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关键词： 人力资源   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 在大数据背景下,人工智能、大数据、云计算、区块链等数字技术的概念不断影响着人们的生产生活,人力资源管理与数字技术的联系日趋紧密。民办高校作为高等教育的重要组成部分,而人力资源管理在高校的发展中发挥着重要作用,因此,文章在梳理相关文献的基础上,从民办高校人力资源管理数字化转型的必要性入手,分析民办高校人力资源管理数字化转型所需要的关键技术,进而指出民办高校人力资源管理存在缺乏专业的人力资源人才、传统管理模式的限制、信息系统应用不足三方面的问题,针对性地从培育专业的人力资源管理人才、人力资源管理数字化转型的规划与设计、数字化转型的持续优化与创新三个方面提出实施路径。

关键词： 企业   员工   绩效考核体系   人力资源管理  

摘要： 构建高效的企业员工绩效考核体系,对提高员工工作积极性、激励员工表现,提高全员劳动生产率,进而提升企业整体绩效具有重要意义。当前,人力资源管理的重要性愈发突出,传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业的管理需求,企业需要建立科学的绩效考核体系,从而更好地促进企业发展和员工绩效水平提升。基于此,本文首先阐述了企业构建人力资源绩效考核体系的意义,然后论述了高效的企业员工绩效考核体系构建的原则与流程,最后提出了具体的完善策略,以期为企业充分应用绩效考核提升人力资源管理质效提供有益参考借鉴。

关键词： 交通运输局   人力资源管理   员工管理   多元化管理   措施  

摘要： 本文主要针对交通运输局员工多元化管理策略展开分析。总结了交通运输局员工多元化管理实施的重要性,详细介绍了交通运输局实施员工多元化管理的具体措施,希望通过制定针对多元化的招聘策略、加强领导层多元化管理能力的培养、组织各种文化交流活动、设立多元化管理团队、建立有效的反馈机制一系列的措施,可以有效落实交通运输局员工多元化管理,提高交通运输局人力资源管理水平。 。

关键词： “新商科”   人力资源管理   BOPPPS教学模式  

摘要： 在新的科技革命与工业革命背景下,数智化技术的快速发展带来了商业模式的革新与知识体系的更迭,国家对高校商科人才的培养从知识、技能和素养等方面均提出了新要求。因此,高校工商管理类专业急需融入创新实践教育,构建产教融合模式。本文以高校工商管理类专业基础课人力资源管理课程为例,将BOPPPS教学模式运用到该课程的教学实践中,从教学导入与目标、教学手段与方法上深入挖掘该模式的内涵,探索出切合“新商科”背景的、行之有效的教学模式,从而为高校工商管理类专业相关课程提供参考建议。

关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理  

摘要： 随着我国现如今事业单位的繁荣发展,当下在事业单位人力资源管理中所采用的激励机制也需要与社会发展现状相接轨。与此同时,通过与单位内部中职工的各项所需以对激励措施进行优化与完善,从而实现进一步将激励机制的作用充分发挥出来,并激发出员工在工作中的热情与积极性。因此,事业单位若想将激励工作做好,应采用物质激励与精神激励相互结合的手段和方式来进行,以便于能够很好地激发出员工自身的主观能动性。通过加强事业单位职工人员在工作过程中的工作效率和质量,能够进一步提高事业单位人力资源管理的整体水平。

关键词： 人力资源管理   专业人才   职业化   专业化  

摘要： 随着知识经济的兴起,人力资源已经逐步成为企业获得竞争优势的关键因素。在经济全球化、市场竞争加剧的背景下,人力资源管理正从辅助功能向战略合作伙伴方向发展。这一转型也将促使企业人力资源管理专业人才走向专业化。在此背景下,文章就如何促进我国人力资源管理的专业化、职业化进行了深入的研究,使之更好地满足现代企业对人力资源管理的需要。

关键词： 大数据时代   企业人力资源管理   创新策略   数据驱动决策  

摘要： 随着大数据技术的快速发展,企业人力资源管理面临新的挑战与机遇。大数据技术为企业提供了更加精准和实时的数据支持,使人力资源管理更加科学与高效。然而,企业在应用大数据技术的过程中也面临着数据隐私保护和数据质量控制等问题。本文旨在探讨大数据技术对企业人力资源管理的影响,分析在该背景下企业应采取的变革策略,以期为企业在大数据时代进行人力资源管理变革提供理论支持和实践指导,帮助企业更好地应对挑战,实现管理水平的提升和可持续发展。

关键词： 绩效评估   反馈机制   人力资源  

摘要： 本文围绕着“员工绩效评估与反馈机制在企业人力资源管理中的应用”展开讨论。先是讨论了企业人力资源管理的背景及其重要性,强调了对员工绩效进行评估的必要性。然后对员工的绩效评估进行了具体分析,包括评估的目的和标准的制定。接着介绍了员工的绩效反馈机制,阐述了反馈的重要性、内容与形式以及发送反馈的重要技巧。最后总结了绩效评估与反馈在企业人力资源管理中的作用,强调了其对提高员工绩效和激励员工的重要性。

关键词： 共享经济   人力资源管理模式   人力资源管理模式转型  

摘要： 共享经济作为一种新型经济形式,催生了具有灵活性和平台化特点的新就业形态,为社会提供了大量就业机会。这一转变也对企业人力资源管理提出新的要求和挑战。基于此,本文对共享经济背景下的人力资源管理模式进行梳理,分析了共享经济背景下的人力资源管理模式转型的机遇与挑战,并以滴滴出行作为案例,以期为共享经济背景下的人力资源管理转型这一研究问题提供一定的思路。

关键词： 煤炭企业   安全培训   相关措施  

摘要： 安全是煤矿永恒的主题。煤矿企业生产过程中需要尤为注意安全问题,安全做为煤矿企业生产第一要务需要从细节出发,煤矿企业人力资源管理过程中需要做好安全培训工作,这关系到每一个煤矿人的人身安全与财产安全 从实际情况出发做好每一项安全工作,从根本上改变煤矿企业重视生产工作忽视安全工作的现状,安全无小事尤其是危险系数比较大的煤矿企业,因此需要从根本上重视安全培训工作,增强每一位员工的安全意识,进一步整顿安全意识,安全培训对人力资源管理工作尤为重要,这也是煤矿实现长治久安的根本途径。