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关键词： 中华护理杂志   急危重症护理   护理科学   护理教育   新产品推广   人力资源管理   会务费   护理学科  

摘要： 中华护理杂志社旗下有《中华护理杂志》《中华护理教育》《国际护理科学(英文)》《中华急危重症护理杂志》,为推动国内外护理学科的交流与合作,诚邀合作单位!合作单位可享有:在每期杂志上刊登合作单位名称或Logo;赠阅全年杂志;每年在杂志上刊登宣传彩页;参加中华护理杂志社组织的会议,进行学术、人力资源管理交流及新产品推广等方面的探讨(免收会务费1人)。

关键词： 人力资源   内控合规管理   体系建设  

摘要： 加强合规管理是国有企业进一步深化改革,推进高质量发展的必然要求,是建成世界一流企业、推进企业治理体系和治理能力现代化的重要保障,是国有企业发展稳健行远的必然要求。人力资源管理是现代企业管理发展的核心推动力量,劳动用工管理关乎企业的经济效益和劳动者的合法利益,高效规范的人力资源合规管理体系有助于促进企业行为符合国家法律法规,实现企业长期发展战略。本文就国有企业人力资源内控合规管理建设的必要性、存在的问题进行了阐述,提出了对国有企业建设人力资源内控合规管理体系的建议,在人力资源管理的全链条嵌入内控合规管理,全面强化合规风险防控,建设符合企业自身发展的人力资源内控合规管理体系。

关键词： 交通工程施工   技术创新   经济效益   人力资源管理   资源优化  

摘要： 随着交通工程施工领域的持续发展,技术创新成为推动经济效益增长的关键因素。本文探讨了交通工程施工中技术创新对经济效益的具体影响,并分析了相应的人力资源管理挑战。通过比较传统施工方法与创新技术应用的成本效益,研究揭示了技术进步如何优化资源配置并提升工程效率。同时,文章还讨论了技术创新对工程团队技能需求的变化,以及企业如何通过策略性人力资源管理适应这些变化,确保项目的顺利实施。

关键词： 科技创新   人力资源管理   企业改革   改革路径  

摘要： 随着全球经济的飞速发展和市场竞争的日益激烈,企业改革已成为当今时代的重要议题,在这场变革中,科技创新脱颖而出,战略性人力资源管理成为推动企业进步和社会发展的关键力量。科技创新不仅是企业获取竞争优势的重要手段,还是引领行业发展趋势的指南针。基于此,文章旨在深入探讨科技创新差异化战略下人力资源管理在企业改革中的核心地位及其具体实施路径,以期为企业在复杂多变的市场环境中寻找稳定而有力的改革支撑点。

关键词： 数字化转型   数字化培训   国际人力资源管理   跨文化管理   属地化经营  

摘要： 大数据时代下,企业获得了前所未有的数据资源和分析工具。通过数据整合与分析,企业可以更精准地把握人才需求、优化招聘流程、提高人才匹配度。这为企业打造高效、稳定的人力资源体系奠定了坚实的基础,然而,数据安全与隐私保护的挑战随之凸显。此外,部分企业缺乏对自身情况的准确考察和判断而错误地追随“数字化转型”的潮流和未及时进行数字化转型,以及转型中出现了各种问题等。同时,全球化趋势不断加强,国家积极推动向外开放,中国企业的人力资源管理也逐渐国际化,不断国际化的企业是否需要以及如何进行数字化转型成为新的问题和挑战。为优化数字化时代中国企业的国际化人力资源管理,本文对中国企业的国际化人力资源管理现状以及人力资源管理数字化转型中所呈现的问题进行分析,提出中国企业在人力资源管理数字化转型中出现的问题以及企业国际化带来的人力资源管理问题和冲突等,并于最后提出人力资源管理相关的优化方案和改进举措,以期为相关企业提供参考。

