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关键词： 新商科   市场营销学   教学改革  

摘要： 传统的以教师讲授为主的市场营销学,已经不能够满足学生知识体系和实践能力的培养,因此,文章从教学内容、校企合作资源融入课程、教学模式、教学方法和课程考核五个方面深入阐述了市场营销学课程的教学改革实践,以期培养学生对市场营销学的整体认识和实践能力.

关键词： 人工智能+教育   人力资源管理   教学改革   理论研究  

摘要： 随着以机器学习、大数据分析等为代表的信息技术飞速发展,人工智能的广泛应用正在教育领域引发一场深刻的变革.文章针对"AI+教育"背景下的《人力资源管理》课程教学改革进行了深入研究.首先,初步分析了当前《人力资源管理》课程教学模式的现状及存在的问题.随后,对人工智能技术在人力资源管理领域的应用情况进行了梳理,并提出了一系列结合AI技术的课程改革措施.最后,对实施"AI+教育"教学改革所面临的挑战进行了分析,如教学设备更新、教育理念转变、教师能力提升等.文章旨在为《人力资源管理》课程的教学改革提供理论依据和初步实践方案,以适应人工智能热潮下新时代教育的需求.

关键词： 人社局   人力资源管理能力   数字化转型  

摘要： 本文旨在分析数字化转型背景下人社局人力资源管理能力提升存在的问题,并提出相应的对策.通过深入研究和分析,以优化人力资源管理的策略和措施,提高人社局管理能力、提高基层岗位服务社群能力,推动数字化转型的成功实施和持续发展.

关键词： 校园文化   人力资源   培养策略  

摘要： 校园文化建设和人力资源管理之间存在密切关系,二者相辅相成.良好的校园文化可以为人力资源管理提供精神支持和文化基础,而有效的人力资源管理也可以为校园文化建设提供组织和人力保障.校园文化建设和人力资源管理的紧密结合有助于学校实现长期稳定发展和教育质量的提高.本文阐述了校园文化与人力资源管理的关系,分析了校园文化建设在人力资源培养中的作用,并重点探讨了基于校园文化建设的人力资源培养策略,以供学校管理者参考.