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关键词： 企业战略管理实训   OBE理念   教学改革   广州城市理工学院管理学院  

摘要： 为了加强学生战略思维和战略管理能力的培养,广州城市理工学院管理学院工商管理专业开设了企业战略管理实训课程。该课程在教学过程中一直存在教学目标不明确、教学过程设计简单、教学评价主体和方式单一的问题。为了进一步提高教学质量,培养出“有人品、能力强、肯钻研”的新商科应用型人才,广州城市理工学院管理学院在课程教学改革中引入了成果导向教育(Outcome Based Education,OBE)理念,重新梳理了教学目标,优化了教学过程设计,丰富了教学评价主体和方式。基于此,文章以广州城市理工学院管理学院为例,分析该学院企业战略管理实训课程教学中存在的问题,总结该学院基于OBE理念的企业战略管理实训课程教学改革实践,以供参考。

关键词： 新形势   行政事业单位   人力资源   管理   信息化   策略  

摘要： 新形势下行政事业单位为全面优化自身的发展成效,为不断提升自身的发展水平,就应注重深入创新人力资源管理模式,科学运用好信息技术手段,全面推动人力资源管理信息化。可说,人力资源管理信息系统是复杂的、包含着丰富多元的内容。行政事业单位在深化改革的过程中,应注重把握好新形势发展的要求,综合用好信息技术手段,不断提升人力资源管理信息化程度,更好地提升人力资源管理水平。

关键词： 事业单位   人力资源管理   常态问题   应对  

摘要： 事业单位是我国民法通则规定的法人之一,随着我国经济、政策、文化等的稳步发展,分布于卫生、文化、教育、科技等各领域中的事业单位也不断获得了新的发展机会。作为事业单位的基础力量,人力资源管理部门在近些年的改革、创新中取得了一定的成绩,逐步完成组织结构优化,用人机制初步转化等内容,对事业单位各部门工作人员创造性、积极性的调动,事业单位健康、可持续发展等起到了良好的促进作用。但不可否认,事业单位人力资源管理在当下的发展中,客观存在各类问题和矛盾,基于此,文中以事业单位人力资源管理的问题为分析对象,着手于可提质增效事业单位人力资源管理的策略研究。

关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理  

摘要： 伴随着经济发展和社会进步,事业单位的传统激励理念已经不符合时代的发展需求,不能够满足员工的各层次需求,无法充分体现其价值。针对于事业单位而言,需要不断完善激励机制,提高员工的工作积极性,提升行政服务水平。随着社会经济发展,事业单位需要积极转变人力资源管理理念,充分意识到激励机制的重要意义,不断健全考核激励机制,丰富激励方法,提升员工工作积极性,从而为事业单位树立良好的社会形象。基于此,本文主要分析了激励机制在事业单位人力资源经济管理中的实践。

关键词： 思想政治工作   医院   人力资源管理   应用研究  

摘要： 在医院人力资源管理中,思想政治工作的应用十分重要。思想政治工作对医院人力资源的培养、激励和引导具有重要意义。医院作为一个特殊的公共场所,其整体的价值观不仅仅是指医疗服务方面的价值观,更包括对医务人员和患者、社会的责任感和担当。基于此,文章分析了思想政治工作在医院人力资源管理中的应用,以期为实践工作提供参考。

关键词： 激励薪酬机制   医院人力资源管理   重要价值   发展对策  

摘要： 随着新医改的普及,在医院的经营管理过程中需要高度关注人力资源管理的相关内容,要充分挖掘人力资源的潜能和价值,体现出人才重要作用和核心竞争力,这样才能促进医院方面实现更加健康稳定发展。医院在人力资源管理环节要充分融入激励薪酬机制,充分体现出应有的价值和深远意义,从而促进人力资源管理质量、管理水平得到切实提升,为人力资源根本价值的充分体现提供必要条件。基于此,本文重点探究激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值和发展对策。

关键词： 新时代   高职院校   人力资源管理   策略  

摘要： 随着社会的不断发展和变革,高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地,其人力资源管理策略也需要不断更新,适应新时代的需求。文章从分析入手,探讨新时代背景下高职院校人力资源管理策略的研究,并提出具体的实施策略,帮助高职院校更好地适应当今快速变化的社会和市场环境。

关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理  

摘要： “奋进新征程:人才强国战略下公共部门人力资源管理的现代化”是当前人力资源管理探讨的主要内容。各省委办公厅都先后修订了区域内事业单位人员管理办法,并要求各地各部门认真遵照执行。事业单位是我国极具特色的组织类型,在经济发展、社会进步等方面都发挥了重要作用。随着市场化转型的持续深入,事业单位人力资源管理中的弊端也开始逐渐显露,直接影响了其公益服务水平。而激励机制是吸引高层次人才聚集的重要砝码,是人力资源管理的重要组成,对事业单位而言同样重要。考虑到事业单位当前的人力资源管理现状,文章从事业单位人力资源管理激励办法入手,分析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用优势,重点在于提出相应的完善对策,以供参考。