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关键词： 人力资源管理   企业激励机制   建设与培养   应对措施   人才的竞争   企业管理中   提高效益   问题与解决途径  

摘要： 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业要发展、创新,就要依赖人才的建设与培养,因而企业人力资源管理在企业管理中的作用也不断凸显,而激励机制又是人力资源管理中最为重要的一个环节。企业想要通过人力资源管理的提升提高效益,就必须重视激励的作用。对企业人力资源管理中的激励机制遇到的问题进行剖析,提出应对措施,能有效提高企业人力资源管理效率。

关键词： 人力资源管理   员工培训与发展   医疗服务质量   员工满意度  

摘要： 本文重点探讨医院人力资源管理中的员工培训与发展。研究过程中以个案形式对若干具代表性的医院进行深度了解,更具体阐述了医院内部的培训及发展状况,并提及其获得成功的策略以及存在的困境。研究结果发现,有创新的员工培训与发展对医疗服务品质的提升大有裨益,且有效增强员工的工作满意度,进而为医院的竞争力加分。最后尝试探究员工的培训发展活动对医疗机构的人力资源对整体影响。提供具实操性的建议,譬如完善员工培训体系的方法,对培训效果进行评价的标准,供医疗机构参考。

关键词： OBE   市场营销学   混合式教学  

摘要： 市场营销学课程是高校经济管理类专业的一门重要的学科基础课,具有较强的应用性。文章从OBE理念和混合式教学的内涵出发,分析混合式教学在市场营销学课程教学中的应用现状,从课程教学目标、教学内容、教学过程、教学评价等方面探讨了OBE理念下市场营销学课程的混合式教学实施,为市场营销学课程教学创新提供参考和实践。

关键词： 基层   事业单位   聘任制   人力资源管理   优化  

摘要： 人力资源管理是事业单位内部工作的核心组成,对新时代背景下基层事业单位发展进步有突出影响。基层事业单位在人力资源管理方面运用聘任制来进行管理的优化,不仅是自身管理工作的进步,更是推动单位职工人才效益发挥的有效尝试。当前,事业单位工作不断深入推进,使事业工作从传统的考核制转化成聘用制度,改变了传统的管理思想和管理模式,在人力资源管理过程中运用先进的管理思想来优化管理制度,进而提高基层事业单位工作人员的工作积极性和责任心,确保基层事业单位在发展过程中能够有不断的血液和灵魂注入,为基层事业单位的发展奠定人才基础。

关键词： 人力资源管理   全要素生产力   标准编制   认证中心   探索创新   经济社会进步   市场的需求   应用型  

摘要： 当前,新质生产力的发展已成为推动经济社会进步的关键力量。新质生产力的主要特征是全要素生产力的大幅提升,其内涵涵盖了劳动者劳动质量的提高、劳动对象的优化等核心要素。兴原认证中心有限公司(以下简称“兴原”)在推动新质生产力发展的道路上不断探索创新。在劳动者方面,开展人力资源管理的课题研究,致力于应用型和战略型人才的培养,以适应社会和市场的需求,主持和参与相关标准编制,构建人力资源管理体系认证知识架构,并在集团中贯彻落实相关课题,该课题荣获了国防科工一等奖。

关键词： 企业   人力资源   人资管理   柔性管理   管理策略  

摘要： 现如今,企业间的竞争实质是人才的竞争,人力资源作为人才管理的重要部门,其管理水平的高低直接影响着企业的经营成效。柔性管理属于一种先进的管理理念,其核心是“柔性”,实际管理具有一定的灵活性以及较强的适用性等,属于一种人性化的管理方式。此次论文先是对企业人力资源管理中柔性管理应用意义以及具体应用等进行了分析,随后又对柔性管理的应用策略展开了探讨,以期为相关人员提供参考,提升企业人力资源管理水平。

关键词： 数字化   人力资源管理   降本增效  

摘要： 新全球化时代背景下,企业经营所面临的国内外环境的不确定性增强,“VUCA”时代已然到来。在这一个背景下,“降本增效”管理能增强企业未来发展的确定性,人力资源管理作为企业管理的核心要素,如何通过数字化人力资源管理改革,赋能企业降本增效,从而实现向数字化人力资源管理体系的战略转型,全面提升企业的核心竞争力,是本文研究的内容。

关键词： 领导-成员交换组合   追随力   传统性   感知人力资源管理强度   角色理论  

摘要： 随着员工地位提升,员工追随力的激发成为组织关心的议题.从员工和领导对彼此关系质量(LMX)感知存在不对等的现象入手,基于角色理论,本研究构建了员工和领导的LMX组合对追随力影响的理论模型并考察了传统性和感知人力资源管理强度的边界作用.通过收集75位领导和350位员工的配对样本数据,并进行潜在剖面分析、多项式回归和响应面分析,研究发现:员工和领导之间存在四种LMX组合.具体来说,“高-高”组合比“低-低”组合更容易激发追随力;“高-低”组合比“低-高”组合更容易激发追随力.同时,LMX不同组合与追随力之间的关系也受到传统性和感知人力资源管理强度的调节.具体来说,高传统性下,“高-高”组合和追随力之间的关系与“低-低”组合相比得到了增强,“低-高”组合和追随力之间的关系与“高-低”组合相比得到了增强;高感知人力资源管理强度下,“低-低”组合和追随力之间的关系与“高-高”组合相比得到了增强,“高-低”组合和追随力之间的关系与“低-高”组合相比得到了增强.研究深化了LMX组合对追随力产生的差异影响及其边界作用,为解决员工和领导关系不对等问题提供了理论依据和实证支持.

关键词： 知识经济   茶企   人力资源管理  

摘要： 随着信息技术的迅速发展和互联网的普及,茶叶市场的竞争越来越激烈,消费者对茶产品和相关服务的要求也越来越高。茶企必须不断提升自身的竞争力,才能在市场中立于不败之地。基于此,本文从知识经济的角度出发,首先分析了茶企人力资源管理面临的常见问题,然后从更新人力资源管理理念,大力引进和培养优质人才、优化人力资源结构等方面探究了基于知识经济的茶企人力资源管理创新策略,最后深入探讨了基于知识经济的茶企人力资源管理模式,旨在为茶企提升人力资源管理水平和效率,提供一定参考和借鉴。

关键词： 国际化经营   人力资源管理   财务管理   风险管控   团队建设   对标管理   油田管理   专业技术管理  

摘要： 《化工管理》杂志面向全社会公开征稿,包括以下栏目:1.综合管理类文章:行业视野(权威评述、业界聚集、行业动态、行业时评)、党群管理、管理方略(精益管理、对标管理、风险管控、国际化经营)、人力资源管理(团队建设、人才培养、教研改革)、企业文化等;2.专业技术管理类文章:财务管理、市场运营、质量与检测、环保与节能、技术与信息等;3.生产管理类文章:安全管理、设备运维、工程管理、工艺管控、油田管理、案例分析、园区管理、智慧化工等。