课程文献中心 更多>>

关键词： 人力资源管理   绩效考核   薪酬待遇   关联性研究   高质量发展  

摘要： 随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业人力资源管理面临前所未有的挑战。党的二十大报告强调,实现高质量发展是中国经济的主要任务。在此背景下,探究绩效考核与薪酬待遇的关联性,对于提高企业的人力资源管理效率、推动企业高质量发展具有重要的现实意义。本文以经济管理学为基础,全面研究绩效考核与薪酬待遇的关联性。先回顾相关理论,确立研究的理论基础;再构建绩效考核与薪酬待遇关联性的分析机理;再深入探讨两者的融合需求、存在的问题以及面临的机遇与挑战;最后在此基础上,提出有针对性的解决,旨在为企业提供具体的人力资源管理改进方案,为企业创造更大的经济价值。

关键词： 人力资源管理创新   我国经济发展   人力资源管理工作   创新人力资源管理   有效策略   可持续发展   常见问题   配置水平  

摘要： 经济全球化背景下,国际经贸往来日益频繁,这对我国经济发展起到了推动作用。新时代,人力资源管理的重要性愈发凸显。人力资源管理是提升内控效率的有效方式,在新时代,应当全面推进人力资源管理创新,以此带动人才队伍的建设与发展。创新可以提高人力资源的配置水平,从而为人力资源管理的可持续发展奠定坚实基础。在了解当前人力资源管理的常见问题后,我们对新时期创新人力资源管理的必要性进行充分的讨论,并提出加快人力资源管理创新的有效策略,以期能够优化人力资源管理工作。

关键词： 人力资源管理   公共服务提供   信息技术   信息化建设   事业单位   提高管理效能   提高服务质量   提升工作质量  

摘要： 事业单位作为国家的重要组织和公共服务提供者,其人力资源管理对于保证组织正常运转和提高服务质量至关重要。随着社会的发展和信息技术的进步,人力资源管理信息化已经成为事业单位提高管理效能、提升工作质量的重要途径。

关键词： 大数据   人力资源管理   事业单位变革  

摘要： 文章首先介绍了大数据时代的背景和事业单位人力资源管理变革的重要性,其次详细分析了大数据如何提升人力资源管理的精准性,以及事业单位如何利用大数据优化人力资源管理流程,再次指出了当前事业单位人力资源管理的现状与挑战,并提出了相应的变革策略,最后深入讨论了变革中可能遇到的问题及其解决方案,并对未来大数据与人工智能在人力资源管理中的应用前景进行了展望。

关键词： 大数据技术   人力资源管理  

摘要： 互联网时代,大数据技术迅猛发展,代表着社会进入“数字经济”黄金时代。大数据技术为产业变革提供动力,逐渐成为企业竞争的新焦点,影响企业管理模式的变革。为促进企业人才储备工作全面创新,本文围绕大数据技术、人力资源管理展开深入研究,重点探讨了人力资源管理中大数据技术的融合运用,并简单论述了现阶段企业管理现状以及创新方向等内容,希望为相关工作人员提供借鉴,并帮助提高企业人力资源利用率。

关键词： 新质生产力   商业银行   人力资源管理   高质量发展  

摘要： 随着科技与金融的深度融合,新质生产力逐渐成为推动商业银行持续发展的核心动力。本文基于新质生产力视角,探讨了商业银行人力资源管理的跃升路径,为商业银行人力资源管理的改革与创新提供理论支持.

关键词： 人力资源管理   收益水平   生产力水平   辅助形式   企业的发展   企业综合效益   智力因素   效益提升  

摘要： 在新形势下,社会生产力水平的提升与智力因素之间具有密切联系,把握智力因素是促进企业效益提升的坚实基础。同时,人力资源管理日益成为企业发展的重要辅助形式,为提高企业生产力收益水平目标助力。结合当前我国企业的发展状况进行问题探讨,在多因素的干扰下,企业组织发展受到一定的阻碍,因此要做好人力资源管理工作,使企业人力资源管理取得良好的效果。但是,目前企业人力资源管理整理水平依旧较低,不利于企业综合效益的提升,导致企业人力资源管理工作存在疏漏。特别是在现代化社会发展中,企业竞争的综合实力归根结底是人才的竞争,因此,要加大人力资源管理力度,实现生产力收益提升的目标,为企业综合发展提供助力。

关键词： 数字化时代   效率提升   人力资源管理   管理模式创新  

摘要： 在数字化时代,人力资源管理面临着新的挑战及机遇。本论文首先对现行人力资源管理的现状进行了剖析,发现其存在着诸多不足,如信息化程度低、人力资源开发效率不高等问题。接着,我们提出了一种基于数字化的创新型人力资源管理模式,主要通过数字化工具对人力资源进行全面管理,如数字化招聘、在线培训、评估和激励等方面。通过对比实验的方式,我们发现这种新的管理模式可以大大提高人力资源管理的效率和效果。最后,本文提供了一些具体实施这种新管理模式的方法和建议,如改革现有的组织结构,推广数字化文化,培训和引导员工使用新的管理工具等。本研究对实际工作中的人力资源管理提供了新的视角,并为进一步优化人力资源管理体系提供了理论依据。

关键词： 新发展格局   企业   人力资源管理   经济效益   创新路径  

摘要： 新发展格局下企业面临的竞争环境日益复杂,人力资源管理作为企业管理的关键组成部分,其高效性直接影响企业的竞争力。因此,本文开展新发展格局下企业人力资源管理开发路径创新研究,探讨新发展格局下优化企业人力资源管理与经济效益协同创新的重要性,从人才获取与培养、人才激励与留存、组织结构与流程优化三个方面,创新企业人力资源管理开发路径,以期不断提升企业的核心竞争力,适应新时代的发展需求。

关键词： 绿色食品企业   人力资源管理   结构优化  

摘要： 推进绿色食品企业人力资源管理结构优化,不仅可以提高企业管理效率,还能增强企业团队凝聚力,提高员工综合素质,促进企业可持续发展。基于此,本文阐述绿色食品企业人力资源管理特点,分析绿色食品企业的人力资源管理结构优化原则,并从员工招聘和选拔、员工培训、绩效考核与激励、沟通渠道建设、企业文化建设等方面出发,探究绿色食品企业的人力资源管理结构优化策略,以期提供一些有益参考,提高绿色食品企业人力资源管理效率。