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关键词： 事业单位   人事管理   人力资源管理   转型  

摘要： 社会经济的发展推动事业单位的结构改革,我国的事业单位当前对人力资源的管理仍然有着人事管理的印记。随着国家地位的提升,科学知识和技术的发展,传统的人事管理已经不能适应当下高素质、高技能的人力资源管理需要。人才竞争如此激烈的今天,仍然采用人事管理模式不仅无法培养出优秀的人才,还会导致事业单位人才质量的下滑或者流失。本文主要对现阶段事业单位的人力资源工作进行调研与分析,对人事管理模式向人力资源管理转变的途径进行总结,并提出有利于事业单位人才发展的相关建议。

关键词： 人力资源   地质勘查行业   地质勘查单位   持续健康发展   体系构建策略   瓶颈期   环境的影响   面对挑战  

摘要： 目前,国内地质勘查行业竞争较为激烈,到大环境的影响,部分企业遭遇发展的瓶颈期,地质勘查单位面对挑战,永驻潮头的关键在于人力资源的管理与储备。企业间竞争的关键在于人力资源,地质勘查单位只有提升人力资源管理水平,才能获得持续健康发展。本文从地质勘查人力资源管理存在的问题入手,针对性地提出地质勘查人力资源管理未来开发战略体系构建策略,为地质勘查单位提升人力资源管理水平提供理论借鉴。

关键词： 绩效考核   事业单位   人力资源管理   应用  

摘要： 事业单位人力资源管理中,绩效考核作为重要管理工具,评估基层人员工作表现并激发其工作积极性,有必要深入研究事业单位中绩效考核应用情况,并提出相应策略以促进其有效发挥作用。本文深入分析了绩效考核主要内容、优势,强调了绩效考核对基层人员作积极性提升、岗位人才分配优化以及公平激励机制建立,揭示了作用,提出了健全指标体系、规范评价标准、紧密联系需求、注重个体差异、畅通沟通渠道等一系列策略,促进事业单位人力资源管理规范化发展。

关键词： 人民币离岸市场   人民币国际化   粤港澳大湾区   制度安排  

摘要： 粤港澳大湾区作为国家重点的湾区和世界级城市群,可以建设新的人民币离岸市场,为促进人民币跨境交易开辟新的路径。人民币跨境交易量持续增长、大湾区人民币结算规模不断扩大、大湾区拥有丰富的金融资源,为粤港澳大湾区建立人民币离岸市场提供了基础条件;人民币跨境交易发展、开展人民币对外投资、降低人民币跨境交易成本和培育人民币离岸基准利率、建设新型金融产品尝试交易市场等诸多需求,使得大湾区建立人民币离岸市场具有必要性。最后,文章阐述了粤港澳大湾区建立人民币离岸市场的具体制度安排。

关键词： 事业单位   人力资源管理   常见问题  

摘要： 新时代是数字经济高速发展的时代,是人才济济、人才辈出的时代,是敢于革新、敢于挑战的时代,更是高质量发展的强国时代。事业单位作为国家行政管理的关键部门,其面向的是广大民众,实行全心全意为人民服务的宗旨。因此,本文对事业单位在人力资源管理方面存在的问题进行了深入剖析,并在此基础上提出了一系列创新策略,以期为事业单位发展提供有益的参考。

关键词： 数字人力资源管理   阻断性压力   工作绩效   社会信息加工理论   量表开发  

摘要： 数字化转型背景下,企业逐步推行数字人力资源管理。但与此同时实践界和学术界面临着如何更深入地理解数字人力资源管理,及如何发挥其积极作用的挑战。文章首先通过文献梳理和深度访谈,严格遵循科学的量表开发程序,开发了3个维度共10个题项的数字人力资源管理量表。其次,基于社会信息加工理论,构建了“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的中介模型,运用层次回归分析方法对我国324个企业员工样本进行分析。研究发现,数字人力资源管理对员工工作绩效有显著正向预测作用;存在“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的作用路径。文章为后续的数字人力资源管理研究提供了一个有效的测量工具,同时为企业发展数字人力资源管理以应对数字化转型挑战提供了有益的实践启示。

关键词： 服务型政府   人力资源   管理路径  

摘要： 文章首先阐述了服务型政府的基本理念,然后分析了人力资源管理在服务型政府中的重要地位及服务型政府中人力资源管理的特点,最后探讨了当前服务型政府中人力资源管理存在的问题,并提出了具体的优化路径,以期为相关实践提供有益的参考和借鉴。

关键词： 廉洁廉政教育   医院   人力资源管理   应用方案  

摘要： 目前,党风廉洁廉政建设工作受到广泛重视,在医院中通过建设党风廉洁廉政教育的交涉,能够将医院中工作人员的不正之风有效纠正,有助于帮助医院在人民群众心里形成良好的社会形象。医院需要将党风文化教育和廉洁廉政教育建设进一步结合,并且将党风文化教育作为医院未来管理目标,在廉洁廉政文化教育背景下,为医院构建出一支医德医风良好以及医术高超的医疗队伍,进而使医院顺利的向正确方向不断发展。本文阐述医院人力资源管理过程中廉洁廉政教育的应用意义,分析廉洁廉政教育活动实施过程中的重点,然后提出廉洁廉政教育工作在人力资源管理中的实际做法,进而为医院的未来发展打下坚实基础。