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关键词： 人力资源管理   信息化基础   信息技术   职责分工   管理流程   推动经济社会发展   机遇与挑战   创新路经  

摘要： 一、前言 在数字经济迅猛发展的背景下,事业单位人力资源管理正面临前所未有的变革需求。信息技术已成为推动经济社会发展的核心力量,不仅改变了传统的经济发展模式,也对事业单位的人力资源管理提出新要求。本文深入探讨数字经济背景下事业单位人力资源管理的特点、面临的机遇与挑战,并提出一系列新的管理思路与策略。通过营造信息化基础环境,加强职工职责分工,可以更有效地利用数字技术和数据来优化人力资源管理流程。

关键词： 人力资源管理策略   人力资源管理工作   公立医院   医院人力资源管理   新医改形势   应对策略   新医改政策   管理体系  

摘要： 随着新医改政策的不断完善以及公立医院改革的深化,公立医院人力资源在公立医院发展中占据着重要的作用,也是公立医院核心竞争力提升的重要方法。在医疗市场竞争愈加激烈的背景下,公立医院也应当抓住改革的机遇,实现医院的健康发展。但是,从当前公立医院的管理体系来说,人力资源管理工作在其中存在着一系列的问题,不仅影响着公立医院形象的建设,也对其战略发展起到一定阻碍作用,难以在激烈的竞争中占据优势。因此,面对这一问题,公立医院应当思考人力资源管理中存在的问题,并对其应对策略进行探究,不仅可以提高公立医院的人力资源管理能力,还能够为公立医院的发展奠定良好的管理基础。本文将从公立医院人力资源管理概述、现状以及基于新医改形势的公立医院人力资源管理策略三个方面进行分析和论述。

关键词： 人力资源管理   行政执法   市场监管  

摘要： 随着市场监管综合行政执法改革的不断推进,响应国家文件精神,按照“减少层次、整合队伍、提高效率”的原则,逐步实现“一支队伍管执法”。而执法队伍的建立和规范,执法队伍整体素质的提高,归根结底是人力资源管理的问题,因此,人力资源管理水平的高低能够在很大程度上影响市场监管综合行政执法改革的效果,从而影响行政执法水平。本文首先介绍了人力资源管理对于提高行政执法水平的意义及作用,然后分析了市场监管综合行政执法部门人力资源管理方面存在的问题,最后针对所发现的问题提出了相应的对策。

关键词： 市场营销专业   市场营销学   课程思政  

摘要： 当前高职市场营销学课程思政建设面临一系列问题,文章针对问题开展课程思政教学探索与实践,并采取有效措施,最后以市场营销学项目五价格策略中的“影响价格制定的外部因素”为实践案例,呈现课程思政教学改革效果。

关键词： 事业单位   绩效工资   绩效考核   人力资源管理  

摘要： 事业单位人力资源管理中绩效工资制的合理实施是提高工作效率和员工满意度的重要手段,本文主要从绩效工资制的概念、作用、实施原则以及如何合理实施绩效工资制等方面进行论述,探讨在事业单位中如何高效地推进绩效工资,使其激励作用最大化。文章首先介绍了绩效工资制的概念,指出绩效工资制是一种将员工的工资与工作绩效相挂钩的薪酬制度,旨在激励员工提高工作效率和质量。然后,本文阐述了绩效工资制在事业单位人力资源管理中的重要作用,接着,提出了实施绩效工资制应遵循的原则,同时,本文还分析了绩效工资制实施过程中可能遇到的问题,并对应提出了合理实施绩效工资制的对策建议。通过以上探讨和建议,有助于提高事业单位的人力资源管理水平和员工工作积极性,促进事业单位的目标实现和高质量发展。

关键词： 市场化   环卫行业   人力资源管理   绩效优化  

摘要： 随着城市化进程加快和环保意识的增强,环卫行业管理效率与服务质量直接关系到城市面貌与居民生活质量。面对市场化竞争加剧、技术革新加速以及公众需求多元化的挑战,传统的人力资源管理模式已难以满足行业发展需求。因此,本文首先分析了环卫行业市场化改革的四个历程。其次分析了市场化改革背景下环卫行业人力资源管理绩效优化的原则与意义。再次,对当前环卫行业人力资源管理绩效优化存在的问题进行阐述,最后提出优化策略,以期推动环卫行业管理水平的提升和服务质量的改善,实现行业可持续发展,为城市环境卫生事业做出贡献。

关键词： 人力资源管理   薪酬管理   创新实践   差异化管理   激励机制  

摘要： 本文通过分析企业人力资源管理中薪酬管理的创新实践,探讨如何通过差异化管理、激励机制创新、数字化智能化和社会责任等方法提升薪酬管理的效果。首先介绍传统薪酬管理的不足之处,然后详细阐述差异化管理的重要性和实施方法,包括个别化薪资设计和绩效奖金制度。其次探讨激励机制创新的手段,如股权激励和绩效奖金,以及数字化智能化对薪酬管理的影响,包括人力资源管理系统和数据分析的应用。最后强调企业在薪酬管理中应承担的社会责任,并结合实际案例进行分析。本文旨在为企业薪酬管理的创新提供理论和实践指导,促进企业的可持续发展。

关键词： 医院   员工管理   人才引进   招聘  

摘要： 在现代医疗机构中,人力资源管理扮演着至关重要的角色,尤其是员工招聘与培训在构建强大医疗团队和提升服务质量方面具有关键意义。医院作为医疗服务的提供者,其人力资源的质量和稳定性直接关系到医疗质量、患者满意度以及医院的声誉。因此,本文基于医院员工招聘与培训管理重要意义,提出了医院人力资源管理中的员工招聘与培训存在招聘渠道单一、培训需求分析不到位、培训计划缺乏系统性以及培训课程层次设置不清晰的问题,并提出了招聘渠道选择、科学甄选人才、培训需求分析以及合理安排培训课程等策略,这些策略的实施对于提升医疗服务水平、改善医院管理效率以及促进员工职业能力发展等方面具有重要作用,为医院的进一步发展奠定基础。

关键词： 人力资源管理强度   员工—组织匹配   工作嵌入  

摘要： 人力资源管理在组织中发挥着不可或缺的作用,通过人力资源管理使员工与组织产生良好的匹配是企业管理实践的重要问题。本研究在文献梳理的基础上筛选人力资源管理强度、工作嵌入、员工—组织匹配的成熟量表并形成调查问卷,对陕西某国有企业基层技术人员进行问卷调查,并用SPSS26.0对问卷结果进行分析。研究发现,人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响员工—组织匹配,共识性维度正向影响员工—组织匹配,但并不显著;人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响工作嵌入,共识性维度正向影响工作嵌入,但并不显著;工作嵌入显著正向影响员工组织匹配;工作嵌入在人力资源管理强度及其各维度与员工组织匹配间起部分中介作用。

关键词： 人力资源管理   基层部门   创新路径   信息技术   日常服务   网上服务平台   热门话题   新的挑战  

摘要： 随着时代的发展,互联网技术逐渐应用到了社会的各行各业中,也为基层部门的人力资源管理工作提供了新支持,也使其人力资源管理面临着新的挑战。在这种环境下,基层应及时树立现代化的人力资源管理理念,采用信息技术和人力资源管理相结合的方式,以网上服务平台为载体,提高日常服务工作的效率和效果。因此,如何对基层的人力资源管理进行制度创新,并尽可能保证制度的实施效果,业已成为当下社会各界广泛关注的热门话题。