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关键词： 党建   城市交通高职院校   城市交通   人力资源管理   人才培养模式  

摘要： 新时代背景下,党建工作在高校人才培养中的重要性愈加突出。而高职院校一直是我国劳动力资源培养的摇篮,肩负着为社会输送高素质人力资源管理人才的重任。如何在党建引领下创新人才培养模式,提升学生的综合素养和实践能力,成为当前教育改革的重要课题。本文旨在探讨在党建引领下,通过优化课程体系、加强师资建设和拓展校企合作等途径,实现人才培养模式的创新,进而为城市交通行业培养出政治素质过硬、专业能力突出的高素质人才。

关键词： 激励机制   企业   人力资源管理  

摘要： 激励机制作为企业人力资源管理的重要组成部分,对于激发员工的工作积极性、提高工作效率、增强员工的工作满意度和忠诚度起着至关重要的作用。随着竞争日益激烈和员工需求的不断变化,企业需要制定并实施灵活多样的激励机制,以吸引、留住和激励人才,提升企业的竞争力和持续发展能力。本文主要激励机制在企业人力资源管理中的具体应用进行分析,以供参考。

关键词： 自我领导   柔性人力资源管理   地位追求动机   领导力普遍性观念  

摘要： 在商业环境日趋复杂和多变的时代,员工的自我领导对组织的生存和发展发挥着重要作用。然而,如何通过有效的管理实践来推动员工的自我领导仍需进一步探讨。基于动态地位理论,分析了柔性人力资源管理对员工自我领导的影响机制,尤其是员工地位追求动机在二者之间的中介作用以及领导力普遍性观念的调节作用。对三个不同时点的439份纵向员工问卷数据进行分析的结果表明,柔性人力资源管理与员工自我领导呈正相关关系,地位追求动机在二者的关系中起到中介作用;当员工的领导力普遍性观念较低时,柔性人力资源管理通过地位追求动机影响员工自我领导的正向关系较强。基于上述结论,在人机共存的新环境下,管理者应重视建立柔性人力资源管理,关注员工的认知特征和动机因素,同时向员工传递地位可变的信号,从而激发员工的地位追求动机和自我领导行为。

关键词： 事业单位   人力资源管理   薪酬制度设计   激励机制   工作效率  

摘要： 事业单位作为我国的重要社会组织,其人力资源管理在整个社会发展中占有重要地位。然而,事业单位的薪酬制度设计及激励机制一直是人力资源管理领域中的难题。本研究在比较了现行事业单位薪酬制度的基础上,使用定性与定量相结合的研究方法,以上海市部分事业单位为研究对象,分析了其薪酬激励制度存在的问题,并针对这些问题提出对应的解决措施。研究结果发现,改进薪酬分配制度、明确激励对象、优化激励方式、完善激励机制的设计,可以有效提升员工的工作满意度和工作效率,从而提升事业单位的整体运行效率。同时,基于公平、公正的原则合理设计薪酬激励制度,将对事业单位的长期稳定发展产生积极影响。研究结果可以为我国事业单位及政府部门改进人力资源管理策略,提高劳动者的工作积极性提供重要参考意见。

关键词： 以人为核心   学习型组织   人力资源管理转型   管理边界   战略目标   人才队伍   共生共荣   专业化  

摘要： 在以人为核心的前提下,企业只有时刻锚定战略目标,持续探索“硅基人”与“碳基人”的管理边界,倡导学习型组织理念,才能避免员工发展与业务发展脱节的局面,锻造出一支高素质专业化的数字人才队伍,最终实现组织与人才的共生共荣。

关键词： 数字经济   事业单位   人力资源管理  

摘要： 人力资源管理是有效维系和促进事业单位日常经营及长久建设的基础条件,更是强化事业单位核心竞争力的重要手段。因此,事业单位的领导者务必对人力资源管理给予高度重视,积极健全人力资源管理体系,让其充分发挥价值效用,从而有效保证事业单位的可持续发展。本文针对数字经济下的事业单位人力资源管理创新展开研究,详细介绍基于数字经济的事业单位人力资源管理方向,深入探讨和分析现阶段事业单位人力资源管理存在的问题,并提出针对性的解决策略,以期为相关工作人员提供有效的价值参考,也为事业单位社会价值的发挥贡献力量。

关键词： 国企   人力资源管理   纪检监察工作   关系   建议  

摘要： 在社会经济和科学技术不断发展背景下,国企面临内外部环境发生极大的改变,要想获得健康、稳定和持续的发展,就要对人力资源管理和纪检监察工作引起高度重视,在保证国企科学有序运转的同时,贪污腐败问题也能防止发生。本文联系国企人力资源管理与纪检监察工作的基本内涵,对两者存在的紧密联系进行细致论述,并围绕国企人力资源管理与纪检监察工作融合显露出的问题,从明确各自工作重点内容、加强工作融合统筹规划、深化落实信息化建设工作、强化工作过程监督管理等方面入手,提出几点有效应对策略,以供参考。

关键词： 人力资源管理   事业单位   员工绩效  

摘要： 本文旨在探讨人力资源管理对事业单位员工绩效的影响,并提出相关的策略来提升员工绩效。首先对人力资源管理的概念和重要性进行了概述,然后重点分析了招聘与选拔、培训与发展、绩效评价与激励、薪酬管理以及组织文化等方面对员工绩效的影响。接着提出了有效的招聘与选拔策略、个性化的培训与发展计划、全面的绩效评价与激励机制、公平合理的薪酬管理制度以及健康积极的组织文化建设等策略。最后,对研究发现进行总结,展望未来研究方向,并指出本研究的局限性和建议。

关键词： 大数据   事业单位   人力资源管理   改革  

摘要： 本文基于大数据时代背景,探讨了事业单位人力资源管理改革的必要性和可行性。文章首先分析了大数据技术在人力资源管理中的应用现状,指出事业单位在人力资源管理方面存在的问题和不足。随后,文章从大数据技术的角度提出了事业单位人力资源管理改革的具体措施,包括构建人力资源大数据平台、应用大数据技术优化招聘选拔、基于大数据的人才发展规划、大数据驱动的绩效管理创新、利用大数据优化人力资源配置等。文章认为,事业单位应积极顺应大数据时代发展趋势,充分利用大数据技术优化人力资源管理,提高人力资源管理效率和质量,为事业单位的可持续发展提供有力支持。