资源管理   课程教学  

摘要： 在高职“人力资源管理”课程中,课程思政的引入是为了培养学生的思想道德素质、国家意识、创新精神和实践能力。然而,当前教学中存在一系列问题,包括教学方法单一、学生参与度不高以及评价体系不完善等。为解决这些问题,本文提出了一系列策略,包括创新教学方法、引入实践环节以及完善评价体系。通过采用互动性强的教学方法,如案例分析和小组讨论,可以激发学生的学习兴趣和动力。同时,引入实践环节,将理论知识与实际操作相结合,提高学生的综合素质。最后,建立科学合理的评价体系,全面评估学生的综合能力。这些策略的实施,旨在提高高职“人力资源管理”课程的教学质量,培养更多适应社会需求的应用型人才。

关键词： 人力资源管理   数字化转型   实践  

摘要： 当前,新一轮科技革命和产业变革正在重塑全球经济结构,全球经济数字化转型已是大势所趋,如何利用高速发展的技术优势,进一步发挥人力资源赋能业务的价值成为应对挑战的突破点。上海华谊集团股份有限公司积极应变、主动求变,坚持以“主场思维的变革导向、长短结合的顶层设计、贴近业务的价值输出”三大关键理念抢抓数字化转型机遇,逐步形成“以业务问题驱动数字化变革、以标准重构引导数字化破局、以业务赋能提升数字化体验、以价值创造确定数字化方向”四位一体的实践方案。

关键词： 人力资源管理   信息化   人力资源管理流程  

摘要： 事业单位作为社会公共服务的重要提供者,其成功运营离不开高效的人力资源管理。随着信息技术的飞速发展,人力资源信息化建设成为提升事业单位管理效能、优化工作流程、提高员工满意度的重要途径。本文阐述了人力资源信息化的意义以及事业单位人力资源信息化建设的具体策略,旨在为事业单位人力资源管理领域迈向数字化、智能化提供有力指导,以适应快速变化的社会需求,提升组织竞争力,为事业单位可持续发展奠定坚实基础。

关键词： 高级经济师   人力资源管理   发展现状   措施  

摘要： 本文深入剖析了高级经济师在人力资源管理中的核心角色和当前发展状态,详细探讨了高级经济师在人力资源管理中所面临的机遇与挑战。目前高级经济师在人力资源管理领域的发展仍面临诸多问题,本文提出了一系列针对性的措施,旨在推动高级经济师在人力资源管理中的高质量发展,进而为企业的长远发展和持续竞争力提供坚实的人力资源支撑。

关键词： 发展型人力资源管理实践   人力资本   晋升前景   离职意愿   服务型领导  

摘要： 基于社会信息加工理论,揭示发展型人力资源管理实践影响员工晋升前景与离职意愿的过程机制及边界条件。结合61名领导和320名员工的两阶段配对调查数据进行实证检验,结果表明:发展型人力资源管理实践对员工的晋升前景存在显著正向影响,对员工的离职意愿存在显著负向影响;人力资本在上述过程中分别起部分中介和完全中介作用;服务型领导不仅调节了发展型人力资源管理实践对人力资本的正向影响,还分别调节了人力资本在发展型人力资源管理实践与晋升前景及其与离职意愿两条路径上的中介作用。

关键词： 人力资源管理   人力资源政策   绩效考核   经济全球化   经济师   事业单位   竞争优势   市场竞争  

摘要： 经济师人力资源管理概述在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,人力资源管理成为事业单位获取竞争优势的关键,而经济师在这一体系中扮演着举足轻重的角色,他们不仅是战略的制定者,也是人力资源政策的制定者和执行者,更是职工关系的管理者和协调者。

关键词： 事业单位转制   人力资源管理   企业改革   管理模式   员工需求  

摘要： 本文以事转企背景下的人力资源管理为研究对象,系统地梳理了当前事业单位转制改企过程中人力资源管理面临的机遇与挑战。在转制改企背景下,人力资源管理理念和模式需要转型升级,人才需求和员工关系也发生调整,也会出现员工心理不适应、人才流失和制度不健全等问题。为此,人力资源管理者需要更新理念、完善人才体系、加强员工沟通等,推动人力资源管理与企业发展战略的有效对接。

关键词： 大数据分析   市场营销决策   市场研究   顾客洞察   市场推广  

摘要： 本研究旨在深入探讨大数据分析在市场营销决策中的关键应用和影响,文章聚焦市场研究、顾客洞察和市场推广领域,探讨了大数据分析的优势和挑战。通过理论分析,阐明了大数据在实时市场趋势分析、市场细分定位、竞争分析、顾客行为分析、顾客满意度调查和个性化营销等方面的应用。同时,提出了未来研究方向,以期更好地利用大数据来支持市场营销决策,提高企业的竞争力和市场反应速度。

关键词： 人力资源管理   劳动密集型产业   高度灵活性   竞争能力   运作方式   优化策略   发展前景   长期性  

摘要： 人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,直接关系着企业的发展前景和竞争能力。建筑项目的长期性和项目推进过程的复杂性等,使建筑企业的人力资源管理面临更多变的挑战。因此,探究建筑企业的人力资源管理现状并提出相应的优化策略,具有重要的现实意义。建筑产业是劳动密集型产业的代表之一,并且建筑企业的运作发展深受项目影响,这对建筑企业的人力资源管理提出了诸多要求。例如,建筑企业的业务通常是围绕特定建筑项目展开的,这种项目化的运作方式要求人力资源管理必须具备高度灵活性。