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关键词： 人力资源规划   人力资源管理   财务规划   财务管理   财务目标   决策支持系统   医疗成本   成本控制  

摘要： 本文探讨了医院财务管理面临的挑战以及应对策略。随着医疗成本的不断上升、政策和法规的变化、收入来源的多样化、技术和设备投资的增加,以及人力资源管理的复杂性,医院财务管理面临着诸多挑战。为了有效应对这些挑战,医院需要采取一系列策略。其中包括财务规划和预算、成本控制和效率提高、收入管理和优化、风险管理和保险策略,以及人力资源规划和培训。实施这些策略的关键要素包括领导层的支持和承诺、跨部门合作和沟通、数据分析和决策支持系统、绩效评估和持续改进,以及风险评估和应急准备。通过有效应对财务管理挑战,医院能够更好地实现财务目标并提供高质量的医疗服务。

关键词： 网络新媒体   市场营销学课程   思政教育  

摘要： 随着信息技术的飞速发展,网络新媒体在市场营销学课程中扮演着越来越重要的角色。然而,如何在保持专业教学质量的有效融入思政教育元素,成为教学改革面临的主要挑战。基于此,文章深入分析了网络新媒体特性对市场营销学课程的影响,提出了一系列创新教学方法和课程内容的调整策略。通过实证研究和案例分析,文章旨在探索教学改革的有效途径,以提升学生的专业能力和社会责任感,为市场营销学课程的教学模式提供新的视角。

关键词： 企业战略管理   人工智能   优化策略  

摘要： 本文以人工智能与企业战略管理为切入点,采用文献分析、查阅资料等方法,阐述了人工智能与战略管理的关系,探究了人工智能时代企业战略管理的优化策略,以期为更多企业提升战略管理质量和效率,推动企业实现高质量发展提供参考。

关键词： 人力资源管理   自组织学习能力   助力   策略  

摘要： 企业在以市场营销人员为对象的自组织学习能力建设中,需在思想动员、文化培育、制度设计、平台搭建、薪酬分配等多个方面下功夫,进而内化出市场营销人员业务学习的意识自觉。另外,在建设员工的自组织学习能力时,还需对标组织运维的需要,应防止能力建设偏离组织运维的整体目标和方向。具体的策略为:加强对员工职业发展规划辅导、以职业发展愿景激发意识自觉、工作任务导向下塑造行动自觉、以工作绩效驱动无领导下自学、危机意识下重塑员工学习预期。

关键词： 医务人员   沟通技巧   患者关系管理   能力提升   研究  

摘要： 本研究聚焦于医务人员这一特殊职业群体,深入探索他们在沟通技巧与患者关系管理方面的提升之道。通过细致入微的现状分析,我们发现了医务人员在沟通技巧与患者关系管理实践中存在的短板与不足。考虑到医务人员有效的沟通技巧对于提升医疗服务质量、增强患者信任感具有关键作用,我们认为提升医务人员的沟通技巧与患者关系管理能力显得尤为迫切和重要。

关键词： 人力资源管理   基层事业单位   绩效考核   激励机制  

摘要： 在基层事业单位的发展过程中,需要高度重视建立和完善人力资源管理制度,积极应对并改变现有的人力资源管理状况,充分发挥新型管理模式的优势,从而提升人事管理质量。文章深入分析了南平市延平区基层事业单位在人力资源管理方面存在的问题,探讨了创新人力资源管理的重要意义,提出了完善基层事业单位人力资源管理创新的策略,旨在为相关单位提供有益参考。

关键词： 现代化   战略管理体系   战略能力   资源配置  

摘要： 本文研究阐释了国有企业战略管理体系和能力现代化的内涵,针对国有企业多管理体系并存的完整性、合理性、一致性问题,提出构建以战略管理体系为引领的现代企业综合管理体系框架;针对战略资源配置存在的协同效率不高、资产运营低效、能力瓶颈短板等问题,提出基于“六个统筹”的总体原则和面向主责主业的资源配置逻辑;最后,提出推进国有企业战略管理体系和能力现代化的举措建议。

关键词： 数字经济   人力资源管理   效能提升   机制研究  

摘要： 随着数字经济新形态的市场变革,企业外部和内部也面临着深刻的机遇与挑战。关注企业内部人力资源效能的提升,将有助于企业在新经济形势下提升核心竞争力,实现可持续发展,从而创造更大的价值。通常,企业降本增效的目标可以通过有效的管理方法来实现。但是在实践过程中,企业人力资源效能提升的效果不甚理想。因此,本文旨在探讨如何使企业通过多种措施来优化人力资源效能提升机制,以适应数字经济新形态的市场变革,更好的实现降本增效的目标,提升企业在行业内的竞争力,最终实现企业在数字经济新形态下的良好、健康的可持续发展。

关键词： BOPPPS模式   “管理学”   实践课程   人力资源管理  

摘要： 本文以贵州省某应用型本科高校开设的“管理学”实践课程为调查对象,发现该课程施教过程中存在实践学时不合理,选用教材中的实践案例“中国化”元素不足,实践课程中的教学内容与专业结合度不高等问题,针对以上问题笔者给出了简单的建议并深度结合该校人力资源管理专业所开设的“管理学”实践课程,以BOPPPS模式对其进行重新规划与设计,以期使人力资源管理专业的学生能应用管理理论和方法分析与解决未来实际工作中可能会遇到的问题,对后期的专业核心课程有初步的理解和认知,提高专业认同度并增强职业规划意识。

关键词： 基层单位   考核与激励机制   人力资源管理水平   事业单位   人力资源管理绩效   人员绩效考核   管理理念   长远意义  

摘要： 人员绩效考核可为事业单位人员职位调整提供依据,激励机制可使事业单位员工工作更加积极,从而提高事业单位人员管理水平,使事业单位更加具有长远意义的人员管理理念,助力事业单位更好发展。因此,事业单位要想提高人力资源管理水平,就要注重绩效考核与激励机制的充分联合,从而促进事业单位更好发展。