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关键词： 公路工程   成本控制   经济效益   施工技术创新   人力资源管理  

摘要： 首先,阐述公路工程施工中成本控制与经济效益的关联,包括资源合理利用、精细化预算、材料成本管理、施工技术创新、人力资源合理安排、成本监督审计机制、持续的成本效益分析和风险管理;其次,介绍成本控制策略与经济效益提升途径;最后,针对市场价格波动、工程质量问题、市场竞争和供应链风险等常见问题,提出了建立材料价格监控机制、实施全面质量管理和建立稳定供应链等解决办法和优化措施。

关键词： 企业管理   人力资源管理   发展趋势  

摘要： 近年来,随着我国企业改革工作的不断深化,企业管理提升工作越来越受到重视,尤其是人力资源管理。企业的人力资源工作涉及面广,工作内容繁杂,工作难度大,是企业管理中的难点。目前,我国不少企业的人力资源管理还存在许多不足之处,制约了企业的快速发展。因此,我们要深刻认识到企业人力资源管理工作的重要性,并深入研究企业当前人力资源管理存在的问题和人力资源未来的发展趋势,为企业的管理工作提供借鉴。

关键词： 人力资源管理   教育培训模式   创新发展   策略  

摘要： 在现代企业经营中人力资源管理是十分重要的部分,其管理对象主要是“人力”,是通过合理分配、调配、招聘、人才培养等手段帮助企业管理“人才”,使所有人力资源能够得到有效利用,既是保证企业日常经营管理能力的重要手段,同时也是维系员工自身未来发展的重要桥梁。可以说随着企业发展以及人本理念的应用,人力资源管理的重要地位更加突出,然而就目前企业经营情况来看其对于人力资源教育培训重视不足,不利于企业未来发展。本文将结合实际情况对人力资源管理中教育培训模式的创新发展策略进行分析,以期为今后开展的有关工作提供借鉴与参考。

关键词： 人力资源管理   企业绩效   影响  

摘要： 在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源管理(HRM)已被视为企业成功的重要因素之一。企业绩效不仅包括财务指标,如销售额和利润,还包括非财务指标,如员工满意度和客户满意度。为此,文章旨在探讨人力资源管理对企业绩效的影响,以期为企业提供有益的参考。

关键词： AIGC   专利分析   产业链   技术热点   市场研究  

摘要： 生成式人工智能(Artificial Intelligence Generated Content,AIGC)技术是人工智能的前沿领域。从专利视角出发,通过对Derwent数据库收录的AIGC专利数据进行数据统计、分析和挖掘,从整体角度和产业链角度全面揭示了全球AIGC技术发展现状。研究发现,2017年后,AIGC技术发展进入爆发期,专利公开数量急剧增加;中国是AIGC技术专利公开大国,全球专利市场占比为38.8%,美国、韩国其次,分别占18.9%、16.3%;腾讯、百度、IBM等是AIGC优秀的技术研发主体;算力算据是AIGC技术发展的基础,中国在算力算据专利布局已经形成了一定的优势。但在AIGC核心技术算法方面,中国仍需加大研发力度,以形成核心优势。最终,从搭建良好的产业发展环境、继续加强AIGC技术应用研究,以及AIGC技术专利布局等方面提出相关发展建议。

关键词： 人力资源管理   柔性管理   纺织企业   以人为本  

摘要： 纺织企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,需要将柔性管理应用到人力资源管理中,使其为企业实现可持续发展奠定核心基础。文章阐述了柔性管理的特点,分析了柔性管理在纺织企业人力资源管理中的作用,从对工作岗位进行柔性化管理、遵从以人为本理念建立柔性化的组织架构、制定柔性化管理制度、以柔性管理理念调整日常经营流程等方面提出了柔性管理在纺织企业人力资源管理中应用的有效策略,旨在为企业提供有益参考。

关键词： 薪酬激励机制   公立医院   人力资源管理  

摘要： 薪酬激励机制是医院治理体系中的主要内容之一,同时是医院人力资源管理的核心。在良好的薪酬激励机制作用下,医院职工工作氛围良好,职工工作效率不断提升,职工职业发展阻力减少。目前,私立医院的数量不断增加,公立医院面临的竞争压力骤增,人才资源备受医院重视,如何吸引人才、激发人才潜能是公立医院需要高度重视的问题。而薪酬激励机制无疑是激发职工潜能和吸引人才的关键手段,公立医院在加强人力资源管理的同时,应优化创新薪酬激励机制,减少人才流失风险,全面提高医院人才竞争力。本文主要研究公立医院薪酬激励机制相关问题,从薪酬激励机制应用现状入手进行分析,讨论薪酬激励机制的改进方向,并提出薪酬激励机制优化人力资源管理水平的策略,期望可帮助医院强化人力资源管理。

关键词： 社会服务组织   公共事业   创新路径   大数据技术   大数据背景下   国有资产   公益目的   事业单位  

摘要： 事业单位是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,接受政府领导,不以营利为目的的组织机构,通过提供公共事业产品,保障国家政治、经济、文化生活正常进行。在大数据技术不断发展的背景下,对事业单位人力资源管理的要求更高。

关键词： 人力资源管理   提高竞争力   大数据系统   管理人员   积极性和创造力   识别要素   组织产出  

摘要： 人力资源管理大数据系统是指基于人力活动的大数据,致力于提高人力资源管理水平和效率,激发人员积极性和创造力,提高组织产出和效能,从而提高竞争力和实现长远发展而建立的现代数字信息管理系统。大数据是指从各项人力活动中收集到的数量巨大且全面的数据。这些数据经过有效地提取和分析并加以应用,可以帮助组织更好地管理人员,实现组织和员工共赢。大数据是组织全部人员活动的归集,与人力资源管理各项内容相互渗透相互融合,是人力资源管理活动共同识别要素的提取,所以大数据系统可应用于全部人力资源管理领域。

关键词： 城市轨道交通   人力资源管理   战略分析  

摘要： 在城市化进程不断加快的情况下,城市轨道交通的重要性不断凸显,为了确保城市轨道交通企业的运行质量和可持续发展,企业需要不断优化内部的人力资源管理。基于此,文章深入探讨城市轨道交通企业人力资源管理的优势、战略制定及实施措施,分析其对提升企业的运营效率和竞争力的正向推动作用,以期在未来城市轨道交通企业人力资源管理水平不断提高的情况下,确保企业在市场竞争中稳立不倒。