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关键词： 小型公益类事业单位   柔性管理   人力资源管理  

摘要： 在新形势下,随着事业单位改革的不断深化,事业单位的性质、职能和岗位发生了较大的变化,改革所面临的挑战也日益严峻.事业单位改革是一个系统工程,涉及多个领域和众多环节.在这样的背景下,如何有效整合各方面力量、提高改革成效成了事业单位人力资源管理的关键环节.而在人力资源管理中,柔性管理能够在很大程度上促进事业单位的改革与发展,帮助事业单位增强活力、提高效率.本文将对柔性管理视角下小型公益类事业单位人力资源管理优化对策进行分析,以期为我国小型公益类事业单位人力资源管理提供参考.

关键词： "双一流"   产教融合   应用型   人力资源管理专业   实践教学  

摘要： 在"双一流"背景下,应用型高校正面临着如何有效将产教融合实践教学模式应用于教育教学的挑战.该文围绕专业培养目标,契合"双一流"建设背景,旨在探索和开发一种基于产教融合实践教学模式的应用型高校人力资源管理专业教学策略,在提高教学质量的同时强化学生实践能力和就业竞争力.研究采用定性和定量研究方法,对应用型高校人力资源管理专业的产教融合实践教学模式进行深入探讨,关注行业需求和学校实际情况,合理规划实践教学体系,创新应用型高校人力资源管理专业实践教学模式,以提高产教融合实践教学的效果和应用价值.

关键词： 人力资源管理   薪酬绩效   企业文化   组织结构  

摘要： 近年来,随着全球化和技术革新的加速,企业所处的经营环境日趋复杂多变.这不仅对企业的战略规划提出了更高要求,也对薪酬绩效管理提出了新的挑战.本文主要深入探讨人力资源管理中薪酬绩效的影响因素,重点分析内部和外部两大类影响因素,旨在为企业提供指导性建议,优化薪酬绩效管理,提升组织效能.

关键词： 人力资源   数字化   人工智能   大数据技术  

摘要： 本文基于当前数字化时代背景,探讨了企业人力资源管理数字化变革的重要性,并针对数字化对人力资源管理系统的影响,提出了数字化变革的实现路径.通过构建数字化人力资源管理系统、引入人工智能和大数据技术、推广远程办公和弹性工作制度、建立数字化培训和发展体系以及构建数字化绩效管理体系等手段,企业可以更好地应对数字化时代的挑战和机遇,提高人力资源管理效率和员工满意度,为企业的长期发展奠定坚实的基础.