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关键词： 企业   人力资源管理   重视   社保工作  

摘要： 在现代企业人力资源管理体系当中,社会保障体系的建设与维护起着至关重要的作用与地位,具体而言,社会保障为员工带来实质性的福利与保障。在基本养老保险方面,员工在加入企业后,由企业统一为员工缴纳养老保险费用,员工在退休后,可以领取退休金。基本养老保险的缴纳比例为企业缴纳20%,员工缴纳8%,这一比例在全国范围内基本一致。在基本医疗保险方面,员工在加入企业后,由企业统一为员工缴纳医疗保险费用,员工在生病后,可以享受医疗保险待遇。基本医疗保险的缴纳比例为企业缴纳6%,员工缴纳2%,这一比例在全国范围内基本一致。除了基本养老保险与基本医疗保险外,社会保障体系还包括失业保险、工伤保险、生育保险等,这些保险为员工提供了多方面的保障。

关键词： 人力资源管理   人才吸引与留存   管理问题  

摘要： 企业要实现长期的发展目标,就需要从招聘和培训等方面着手,逐步吸引和留存人才,为企业未来的发展奠定牢固的人才基石。但在现阶段,由于受到企业传统文化和制度的影响,许多企业在吸引和留存人才方面都具有一定的缺陷。当前,随着我国经济和社会的快速发展,企业对人力资源的需求日益增加,同时也对人力资源质量提出了更高的要求。企业在企业内部进行人才引进和留住工作,有利于提高企业的整体质量,提高企业的核心竞争力。人才的培训在极大地促进了企业的发展,提高了工人的技术水平,同时也在一定程度上激发了企业的员工的热情,然而,当前的人力资源管理中,在人才引进和保留方面还存在着许多问题,因此,对此,本文展开了研究和剖析。

关键词： 企业人才   流失防治措施  

摘要： 为尽量减少企业人才流失,文章基于企业人才流失的主要类型,结合企业人才流失问题现状,从多方面着手分析了企业人才流失的主要原因,并重点针对这些原因提出了一些防止企业人才流失的具体措施。通过综合应用这些措施,为企业留住更多有用的人才,更好地保障企业实现长期健康稳定发展的目的。

关键词： 业财融合   财务管理工作   企业战略管理  

摘要： 随着市场经济的不断发展和企业竞争的加剧,业财融合已成为企业财务管理工作转型的重要方向。文章从业财融合的意义出发,探讨业财融合对企业财务管理工作的内在要求,并提出了相应的对策。开展业财融合可以有效地提升财务工作的效率,优化企业资源的分配,减少企业的财务风险。为了达到业财融合的目的,必须将企业的财务管理工作与企业的战略管理、预算管理、业务流程以及信息化等方面进行整合。在此基础上,构建完善的企业战略管理机制、整合业财流程、加强企业财务共享体系建设及推动财务人员职能转型是有效的对策。通过深化业财融合,企业财务管理工作的效能和水平将得到全面提升,为企业持续发展奠定坚实基础。

关键词： 包容性增长   提升竞争力   企业人力资源管理   转型升级   可持续发展目标   全球共识   创新与实践   环境保护  

摘要： 一、前言 随着全球化的深入推进,各国面临的经济、社会和环保问题日益复杂,可持续发展已成为全球共识。对于企业而言,不仅是外部环境的约束,更是转型升级、提升竞争力的新机遇。企业不仅需要关注经济效益,还需要积极履行社会责任,关注环境保护,并推动包容性增长。在这一背景下,企业人力资源管理的角色和重要性日益凸显[1]。

关键词： 能源投资   人力资源管理   党管人才   贵州乌江   质量党建   双向融合   高质量发展   力量源泉  

摘要： 贵州乌江能源投资有限公司树牢“人才是第一资源”发展理念,以高质量党建为引领,坚持党管人才的原则,把人才作为推动高质量发展的强劲引擎。人才是第一资源,是引领企业高质量发展的力量源泉。贵州乌江能源投资有限公司深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述,树牢“人才是第一资源”发展理念,以高质量党建为引领,坚持党管人才的原则,将党建和人力资源管理双向融合,坚持把人才作为推动高质量发展的强劲引擎。

关键词： 新文科   人力资源管理概论课程   改革路径  

摘要： 在新文科视域下,人力资源管理概论课程要注重改革和创新,但传统的教学方法仍存在一些问题。文章分析基于新文科视域的人力资源管理概论课程改革遇到的难题和可行性对策,旨在增强学生的参与感和认同感,提高学生的整体素质,促进人力资源管理概论课程的改革。

关键词： 公立医院   人力资源管理   效能   因素   对策  

摘要： 随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院作为医疗服务的主体,其人力资源管理工作面临着一系列的挑战。为了进一步增强医院人力资源管理效能,相关部门应该创新管理理念,增强管理意识,构建更为健全的管理体制,促进公立医院的高质量发展。与此同时,相关部门还应该了解人力资源管理的重要性,优化对于基层人员的培育环节,促进医院内部核心竞争能力的提升,为未来我国医疗事业的健康发展奠定坚实的基础。

关键词： 事业单位   人力资源管理   途径  

摘要： 人是第一生产要素,人力资源是事业单位发展中不可或缺的重要资源之一。近年来,我国的社会经济呈迅猛的态势发展,外部竞争环境波动,人才流动较为频繁,人力资源管理工作陷入瓶颈期。在此阶段,事业单位的管理革新正不断深入,人力资源管理工作的重要性得以凸显,只有确保人力资源管理科学合理,才能够留住人才。事业单位应当顺应时代发展,紧跟时代步伐,促使人力资源工作朝着精细化的方向稳健前行。但结合目前的实际情况来看,尚存部分事业单位的人力资源管理工作存在诸多弊端,阻碍事业单位的高质高效发展,如何完善事业单位的人力资源管理已成为一个紧迫的问题。本文旨在探究完善事业单位的人力资源管理的途径,以期能够为事业单位提供有价值的理论参考和实践依据,从而推动事业单位朝着更好的未来大步迈进。

关键词： 数字经济时代   事业单位   人力资源管理  

摘要： 数字经济时代,数字化技术与理念逐渐在各个行业领域广泛应用,其优势与特征十分突出.事业单位应把握数字经济时代机遇,从容面对挑战,挖掘单位职工内在潜能,调动其工作积极性,从而保障单位的健康、长期发展.本文简单阐述了数字经济时代的内涵、特点与本质,通过对这一时代背景下人力资源管理意义的介绍,分析总结事业单位中人力资源管理的应用现状,并提出了改善措施.