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关键词： 激励机制   人力资源管理   绩效考核   绩效管理  

摘要： 文章旨在探讨激励机制在企业人力资源管理中的运用,以提高企业的人力资源管理水平和竞争力。通过对现有文献的分析和总结,深入探讨了激励机制的定义、作用以及在企业人力资源管理中存在的问题和原因。同时,提出了完善企业人力资源管理激励机制的有效措施。发现一些企业在激励机制的设计和实施中存在问题和不足,影响了激励机制的效果和效率。提出的有效措施包括建立与绩效考核相结合的激励机制,建立体现贡献、评优表彰的绩效管理体系,对员工确定明确的目标进行激励,以及根据员工的不同需求和特点,采用多种形式和手段进行激励。

关键词： 大数据时代   企业   人力资源管理   变革思考  

摘要： 在大数据时代背景下,企业人力资源管理面临着新的挑战与要求。本文指出了大数据能够提供更客观、准确的决策依据,增强人力资源管理的智能化和精细化。但同时,也发现在信息安全、员工隐私、技术和管理能力方面,企业仍面临一些挑战。因此,本文提出企业应加强互联网思维,提升数据分析能力,树立员工数据权益保护意识,优化数据应用机制,拓展人力资源管理新路径。同时,也建议政策制定者出台相关法律法规,以促进大数据和人力资源管理的健康发展。本研究结果有助于企业在大数据背景下,更好地进行人力资源管理,提高企业竞争力。

关键词： 企业   人力资源   管理   数字化   转型   路径  

摘要： 在信息时代背景下,数字技术快速发展,深刻影响社会经济的诸多方面,企业若要在市场竞争中占据有利地位,就要紧跟时代发展,促进数字化转型。人力资源是企业管理的核心职能,其在运用过程中也面临数字化转型的迫切需求。基于此,本文首先阐述企业人力资源管理数字化转型的重要价值;其次详细分析了企业人力资源管理数字化转型中存在的主要问题;最后结合上述问题,针对如何推进企业人力资源数字化转型提出相应的优化路径,以供参考。

关键词： 人才流动   医院   人力资源管理   管理效率  

摘要： 随着社会经济的飞速发展以及时代的不断进步,近年来医院的人才流动率持续上升。医院需强化人力资源管理,借助强大的人才力量,提升医院的综合实力,助力医院日后的长远发展。本文就医院人力资源管理的现状进行阐述,并分析导致医院人才流动的主要原因,最后总结能够强化医院人力资源管理效率的措施,以期为新时代的医院管理提供参考。

关键词： 人力资源管理   数字化转型   信息时代  

摘要： 随着信息技术的普及和快速发展,数字化转型已经成为各行各业的趋势和必然选择。人力资源管理作为组织中至关重要的一环,也面临着数字化转型的挑战和机遇。数字化转型给人力资源管理带来了许多新的机会和改变,同时也带来了一系列的问题和挑战。文章旨在探讨信息时代下人力资源管理的数字化转型,分析其中存在的问题,并提出有效的应对措施,以促进人力资源管理的持续发展和创新。

关键词： 大数据背景   企业   人力资源管理   问题   解决策略  

摘要： 在当前大数据时代下,大数据技术已经被广泛应用到了多个企业和行业中,成为企业获取市场信息、决策、管理的主要手段,也是推动企业现代化发展、内部创新的关键因素,对此企业要重视大数据,并积极利用大数据,科学分析当前大数据时代下的特点。在企业管理中人力资源管理是非常重要的,人力资源管理水平的高低、效果的好坏直接影响着企业的外部竞争力,影响着企业的长期发展。对此,企业可以将大数据和人力资源管理进行结合,通过大数据技术深度开发和分析管理人力资源数据信息,构建人力资源信息化管理体系,增加人力资源管理活力和动力,为企业决策提供依据。本文主要浅谈大数据时代企业人力资源管理的策略研究,旨在将大数据和人力资源管理深度融合,推动人力资源管理的信息化、数字化发展。

关键词： 事业单位   人力资源管理   员工积极性  

摘要： 在现代社会发展中事业单位承担着重要的职责与使命,而单位员工的积极性将直接影响人力资源管理及单位发展的质量和效率。加强事业单位人力资源管理具有重要现实意义,但事业单位同样需要考虑人力资源管理中存在的问题,不断细化人力资源管理的激励制度,引导员工树立积极性观念,增强员工的人力资源管理能力,强化人事管理自主权,营造积极的事业单位文化氛围,利用人事资源管理理念激发单位内部员工的积极性。

关键词： 沟通达标理论   同伴教育   尿毒症   维持性血液透析   疾病进展恐惧感   自我管理能力  

摘要： 目的探讨基于沟通达标理论的护理干预结合同伴教育在尿毒症维持性血液透析患者中的应用效果。方法选取2019年5月至2022年5月收治的100例尿毒症维持性血液透析患者为研究对象,随机将其分为对照组和观察组,各50例。对照组予以常规护理,观察组予以基于沟通达标理论的护理干预结合同伴教育。比较两组的干预效果。结果干预后,观察组的疾病进展恐惧简化量表(FoP-Q-SF)各维度评分低于对照组,血液透析患者自我管理量表各维度评分高于对照组(P<0.05)。干预后,观察组的认知、透析依从性评分高于对照组(P<0.05)。观察组的并发症总发生率低于对照组(P<0.05)。结论基于沟通达标理论的护理干预结合同伴教育可减轻尿毒症维持性血液透析患者的疾病进展恐惧感,提高其日常生活自我管理能力,改善其认知和透析依从性,降低并发症发生率。

关键词： 高校人力资源管理   人才需求结构   人力资源管理策略   管理信息化   人才流动   亟待解决的问题   数字经济时代   新的挑战  

摘要： 数字经济时代的到来,给高校人力资源管理带来了新的挑战。人才需求结构发生变化,人才流动速度加快,管理信息化要求不断提高……如何在数字经济背景下,创新高校人力资源管理策略,成为亟待解决的问题。数字经济时代高校人力资源管理的新特点人才需求结构的变化。

关键词： 数据交易   数据价值   数据定价   数据市场  

摘要： 随着算力网络的兴起,以算力为中心的新型基础设施成为推动信息经济发展的关键引擎。数据是数字经济时代重要的生产要素,是构建新发展格局的重要支撑。数据要素市场作为连接数据和算力网络的纽带显得尤为关键,其稳健运行直接关系到算力网络的可持续发展,为信息经济体系提供了关键支撑。因此,以数据产品为起点,介绍了其在数据要素市场中所涉及的流程和这些部分之间的内在联系。之后,深入研究了数据要素市场的3个关键方面的现有工作,即数据价值、数据定价和数据交易。数据价值评估方面,针对数据相对价值评估,介绍了指标体系、指标权重和价值指数等关键环节的相关工作,针对数据资产价值评估,介绍了成本法、收益法、市场法等传统方法和基于机器学习的新兴方法。数据定价模型方面,将现有方法划分为数据集产品定价和数据服务产品定价两大类,总结了7种定价方式,并进一步分析了各个方法的优缺点及适用场景。数据交易系统方面,从系统架构的角度分析了集中式和分布式两种架构在数据交易市场中的应用,之后介绍了场内交易和场外交易两种交易模式的现状及前景。