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关键词： 酒店人力资源管理   数字化转型   课程改革   差异性研究  

摘要： 伴随着云计算、互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术的发展,数字经济异军突起,酒店等传统行业顺应发展趋势,逐步向自动化、数字化和智能化转型。充足的人才资源是酒店行业转型与升级的重要支撑,酒店人力资源部门同样如此,人才力量的匮乏会使得酒店人力资源管理的转型之路面临诸多困难。在酒店人力资源管理课程中融入数字化元素,在教学方法和内容方面实现与行业数字化的充分对接,是产教融合的需要,也是人才培养供给侧改革的必由之路,具有重要的现实意义。文章首先阐述课程改革基本方法和路径。然后运用单因素方差分析,通过对《酒店人力资源管理》课程数字化改革前后学生综合测评成绩数据的对比,对改革效果进行评价,结果显示:酒店2021级、2022级样本数据之间的差异不显著,而酒店2020级与2021级,酒店2020级与2022级之间的差异显著,说明课程改革取得良好效果。

关键词： 伦敦商学院   欧元   财报   联合利华   数据显示   组织行为学   第三条道路   凡士林  

摘要： 数据显示,联合利华在2023年业绩增长了8.3%,财报中专门提到包含Dove(多芬)、Sunsilk(夏士莲)、Clear(清扬)、Vaseine(凡士林)的美容健康部门中,凡士林实现了两位数增长,2023年营收超10亿欧元。近期,联合利华正在开启重组计划,计划在3年内节省8亿欧元。联合利华保持住了产品的正向的增长趋势,同时借力“降本增效”。这与其把握好企业内部的人才管理分不开。伦敦商学院组织行为学副教授琳达·格拉顿认为,联合利华提出的第三条道路——灵活办公、复合型办公,是联合利华集团真正能够留住人才,释放人才创新力的秘诀。

关键词： 绩效考核   人力资源管理   员工绩效   薪酬待遇   员工薪资   奖励  

摘要： 人力资源管理工作主要是通过绩效考核方式,充分展现员工的工作表现和能力等,以此作为薪酬待遇、奖励的主要依据。人力资源管理工作中绩效考核和薪酬待遇是不可缺少的部分。企业员工在工作中的表现与成效用绩效考核来评估,而员工薪资与奖励等薪酬待遇是根据员工绩效表现来决定。

关键词： 感激导向人力资源管理实践   组织韧性   企业社会责任   感激表达   帮助行为  

摘要： 目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究。鉴于此,本文将探究中国情境下感激导向人力资源管理实践的驱动机制与作用机理。首先,探讨感激导向人力资源管理实践的形成因素。其次,探讨感激导向人力资源管理实践对组织韧性与企业社会责任的影响机制。再次,探讨感激导向人力资源管理实践对领导感激表达的影响机制。最后,探讨感激导向人力资源管理实践对员工帮助行为的影响机制。本文拓展了工作场所组织感激的研究视角,为组织优化人力资源管理实践提供参考和借鉴。

关键词： 薪酬与绩效   人力资源管理   绩效考核   薪酬支付   内部运行   考核标准   考核结果   问题以及解决措施  

摘要： 薪酬与绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,科学合理的薪酬与绩效考核对企业内部运行具有重要作用。比如对员工产生激励作用、薪酬支付的依据、为员工营造良好的工作氛围。但由于企业薪酬与绩效考核存在的问题,比如缺乏对薪酬与绩效考核的重视、薪酬与绩效考核体系不够完善、考核标准不合理、考核结果缺乏运用等。为此,企业应该加强对薪酬与绩效考核的重视,并制订完善的计划方案发挥出薪酬与绩效考核的作用,这有助于激发人员的积极性,从而促进企业健康可持续发展。本文论述薪酬与绩效考核的概述、重要性、存在的问题以及解决措施,旨在发挥薪酬与绩效考核的作用,提升企业的市场竞争力,希望提供给读者有价值的信息。

关键词： 人力资源管理   考核激励机制   事业单位   整体水平   积极性和创造力   职工潜能   多措并举   实现双赢  

摘要： 人才在提升事业单位服务整体水平方面扮演着重要的角色,事业单位应全面加强人力资源管理,多措并举,通过运用各种科学、合理的考核激励机制,全面激发职工潜能,实现双赢的用人目标。激励机制在人力资源管理中的作用激励机制,即通过一系列的方法和手段,激发职工的工作积极性和创造力,使其能够主动、高效地完成工作任务。

关键词： 住房公积金   人力资源管理   优化   策略  

摘要： 住房公积金开展的公益性事业,其管理效果直接关系到地区职工住房保障、政策性住房资金稳定和政策性住房金融体系的落实,人力资源革新理念的工作意义重大,本文重点分析了地方住房公积金人力资源管理存在的一些问题,探析人力资源管理优化的策略,从而不断提升住房保障能力,提高缴存职工满意度,实现单位工作效率和服务态度的双重提升,助推住房公积金事业进一步发展。

关键词： 共享经济   企业人力资源管理   人才供应链   薪酬管理  

摘要： 共享经济主要是基于互联网平台实现闲置资源的共享利用,为不同客户提供多样化服务,形成经济发展新模式。在新经济时代,企业外部环境发生变化,内部经济管理和人力资源管理工作受到了一定的影响,需要改变传统的思想观念,革新人力资源管理方式,结合当前时代的环境特点,基于企业人力资源管理现状,积极探索创新发展的新路径,实现共享经济理念的合理融入,形成适应共享经济时代的人力资源管理新模式,切实发挥人力资源在企业发展中的价值效能,助力企业长远发展。

关键词： 数字经济   人力资源管理转型   课程思政教学改革   策略探索  

摘要： 数字经济、人力资源管理和课程思政虽然属于不同的研究范畴,但在新文科教育政策的建构中,三者间产生了内在联系,人力资源管理课程思政教学改革在凸显立德树人目标的同时,也回应了数字经济时代和人力资源管理转型的现实需求。在数字经济时代的背景下,文章对课程思政理念进行了辨析和解析,针对人力资源管理课程思政教学改革,提出了聚焦职业伦理、关注行业细分领域、建设数智化实验室和打造课程思政共同体的路径策略。

关键词： 慢性病管理   全科医师   乡村医生   心血管疾病   血压控制率   医疗卫生事业   hypertension   死亡原因  

摘要： 心血管疾病是目前我国城乡居民的首要死亡原因。高血压、糖尿病等作为心血管疾病的主要危险因素,发病率和患病率仍不断上升,而知晓率、治疗率和控制率均不理想[1]。因此,提高这些慢性疾病(慢性病)的管理水平是我国医疗卫生事业的主要挑战。中国农村高血压控制项目(China rural hypertension control project,CRHCP)结果显示,由乡村医生主导的高血压综合干预模式可显著提高中国农村高血压患者的血压控制率,说明基层全科医师是慢性病管理的主力军,全科医师解决临床实际问题的能力是慢性病管理的关键要素[2]。