课程文献中心 更多>>

关键词： 事业单位   人力资源管理   弹性管理  

摘要： 随着社会的不断发展和经济形式的不断变化,各行各业都面临着许多机遇与挑战,而为了更好地应对这些机遇和挑战,提升自身的竞争力,就必须做好人的管理。弹性管理则是企业、事业单位等的人力资源管理中的一个重要方面,对于提高企业的适应性和竞争力等具有重要意义。基于此,本文以事业单位为例,围绕事业单位人力资源管理中的弹性管理展开了一系列探讨,以期为相关领域提供借鉴与参考。

关键词： 企业管理   人力资源管理   绩效管理  

摘要： 绩效管理是企业人力资源管理中的重要内容。基于新时期经济市场不断发展的背景趋势,本文以企业人力资源管理为主要研究对象,着重从人力资源绩效管理的角度,分析当前企业人力资源绩效管理存在的问题,围绕绩效管理体系建设、管理制度、沟通机制、考核方法等内容,提出有针对性的解决思路和方法,希望能够为促进企业人力资源绩效管理水平的提升提供借鉴的经验。

关键词： 人力资源管理   港口物流企业   物流管理   专业人才   航运管理   实际操作经验   专业背景   人才稀缺  

摘要： 港口物流企业人力资源管理的现状与问题人才结构不合理在当前的港口物流企业中,人才结构不合理的问题较为突出。一方面,从专业背景来看,港口物流企业涉及多行业、跨专业领域,同时具备丰富物流管理、航运管理等相关专业知识的人才比例相对较低,而其他非相关专业的人员占据了一定比例,这导致在实际工作中,专业知识的应用和深度理解存在不足。另一方面,从工作经验和技能层次上分析,具有丰富实践经验和高端技术技能的人才稀缺。新入职的员工往往缺乏实际操作经验,需要较长时间的培养和锻炼才能适应工作要求。而资深的专业人才相对较少,难以在复杂的业务场景中提供有效的决策和解决方案。

关键词： 房地产企业   激励机制   人力资源管理  

摘要： 随着中国房地产市场的不断发展和变化,房地产企业人力资源管理与激励机制的融合成为一项重要的课题。房地产企业作为一个高度人力密集型的行业,人力资源管理的重要性不言而喻,同时激励机制也是房地产企业吸引、留住和激励人才的关键因素之一。本文分析了激励机制对房地产企业人力资源管理的价值意义,并从薪酬激励、荣誉激励、晋升激励和培训激励机制优化等方面探讨人力资源管理与激励机制的融合路径。

关键词： 信息化   医院   人力资源管理  

摘要： 文章探讨了信息化建设在医院人力资源管理中的重要性以及实施措施。首先介绍了医院人力资源管理的内涵和现状,详细阐述了信息化建设在医院人力资源管理中的重要性,其次论述了信息化建设在医院人力资源管理的具体应用,最后介绍了信息化建设在医院人力资源管理保障方面的措施。

关键词： 人力资源管理   关系嵌入   结构嵌入   员工绿色行为   环境知识   社会规范  

摘要： 企业人力资源部门如何激发员工绿色行为被视为企业实现绿色可持续发展的关键。文章基于网络嵌入理论,从社会网络视角出发,同时将环境知识与社会规范引入构建双中介模型,旨在探索网络嵌入对员工绿色行为的影响机制。基于对365份随机抽样调查问卷的分析,研究发现:(1)结构嵌入、关系嵌入对员工绿色行为均具有显著正向影响。(2)结构嵌入度越高越有利于环境知识的获取进而促进员工绿色行为;结构嵌入度、关系嵌入度越高,个体越倾向于遵守社会规范进而对员工绿色行为产生积极影响。(3)环境知识在关系嵌入与员工绿色行为间的中介机制没有得到验证。文章揭示了在结构嵌入影响员工绿色行为过程中,环境知识与社会规范的中介作用;在关系嵌入影响员工绿色行为过程中,社会规范的中介作用。为激发员工绿色行为,文章建议企业从招聘与选拔的绿色标准、培训与能力发展、绩效管理与激励机制三方面完善其人力资源管理制度。

关键词： 人力资源管理   员工福利   满意度   理论研究   影响研究  

摘要： 本文通过对人力资源管理在员工福利和满意度上的应用进行研究,总结了人力资源管理对员工福利的影响和对员工满意度的影响。通过分析人力资源管理策略在福利分配和满意度提升中的作用,揭示了福利和满意度对人力资源管理的反馈机制。通过案例分析,验证了人力资源管理在福利和满意度上的实际应用。展望了未来的挑战和科技应用前景,并提出了面向未来的人力资源管理策略。本文为相关领域的研究和实践提供了参考和借鉴。

关键词： 需求多样化   人力资源管理理念   专业技能培养   全员参与   事业单位   新时代背景下   增强学习   实现可持续发展  

摘要： 当今社会人才竞争激烈,人员流动性增加,员工需求多样化,工作创新与灵活性成为重要议题。为应对这些挑战,事业单位需要创新人力资源管理理念,注重以人为本,建立全员参与的组织文化,增强学习意识。本文旨在探讨新时代背景下事业单位人力资源管理的挑战,提出创新的理念,营造全员参与的组织文化,提高专业技能培养,促进事业单位更好地适应新时代的变化,实现可持续发展。

关键词： 信息化   沟通路径   初中班主任   德育管理  

摘要： 新世纪初,信息技术的飞速发展给人们的生活带来了诸多便利,但同时也对当代学生的心理和学业产生了一定程度的负面影响。网络已广泛渗透至生活的各个层面,对初中生而言,这已成为一种难以避免的现象。鉴于当前网络监管尚不完善,网络资源鱼龙混杂,其中不乏有害内容。初中生年纪尚轻,缺乏明辨是非的能力,易受网络中不良信息的影响,导致思维扭曲等负面后果。然而,信息技术的发展亦不可否认地带来了很多优点。在校园德育教育中,班主任应充分发挥其优势,采取适当的管理方式,针对性地解决问题,避免学生心理产生扭曲。高校应紧跟时代步伐,积极利用丰富的高质量信息资源,不断探索在信息环境下开展德育工作的新途径。

关键词： 就业能力   人力资源管理专业   实践教学改革  

摘要： 随着信息化、数字化时代的发展,企业对“人力资源管理者”的核心技能、职业素养的要求,逐渐提升。但当前,很多院校存在着课程内容与课程体系的不合理,教学模式的滞后以及教学能力的薄弱等问题,导致学生的实践能力、应用能力、创新能力不强,难以满足企业发展的需求。为此,本文结合就业能力的构成要素、影响因素及问题,提出科学合理的改革策略。以期提升人才培育的质量,推进学生健康、快速的发展。