关键词： 农业科研单位   人力资源管理   科研效率  

摘要： 本研究致力于对农业科研机构的人力资源管理现状进行深入分析,以识别并解决当前面临的主要问题。调研结果显示,人才流动频繁、员工专业素养不足以及激励机制不完善等问题普遍存在,这些问题对机构的科研效率和创新能力构成了严重的障碍。为有效应对这些挑战,提出了一系列优化措施。首先,需要建立一套包括薪酬激励、晋升机制、培训机制等在内的人才激励体系,从而激发员工的工作热情与创新精神。其次,加强员工职业素养的培育,以提升员工的综合素养及专业技能水平。此外,还应加强人才引进和保留工作,吸引更多优秀人才加入农业科研单位,确保科研团队的稳定与发展。最终,构建科学合理的绩效评估体系,根据员工的实际表现给予相应的奖惩,激励员工持续提升工作效率和质量。通过落实上述措施,将显著改善农业科研机构的人力资源管理问题,增强机构的整体实力与市场竞争力,促进农业科研事业的持续健康发展。本文基于实证研究,提出了一系列针对性的优化策略,旨在提高农业科研机构的人力资源管理效能,助力农业科研领域的长远发展。

关键词： 弹性工作制度   人力资源管理   企业变革   灵活性   中国商业环境  

摘要： 随着中国经济的不断崛起,企业管理理念也在逐步演变,其中弹性工作制度作为一项引领潮流的管理实践,在中国的商业舞台上正逐渐崭露头角。传统的工作模式逐渐被挑战,而弹性工作制度则以其灵活性、个性化的特点,深刻地影响着企业人力资源管理的面貌。本文将探讨弹性工作制度在中国企业中的应用,剖析其在提高员工工作效率、增进员工满意度和忠诚度方面的积极影响。同时,我们将深入研究在中国特有的文化和商业环境下,实施弹性工作制度可能面临的挑战,并为这一管理实践提供切实可行的解决方案。在这个蓬勃发展的时代,弹性工作制度将为中国企业提供更加灵活、适应性强的人力资源管理模式,为实现企业的可持续发展注入新的动力。

关键词： 医疗人力资源   运营管理   模型测算   指标体系  

摘要： 作为公立医院运营管理的重要组成部分,人力资源精细化管理不仅可以提高员工的综合素质和竞争力,也能提高医院整体运营效率和服务质量。从医疗资源中心的建设出发,围绕医疗人员业务、岗位人员配置、科室结构优化、专业结构优化等核心业务,介绍医疗人力资源平台的整体定位与指标分析设计,并对系统核心功能如模型管理、考核计划管理、评价结果管理等进行阐述,最终从系统层面展示应用实践。整体项目以数据做支撑,推进学科持续发展、人员利用合理、业务高效运转,推动医院高质量发展和数字化转型。

关键词： 人力资源管理   高速增长阶段   发电企业   我国经济发展   电力体制改革   人才流失原因   人才流失现象   实现自我价值  

摘要： 习近平总书记强调,人才是第一资源。分析发电企业人才流失原因、人才管理面临难题,探索解决问题路径方法,强化人才队伍建设,适应人力资源管理新模式、新要求,对发电企业战略实施和改革发展具有重要意义。习近平总书记强调,人才是第一资源。随着我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段,电力体制改革进入深水区,发电企业面临的风险挑战逐渐增加,企业经营不确定性持续增大。在新的时代背景下,员工追求实现自我价值,加之发电企业吸引力降低,企业出现不同程度的人才流失现象。分析发电企业人才流失原因、人才管理面临的难题,探索解决问题的路径方法,强化人才队伍建设,适应人力资源管理新模式、新要求,对发电企业战略实施和改革发展具有重要意义。

关键词： 共享经济   人力资源管理   模式  

摘要： 人力资源是知识经济时代下最为宝贵的资源,在共享经济快速发展的背景下人力资源管理出现了一些新变化,管理模式上的创新趋势越发明显。本文基于实际观察和逻辑分析的方式阐述了共享经济视角下人力资源管理的内涵,分析了共享经济对人力资源管理创新模式构建的影响,肯定了新管理模式构建的价值。在此基础上本文分析了共享经济视角下传统人力资源管理模式中存在的问题,结合相关问题表现,本文提出了结合共享经济影响强化管理制度建设、基于多种技术驱动人力资源管理创新等策略,旨在为新管理模式的构建提供一些参考。