课程文献中心 更多>>

关键词： 人力资源管理   职业发展规划   战略规划   成长轨迹   效果评估   观察视角   工作效率   职业技能  

摘要： 本文深入地探讨了职业成长轨迹的战略规划及其落实步骤,以及员工教育计划的制定与效果评估,旨在建立一整套系统的观察视角,协助机构更高效地促进员工职业技能及工作效率的提高。

关键词： 事业单位   人力资源管理   薪酬管理  

摘要： 社会经济快速发展,事业单位面临着越来越多的挑战和机遇,为了能更好地发展自身,人力资源管理部门逐渐转变了自身的角色和定位,从传统的行政职能逐渐转变为战略职能,不仅要负责招聘、培训、绩效管理,还要制定人力资源战略规划、设计员工发展计划、薪酬管理与激励机制建设等。人力资源管理为事业单位的战略目标实现提供有力的人力资源支持和保障。本文探讨了事业单位人力资源管理存在的常见问题,提出相应的改进意见,希望可以提高事业单位人力资源管理水平,为事业单位良性的可持续发展提供帮助。

关键词： 劳动经济学   企业   人力资源管理   优化策略  

摘要： 劳动经济学为理解劳动力市场分配机制提供了理论基础,对企业人力资源的规划、招聘、培训及绩效管理等方面具有重要指导作用。文章首先分析了劳动经济学在人力资源管理中的作用,其次指出了当前企业人力资源管理面临的主要问题,包括配置不合理、招聘机制单一、培训体系不完善和绩效激励不足等。最后提出了基于劳动经济学视角的优化策略,旨在提升人力资源管理的效率和效果,促进企业的可持续发展。

关键词： 游戏化人力资源管理实践   员工创新行为   工作繁荣   环境动态性  

摘要： 数字化时代的持续发展使游戏化思维在人力资源管理中的应用越来越广泛,游戏化人力资源管理实践如何影响员工创新行为的作用机理值得进一步探讨。基于自我决定理论中认知和情感相结合的视角,本研究采用多阶段、多来源的追踪问卷调查方法收集数据,探讨了游戏化人力资源管理实践对员工创新行为影响的中介机制和边界条件。跨层次结构方程模型数据分析结果表明:(1)游戏化人力资源管理实践正向影响员工的创新行为;(2)游戏化人力资源管理实践通过工作繁荣促进员工的创新行为;(3)环境动态性调节了游戏化人力资源管理实践通过工作繁荣对员工创新行为的间接效应。本研究在理论上有助于进一步揭示游戏化人力资源管理实践影响员工创新行为的作用机理,在实践上有助于提升企业游戏化人力资源管理的实施成效并促进员工的创新行为。

关键词： 公立医院   人力资源管理   人才引进与培养  

摘要： 人才是行业发展创新的主要推动力,其专业能力、综合素养的高低直接影响着单位或组织的整体工作质量、管理成效及发展水平。新医改背景下,为了切实满足社会公众日益增长的医疗需求,国家部门加大了对医疗行业的政策及财政帮扶力度,为中小型医疗机构提供了更为有利的运营环境,公共医疗卫生体系日趋完善。这一行业发展趋势下,医疗行业市场竞争愈发激烈。公立医院在面临外部激烈的市场竞争、日益多元化的医疗服务需求及内部改革发展要求时,只有做好人力资源管理,加强人才引进与培养,方可实现持续发展目标。文章针对公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略加以分析,旨在提高公立医院人才队伍质量,推动我国医疗行业整体发展。

关键词： 人力资源管理   绩效考核   问题   应对措施  

摘要： 人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)是人事管理的升级,主要强调根据组织发展需求,进行招聘、甄选、培训等工作,以促进企业发展,满足用人需要。人力资源管理一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。国有企业用人规模通常较大,其绩效管理、考核工作的价值也更加的突出。

关键词： 激励理论   交通企业   人力资源   管理  

摘要： 交通运输行业的发展对社会经济的进步至关重要,而其中人力资源的管理则是推进这一行业成长的核心环节。考量激励理论的各方面,能够创造一个平等与透明的劳动氛围,有助于激发员工的健康心态和积极参与。本文将针对激励理论如何影响运输企业的人力资源管理提出深入的分析,并探究如何升级这一领域的管理途径。全方位地提高工作人员的素养,不仅可以促进运输企业的效益增长,而且对国内运输行业的稳健发展有着切实的现实价值。

关键词： 人力资源管理   员工工作满意度   工作潜力  

摘要： 员工工作满意度是衡量员工心理健康和幸福感的重要指标,也是企业人力资源管理的重要目标。近年来,企业越来越重视员工的工作满意度,并将其视为提高企业绩效和核心竞争力的重要手段。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,对员工工作满意度的影响日益受到关注。本文从人力资源管理的实践角度出发,探讨其对员工工作满意度的影响,以期为企业管理提供有益的启示。

关键词： 大数据   人力资源   创新改革  

摘要： 事业单位工作人员结构动态变化是人力资源管理的主要影响机制,而大数据技术的渗透可有效降低人员结构变化的直接性影响。利用大数据技术可以全方位审查核实事业单位人力资源状态,明确事业单位人力资源管理方向,为人力资源管理创新提供有力支持。因此,事业单位应抓住机遇创新优化人力资源管理体系。本文通过分析大数据技术对单位人力资源管理的影响,总结出切实可行的人力资源管理改革创新方法。

关键词： 数字经济   EIP-CDIO理念   人力资源管理   教学模式  

摘要： 数字化技术使企业活动变得高效快速,塑造出系统性的控制、协调和合作模式。这一变化对企业HR而言,提出了运用数字化工程技术对人力资源管理系统性问题的发现、分析、设计、评价和改善能力的新要求和新挑战。在数字经济背景下,本项目基于EIP-CDIO理念构建“人力资源管理”教学模式,将讲道德、讲诚信、职业化三大职业操守和构思、设计、实施和运作四大工程训练阶段融入“人力资源管理”教学之中,基于EIP-CDIO理念设计出“人力资源管理”课程的人才培养标准质量体系、三阶段的工程项目分析训练教学内容、课程评价体系,并将该教学模式运用于学院的其他相关专业。