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关键词： 企业管理过程   信息技术管理   人力资源管理   财务管理   战略规划   职场人   企业管理者   市场营销  

摘要： 企业管理涵盖了不同的知识领域,包括战略规划、组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销、信息技术管理、法律法规等多个方面。为了向众多的企业提供丰富的管理知识,从而适应不断变化的商业环境,本刊特开设管理专栏,邀请相关专家学者、企业管理者就企业管理中的相关知识和实践经验与大家分享,欢迎广大读者投稿,就企业管理过程中的问题与做法进行交流探讨。本期刊发赵立章老师撰写的《如何提高就业竞争力》一文,与职场人共同探讨在激烈的职场竞争中如何提升自身能力。

关键词： 战略管理   中小企业   创新发展  

摘要： 由于商业竞争加剧以及高质量发展的要求,企业需要具备超越常规的战略视野进行创新性发展,以保持竞争优势。中小企业作为创新发展的重要载体,要想获得经营成功,必须确立战略管理思维,提高战略管理能力,结合自身特点制订切实可行的战略方案。在此主导思想下,中小企业需要改变自身原有的发展逻辑,不能只关注企业短期利益,忽视长远发展的谋划,为了弥补发展劣势,更需要在战略谋划中重视创新发展。本文认为,战略管理应围绕创新发展进行整体布局,各环节服务于创新发展的需要,中小企业也应客观审视各种困境,立足于战略性思考,寻求创新发展路径。

关键词： 信息技术   高校人力资源管理  

摘要： 信息技术在高校人力资源管理中的有效运用是当今时代高校发展的重要方向之一。随着信息技术的不断发展和应用,高校人力资源管理领域也得到极大的提升和改善。文章从高校人力资源管理的基本概念入手,详细介绍了信息技术在高校人力资源管理中的有效运用,包括信息技术在高校人力资源管理中的特征、解决的问题及未来的发展方向等。

关键词： 人力资源管理   销售人员   激励方案   民营企业  

摘要： 销售是实现企业产品转化为利润收入的重要途径,要想使企业在日趋激烈的竞争中脱颖而出,就必须针对销售人员建立有效的激励方案,使销售人员的作用得到最大限度的发挥。论文以民营企业J钢铁公司为实证研究对象,在对该公司销售人员激励方案现状和存在问题充分总结分析的基础上,提出该公司销售人员激励方案的优化对策,为其他民营企业开展类似工作提供借鉴。

关键词： 放映场次   总票房   市场研究报告   内地电影   档期  

摘要： 2024年五一档内地电影市场总票房15.27亿,同比增长0.38%,低于2021年的16.74亿,与2019年档期票房相当;日均大盘票房3.05亿,低于2018—2021年同期,位居档期影史第四;观影人次3777万人,同比增长0.19%;放映场次刷新影史纪录,档期总场次244.87万场,同比增长6.20%。多元内容加持、假日娱乐刚需消费,驱动大盘走势稳健。

关键词： 柔性管理   企业   人力资源管理  

摘要： 柔性管理是一种以人为本的管理方式,强调员工的自我管理和自主决策。柔性管理在企业人力资源管理中的合理应用,不仅能够激发员工的主动创造性,提高企业员工的工作效率,还可以提高企业文化软实力,增强企业竞争力,促进人力资源管理与企业发展战略相结合。对此,文章首先分析了柔性管理的特点及柔性管理在企业人力资源管理中的作用;其次针对企业人力资源管理中存在的问题进行了分析;最后提出了柔性管理理论在企业人力资源管理中的应用措施,以供参考。

关键词： 职业发展通道   乡村振兴战略   人力资源社会保障   就业优先战略   职称评审   经济专业人员   政策解读   暂行规定  

摘要： 人力资源管理专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分,是实施人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要力量。为落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署,进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,2023年9月27日,人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》(人社部发〔2023〕51号)(以下简称《办法》)。该《办法》根据《职称评审管理暂行规定》《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》等政策制定,于2024年1月1日起施行。该《办法》的实施将不断提升人力资源管理专业人员职称评价工作的科学化、制度化和规范化水平。

关键词： 基层事业单位   人力资源管理   激励机制   以人为本  

摘要： 现阶段我国整体创新发展速度逐步加快,非常关注基层事业单位具体开展的各项管理工作,尤其是人力资源管理的具体情况备受关注。不仅要实现提质增效目标,也要保证各个岗位的工作人员具备较强积极性,为后续推动基层事业单位稳定发展创造条件。为了进一步提高人力资源管理效果,基层事业单位将激励机制应用其中,打破原本管理模式的束缚,提高管理创新性和有效性,并在优化人力资源管理体系的基础上让工作人员积极承担职责,避免发生工作效率低和质量差的情况。本文将激励机制的内容及遵循原则作为切入点,结合基层事业单位人力资源管理过程中需要处理的问题展开阐述,针对如何在人力资源管理工作中高效运用激励机制进行全面探讨。

关键词： 经济师   人力资源管理   决策支持   人际关系   持续学习   沟通机制  

摘要： 经济师在人力资源管理中扮演着关键的角色。他们通过精确计算和预测人力资源成本,为企业决策提供有力支持,从而直接影响企业运营效率和盈利能力。此外,经济师还能够通过战略规划优化人力资源配置,提高劳动生产率,帮助企业在激烈的市场竞争中取得优势。然而,经济师面临技术更新快速、复杂的人际关系和法律法规变化等挑战。为了应对这些挑战,经济师需要不断学习新知识和技能。同时,建立有效的沟通机制,增强团队合作。经济师的作用不仅仅是财务数据的处理者,更是企业成功的关键因素之一,他们的工作对于人力资源管理的成功至关重要。

关键词： 绩效考核   人力资源管理   应用分析   常态化发展  

摘要： 随着新时期我国社会主义市场经济的不断发展,各领域市场当中的竞争愈发激烈。因此,要想推动各领域实现新时期下的常态化发展,需招揽具备综合素质的人才,强化组织人力资源管理,从而确保各组织经营管理运作的有效性。其中绩效考核是人力资源管理中的关键因素,绩效考核不仅关系着工作人员的工作效益,更对各领域市场当中的主体单位发展,发挥着至关重要的作用。本文以绩效考核在人力资源管理中的应用展开分析和论述,希望以此为广大相关工作者提供建议或启发。