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关键词： 柔性人力资源管理   基本心理需要   内部动机   技术创新   高科技企业  

摘要： 为更有效地推进高科技企业技术创新,基于自我决定理论,以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量,构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架,并运用层次回归分析和Bootstrap方法,对360位高科技企业员工的样本数据进行实证检验,研究柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响及作用机制。结果表明,柔性人力资源管理对高科技企业技术创新具有显著的正向影响;基本心理需要和内部动机不仅在两者之间分别独立地起到中介作用,而且还共同地发挥了链式中介作用。结合分析结果,高科技企业应发挥柔性人力资源管理的战略作用;高科技企业管理者和人力资源从业者应重视研发人员的基本心理需要;高科技企业人力资源管理活动应注重对员工内部动机的培养。

关键词： 新时代   人力资源管理   变革   企业发展   协同关系  

摘要： 在经济持续壮大与人力资源管理理念创新的新时代背景下,面临严峻考验的同时,也存在珍贵的发展契机。本研究焦点在于剖析新时代背景下的种种现象,企业发展战略与人力资源管理转型之间的互动关系,关于相关理论的系统梳理与深度剖析,剖析其内涵与外延的细致入微,分析实证研究揭示了人力资源管理变革对企业成长的推动及其协同效应的影响。新时代研究成果呈现,人力资源管理的深化改革可助力企业创新、增强竞争力及实现可持续发展,实现人力资源与公司发展的良性互动及协同共进。

关键词： 战略性   人力资源管理模式   企业管理  

摘要： 战略性人力资源管理是人力资源管理与战略管理工作的有机结合,通过两者的动态结合,可以有效推动企业的良性发展。本文以战略性人力资源管理模式作为切入点,简要阐述了战略性人力资源管理的概念和优势,分析了新时期企业战略性人力资源管理存在的问题,并从多个方面论述了战略性人力资源管理策略。旨在更新人力资源管理理念,探索性地构建战略性人力资源管理模式。

关键词： 企业管理   人力资源管理   人力资源培训创新   “互联网+培训”模式  

摘要： 人力资源培训工作是企业经营发展的重要内容,直接关系到企业未来的效益空间和发展前景。目前,许多企业人力资源培训模式与方法已经无法满足现实需求,如何进行系统重塑来挖掘更多的内在效能,成为企业内部治理改革的重点。因此,本文在阐述企业人力资源培训创新现实意义的基础上,指出了企业人力资源培训创新的现实困境,并从三个方面提出了具体的创新要点,包括明确责任分工,强化制度保障、创新培训内容,丰富培训方式、加大投入力度,提高技术支持等,以期为企业人力资源培训工作提供参考。

关键词： 人力资源管理   事业单位   社会效益   知识经济时代   提供公共服务   实践指导   经济效益   优化人力资源  

摘要： 随着知识经济时代的到来,人力资源成为组织发展的核心要素。事业单位作为提供公共服务的主体,其人力资源管理尤为重要。本文旨在探讨事业单位人力资源管理的经济效益与社会效益,分析其内在关联与影响机制,为事业单位优化人力资源管理提供理论支持与实践指导。

关键词： 社会发展需求   事业   人力资源管理   激励机制  

摘要： 基于社会发展需求多样化背景,基层部门的任务更加艰巨,需要更多的人才力量支持,做好人力资源管理,有效激励基层工作人员的干劲,凝聚更多的力量,高质量推进基层工作,有着重要的意义。本文对事业人力资源管理激励机制相关问题进行分析,提出人力资源激励的策略,以期为相关从业者提供参考。

关键词： 中华护理杂志   急危重症护理   护理科学   护理教育   新产品推广   人力资源管理   会务费   护理学科  

摘要： 中华护理杂志社旗下有《中华护理杂志》《中华护理教育》《国际护理科学(英文)》《中华急危重症护理杂志》,为推动国内外护理学科的交流与合作,诚邀合作单位!合作单位可享有:在每期杂志上刊登合作单位名称或Logo;赠阅全年杂志;每年在杂志上刊登宣传彩页;参加中华护理杂志社组织的会议,进行学术、人力资源管理交流及新产品推广等方面的探讨(免收会务费1人)。

关键词： 弹性管理   事业单位   人力资源   实践  

摘要： 文章分析了弹性管理的核心目标,介绍了事业单位人力资源管理的一系列特性,并以此为基础说明了在事业单位人力资源管理中实施弹性管理的必要性,提出了弹性管理在事业单位人力资源管理中的实践方法,包括弹性工时、远程办公、员工培训及跨部门协作等,并针对部分业务与弹性管理的融合实践进行了分析,希望可以为事业单位的人力资源管理提供有效的借鉴与参考。

关键词： 人才梯队建设   行政事业单位   人力资源管理问题对策   保障职能   社会福利   加强人力资源管理   健全管理制度   提供公共服务  

摘要： 行政事业单位为我国社会主义现代化建设提供了重要保障,在维护社会秩序、提供公共服务和保障社会福利,促进社会稳定和谐,推动经济高质量发展等各方面发挥着重要作用。想要充分发挥行政事业单位的经济社会服务保障职能,全面加强人力资源管理工作势在必行,小规模行政事业单位更应如此。通过更新管理理念、加大资源投入、健全管理制度、开展培训教育、人才梯队建设。

关键词： 人力资源管理   薪酬福利管理   组织优化   流程再造   数字化管理   数据安全   信息技术   发展新趋势  

摘要： 0引言随着信息技术的进步,人力资源管理正逐步实现数字化,包括员工信息、招聘、培训、绩效和薪酬福利管理等。数字化管理提升了效率,推动了企业组织优化和流程再造,但也面临数据安全和隐私保护等挑战。企业需要加强技术研发,完善数据安全体系,以适应数字化人力资源管理的新要求。